四招巧過(guò)性格測試關(guān)

　　除了性格測試外，有關(guān)“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測試，個(gè)體價(jià)值觀(guān)和職業(yè)匹配測試，能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業(yè)匹配測試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專(zhuān)業(yè)的人才測評公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價(jià)值觀(guān)等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡(jiǎn)單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專(zhuān)業(yè)人才測評公司的評價(jià)中心進(jìn)行綜合“診斷”。由于測試種類(lèi)繁多且對不同崗位有不同的結果和答案，因此求職者基本上無(wú)從準備。

　　遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：

　　一、真實(shí)答題

　　測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現你是個(gè)不誠實(shí)的人，從而首先予以篩除。

　　二、在無(wú)干擾的情況下答題

　　求職者應該要求給予一個(gè)安靜、無(wú)干擾的`環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　三、答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會(huì )得出“外傾型/內傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個(gè)數據相差過(guò)大，則大多會(huì )被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

　　四、積極爭取面試機會(huì )

　　測試只是應聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因為求職者答題時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會(huì )，并在面試時(shí)適度解釋“做題時(shí)狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績(jì)，來(lái)證明自己能勝任該項工作。

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