面試的技巧和注意事項
面試技巧和注意事項，面試成功的方法，在職場(chǎng)上不得不注意這些，職場(chǎng)上最忌尺寸把握不當，職場(chǎng)的事情從來(lái)不是簡(jiǎn)單就能概括的，壓力過(guò)大的時(shí)候也要試著(zhù)調節放松，小編這就帶你了解面試技巧和注意事項面試成功的方法。
面試技巧和注意事項面試成功的方法1
1、帶一份工作計劃過(guò)去
有的人看到這點(diǎn)，肯定說(shuō)：我X，這么麻煩!寫(xiě)這么多字兒帶過(guò)去要是面試還沒(méi)通過(guò)豈不是虧了!
我想說(shuō)的是：工作量沒(méi)你想象的這么大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過(guò)去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來(lái)當主教練的原因時(shí)說(shuō)：“面試的時(shí)候，穆尼尼奧打開(kāi)他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會(huì )市場(chǎng)的規劃，具體到每個(gè)位置需要怎么補強，他都事無(wú)巨細的寫(xiě)下來(lái)了。所以當場(chǎng)我就拍板要他了!”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節，但是寫(xiě)一份簡(jiǎn)易的word版本的工作計劃性?xún)r(jià)比是非常高的.。如果遇到一份真的夢(mèng)寐以求的工作機會(huì )，做一個(gè)ppt帶過(guò)去絕對能讓你魅力翻倍。
2、從職位介紹，預測對方需求，并在面試闡述時(shí)盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
其實(shí)通過(guò)招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡(jiǎn)介是可以一窺究竟的。因為我是營(yíng)銷(xiāo)人，我就以營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)類(lèi)工作為例說(shuō)明一下：
我在拉勾網(wǎng)上隨便點(diǎn)開(kāi)了一個(gè)做APP的公司招聘“運營(yíng)總監”的職位：
比如看第一條(通常第一條也是最重要的)：以產(chǎn)品體驗為核心，通過(guò)用戶(hù)調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶(hù)溝通，獲取用戶(hù)需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預測出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a、以產(chǎn)品體驗為核心”意味著(zhù)：雖然你負責運營(yíng)，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng )業(yè)公司的運營(yíng)總監常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來(lái)并且包裝一下說(shuō)出來(lái)。
b、通過(guò)用戶(hù)調研、反饋收集和數據分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數據分析”。要是你有數據分析的學(xué)術(shù)背景，比如數學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，或者之前的運營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)工作非常依賴(lài)于數據反饋，再或者之前介入過(guò)數據分析的項目。要是都沒(méi)有，你就說(shuō)說(shuō)你愛(ài)炒股特別喜歡看k線(xiàn)圖的事兒，也許也能中，哈哈!
c、與用戶(hù)溝通，獲取用戶(hù)需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶(hù)調研的方法、工作經(jīng)歷用戶(hù)視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來(lái)的分析思路都類(lèi)似，就不贅述了。
3、面試的本質(zhì)不是一問(wèn)一答，而是亮點(diǎn)展示。
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì )魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開(kāi)始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì )變，而是要會(huì )演�！蔽矣X(jué)得劉謙說(shuō)的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過(guò)程中，基本上是疲于應付面試官的問(wèn)題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問(wèn)一答只是形式。你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現出你本人的亮點(diǎn)。比如你面試上文所說(shuō)的那個(gè)做app的創(chuàng )業(yè)公司運營(yíng)總監的職位。老板可能會(huì )問(wèn)你：“對來(lái)創(chuàng )業(yè)公司工作怎么看?”
一般人可能會(huì )回答：“創(chuàng )業(yè)公司個(gè)人自主權比較大，能力成長(cháng)快，沒(méi)有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展潛力，所以覺(jué)得這是一個(gè)不錯的機會(huì )!”以上回答看似不錯，但是沒(méi)有展現出自己的亮點(diǎn)，光說(shuō)對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng )業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺(jué)得創(chuàng )業(yè)公司能力成長(cháng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng )業(yè)公司的工作機會(huì )。我也相信自己之前的創(chuàng )業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏;同時(shí)因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作!”
這個(gè)套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來(lái)看，每次我在面試過(guò)程中說(shuō)了類(lèi)似的話(huà)，對方往往都會(huì )露出疑似高潮的表情，基本都是當場(chǎng)拍板發(fā)offer了。
不過(guò)歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價(jià)值以及讓對方感受到。長(cháng)期來(lái)講的王道還是提升自己的能力和價(jià)值。
面試技巧和注意事項面試成功的方法2
一、文員面試技巧
1、注意自己的面試禮儀
文職人員的形象是公司的窗口，面試時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃裝艷抹會(huì )給考官留下不佳的印象，男性留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺(jué)。
2、表現自己的語(yǔ)言溝通能力
文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，面試時(shí)要特別注意說(shuō)話(huà)的內容、語(yǔ)氣及所表現出的誠意。說(shuō)話(huà)顛三倒四、語(yǔ)意不清，會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任;話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)、缺乏誠意，也會(huì )讓人產(chǎn)生不信任感。一般來(lái)說(shuō)，考官測評的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問(wèn)題時(shí)，不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴密、思路清晰�？脊偬岢鰡�(wèn)題以后，不必急于回答，略作思索再開(kāi)口。即便考官所提的問(wèn)題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話(huà)音剛落的時(shí)候立即答題，否則考官會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有用心答題，只是在背事先準備好的答案。
3、良好的面試心態(tài)
文職類(lèi)人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話(huà)，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀(guān)點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)得對方不如自己。求職者應樹(shù)立正確的心態(tài)：面試的目的`是通過(guò)競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。
二、文員面試注意事項
1、首先要敲門(mén)。
2、面試時(shí)候記住要握手，且用力。
3、時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
4、時(shí)刻面帶微笑，注視著(zhù)對方的眼睛，并對面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。
5、記住臨走，最好準備一點(diǎn)結束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如“謝謝您花費寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對xxx有了更深入的了解，謝謝您”。
6、臨走要恭敬的關(guān)門(mén)。
7、時(shí)刻表現謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹記公司注重的是“具備快速學(xué)習能力、團隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。
8、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常nice的，如果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，不要擔心是因為自己長(cháng)得丑或者長(cháng)得象他前情敵而惹他生氣，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著(zhù)他，耐心耐心再耐心。
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