外國招聘專(zhuān)家談面試技巧范文
外國招聘專(zhuān)家談面試技巧范文1
面試-公務(wù)員篇：資深專(zhuān)家談面試技巧
首先，戰略上要高度重視。面試是國家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節，許多基本功相當扎實(shí)、筆試成績(jì)也不賴(lài)的考生卻會(huì )出人意料地被排除在國家公務(wù)員行列之外，這樣的事情并不鮮見(jiàn)。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準備不夠充分、或現場(chǎng)緊張。面試成功與否固然與平時(shí)注重積累和提高能力有極大關(guān)系，但是早作準備就會(huì )爭取主動(dòng)。
其次，掌握面試基本知識和常見(jiàn)規律。面試是我國
公務(wù)員錄用考試的`基本方法之一。目前，我國國家公務(wù)員考試面試大體可分為口試、操演及心理測試等幾種方式。具體來(lái)說(shuō)，近年來(lái)的面試大都呈現形式豐富化、程序規范化、內容全面化等幾大趨勢。就江蘇省公務(wù)員面試而言，除了傳統的結構化面試基本類(lèi)型外，已出現情景模擬等其他形式。因此，要盡可能掌握各種面試形式的特點(diǎn)與規律，以達到全方位應對。
再次，進(jìn)行必要訓練。面試測評內容已發(fā)展到對應試者思維能力、反應能力、心理素質(zhì)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。因此，考生應根據這些測評要素，結合自身特點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的訓練，以盡量在短時(shí)間內提高自己的應試水平。
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主持人：也就是說(shuō)，首先是準備，自己要把握自己的角度和位置。
王勝捷：這跟學(xué)生就不一樣，你要站在宏觀(guān)的角度來(lái)看待問(wèn)題，不可以站在小角色的位置看待問(wèn)題。
網(wǎng)友：如果你受到挫折以后該怎么辦？
王勝捷：這樣的問(wèn)題，大家也遇到過(guò)，首先要比較客觀(guān)的看待這樣一個(gè)問(wèn)題，比如說(shuō)挫折，無(wú)論在我們事業(yè)還是生活中都是不可避免的。首先從心態(tài)上講，我們要面對這樣一個(gè)困難，要以平常的心態(tài)來(lái)對待。要知道在哪里跌倒，要在哪里爬起來(lái)，不怕失敗、不怕困難。第二步要從失敗中總結經(jīng)驗教訓，為以后遇到相同的問(wèn)題提供解決方案。至少是從這兩個(gè)方面做一個(gè)深刻的闡述，這樣基本上囊括考點(diǎn)了。
主持人：最后，我想問(wèn)鄭老師一個(gè)問(wèn)題。作為今年的公務(wù)員面試考試，有什么熱點(diǎn)？
鄭品石：今年公務(wù)員考試面試的熱點(diǎn)和我們平時(shí)講的申論熱點(diǎn)有所不同。申論熱點(diǎn)是貼近時(shí)事，它考察的問(wèn)題是關(guān)系國計民生和大家生活息息相關(guān)的問(wèn)題，在面試中不會(huì )出現什么熱點(diǎn)，讓你去做一些分析。當然會(huì )有這樣一些題的，但是屬于普遍性。我想最早公務(wù)員面試主要測查的是口頭表達能力。隨著(zhù)我們對公務(wù)員面試的研究越來(lái)越深入，考官的水平越來(lái)越高，現在主要是提升到處理問(wèn)題、解決問(wèn)題這個(gè)能力上，對這種能力大家要更重視。最近幾年，除了剛才講得口頭表達和解決問(wèn)題的能力，我們更看重人際關(guān)系協(xié)調方面的.問(wèn)題。最近這幾年，我們看到關(guān)于人際關(guān)系協(xié)調推進(jìn)工作這樣的題越來(lái)越多，如果大家有時(shí)間可以多準備一下這方面的問(wèn)題。這幾年的趨勢是這樣。至于讓你發(fā)表對熱點(diǎn)問(wèn)題的看法，也主要是測查能力當中的某一個(gè)方面，或者某幾個(gè)方面的綜合能力。這是我對公務(wù)員面試趨勢的一點(diǎn)看法。
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在歐洲，許多跨國公司和集團向社會(huì )招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專(zhuān)業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴(lài)的途徑。
最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專(zhuān)家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。
求職者首先必備的是一份 簡(jiǎn)歷 、一份 求職信 。維爾斯先生認為，一份“推銷(xiāo)”自己的 簡(jiǎn)歷 一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的 簡(jiǎn)歷 往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的 求職信 ，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇 一律的 求職信 ，否則會(huì )不被理睬。
應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的`詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試 時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐�！�
很多求職者并不知道，招聘者對衣著(zhù)的觀(guān)察尤其細致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去 面試 ，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)刚咴陔娔X前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)刚哂H筆寫(xiě)一封信，“西門(mén)子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
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主持人：王老師，成績(jì)出來(lái)以后，今年的成績(jì)跟去年的成績(jì)有什么區別？
王勝捷：我簡(jiǎn)單回顧一下的成績(jì)和20的成績(jì)情況，20的情況報告中央和國家機關(guān)綜合管理類(lèi)的合格分數線(xiàn)是115分，行政職業(yè)能力測試不要低于60分，對于專(zhuān)利審查員的考察和非通用的職位合格分數線(xiàn)是105分。行測不要低于60分，這是去年的情況。對一些特殊的職位有一些要求，我們看到報考中央垂直管理系統綜合管理類(lèi)、執法類(lèi)的總數105分，而且行政管理能力不能低于15分，這是年。但是這里還有一個(gè)特別照顧的分數線(xiàn)，就是報考空中警察的情況和地市級以下的氣象局以及煤礦安全監察局，應該是100分，而且行測能力是50分，不可以低于50分。大家可以看到年，如果報考中央機關(guān)的綜合管理職位的總分數應該是110分，行測不要低于50分。報考省級直屬機關(guān)綜合管理崗位150分，行測不低于50分，還有報考地市級以下是95分，行測不要低于50分�？傮w來(lái)看，分數比去年有所降低。但是，也是跟我們今年出題的情況有關(guān)。因此整體來(lái)看，題型和難度增加了。這個(gè)分數是正常的，感覺(jué)跟去年不會(huì )有太大的變化。
主持人：2007年今年的行測比去年多了五道題。我從今天看到中央機關(guān)直屬機關(guān)考試錄用公務(wù)員公共科目的成績(jì)，好象是給予政策傾向職務(wù)的，分數可能會(huì )有所傾斜和下浮。
王勝捷：是有幾個(gè)崗位我們可以說(shuō)一下。這個(gè)相比之下有一些調整和降低。比如非通用語(yǔ)言的職位總數只要90分，行測不低于50分。還有去年提到的特殊崗位，像省級地震局、氣象局煤礦監察局等總數只要100分，行測分數不低于55分。還有西部地區和一些邊遠地區綜合管理類(lèi)的崗位總分到90分，行測不低于50分就可以。這是傾斜和優(yōu)惠的政策。
主持人：相對來(lái)說(shuō)，在優(yōu)秀方面還是有所照顧的。2007國家公務(wù)員考試成績(jì)已經(jīng)出來(lái)了，昨天就出現考生查找分數的事，衍生出了很多問(wèn)題。但是今天大家已經(jīng)知道成績(jì)了。有一些學(xué)生知道自己考過(guò)了以后，他最先關(guān)心的問(wèn)題可能是面試。關(guān)于面試這一塊，我們有請鄭品石老師談一下面試這方面的技巧和要點(diǎn)。
鄭品石：各位網(wǎng)友大家好，很高興有機會(huì )在這里跟大家探討關(guān)于公務(wù)員面試的一些問(wèn)題。首先我跟大家簡(jiǎn)單介紹一下公務(wù)員面試的基本情況。
公務(wù)員面試采取的主要形式是問(wèn)答的形式，由主考官和考官進(jìn)行發(fā)問(wèn)，由應試者做答。根據考試的環(huán)節考試能夠命題和結構化的程度，也就是說(shuō)事先設定的內容是多還是少的程度，我們分為有完結構化的面試、半結構面試、非結構面試。所謂完結構化的面試就是說(shuō)，所有的發(fā)問(wèn)的內容和答案在事前全部設定，考官所起的作用是將應試者的答案和標準答案相互比較，以做出分數的判斷，這種完結構化大部分可以用筆試進(jìn)行替代，所以在公務(wù)員考試中運用得很少。非結構化面試就是說(shuō)現場(chǎng)的問(wèn)題以及對答，根據考官跟實(shí)際情況決定，隨意性比較大。非結構化考試在面試比較高級的公務(wù)員或者高層次的面試中往往采用比較多。我們現在所講主任科員以下的公務(wù)員考試中，采用比較多的是半結構化的面試，就是說(shuō)考試的基本程序，考試的內容在前面是確定的，通過(guò)對應試者現場(chǎng)表現進(jìn)行分析，做出到底能夠程度的判斷，同時(shí)考官可以根據現場(chǎng)情況以及擴聲做答的情況進(jìn)行追問(wèn)，這是我們公務(wù)員考試的基本情況，通過(guò)筆試的人已經(jīng)開(kāi)始準備，一會(huì )我們再跟他們談一下公務(wù)員面試的技巧和要準備的方面，以上是公務(wù)員考試形式的基本情況。
主持人：鄭老師，今年面試的結構是一種什么形式？
鄭品石：從以往的情況來(lái)看，公務(wù)員面試采用的最主要的面試形式是結構化面試。也有一些單位根據自己的單位情況采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的這種方式面試，比如說(shuō)公安部之前采用無(wú)領(lǐng)導小組的討論的方式，這種方式主要的特點(diǎn)是同時(shí)由若干個(gè)應試者針對某一個(gè)問(wèn)題展開(kāi)一定的討論，考官在旁邊觀(guān)察應試者在討論問(wèn)題中所表現出來(lái)的組織、協(xié)調、反映以及情況控制等方面，根據職位的`要求所反映出來(lái)的能力進(jìn)行判定無(wú)論，重新決定應試者是否被錄取的方式，這種方式除了個(gè)別機關(guān)外，大部分的公務(wù)員無(wú)論是中央還是地方，多數采用這種結構化的面試。就是說(shuō)采用考官發(fā)問(wèn)，考生做答的形式。
主持人：就是說(shuō)大部分還是結構化面試。特殊的部門(mén)可能是采取無(wú)領(lǐng)導小組的討論。
鄭品石：針對不同的面試，有無(wú)領(lǐng)導小組的，還有文件框角色扮演等。這種面試的形式在公務(wù)員面試中極少出現，因為有的是因為考試成本比較高、考試時(shí)間比較長(cháng)，一個(gè)人要考一個(gè)小時(shí)左右，公務(wù)員考試不大可能采用。另外對考官的要求都比較高，我們現在對公務(wù)員考試的情況下，采用起來(lái)都比較困難。相比較而言，結構化的面試，成本最低�，F在來(lái)看，從命題到答案出來(lái)，判定的過(guò)程是越來(lái)越標準化，同時(shí)它的可信度也越來(lái)越高，也越來(lái)越多的被招考公務(wù)員單位所采用。
主持人：考官和2007年有什么區別嗎？
鄭品石：從歷年公務(wù)員考試，包括針對考生的反映上看，考官的水平提高是非�？斓�。最早面試的時(shí)候，可能是一些簡(jiǎn)單的談話(huà)和問(wèn)答，問(wèn)一些你的基本情況，從而做出判定�，F在的考官越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化，大部分考官是擔任一定的領(lǐng)導職務(wù)，同時(shí)在考試前經(jīng)過(guò)嚴格培訓，對考題以及所應試的考生都有相當程度的了解。大家對于考官水平的認可程度也是一年一年在提高�？偟膩�(lái)說(shuō)，國家公務(wù)員考試中考官的水平相當高的。但是至于構成以及基本的考察形式都是沒(méi)有變化的。
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在歐洲，許多跨國公司和集團向社會(huì )招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理，在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專(zhuān)業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴(lài)的途徑。比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專(zhuān)家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議和面試技巧。
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通，求職者首先必備的是一份 簡(jiǎn)歷 、一份 求職信 。維爾斯先生認為，一份“推銷(xiāo)”自己的 簡(jiǎn)歷 一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字；要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的.點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的 求職信 ，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇 一律的 求職信 ，否則會(huì )不被理睬。
應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
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