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采購面試自我介紹簡(jiǎn)單大方 采購員面試技巧和注意事項最新
當來(lái)到的一個(gè)陌生的地方時(shí)，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段。怎么寫(xiě)自我介紹才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的采購面試自我介紹簡(jiǎn)單大方 采購員面試技巧和注意事項最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
在采購人員的面試過(guò)程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：
一、現場(chǎng)面試
1.觀(guān)察應聘者的打扮、穿著(zhù)是否職業(yè)化。
2.觀(guān)察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。
3.要求應聘者在規定時(shí)間內（1分鐘）介紹自己。
4.注意應聘者的語(yǔ)言表達是否流利，是否很好地表達了觀(guān)點(diǎn)，有肢體語(yǔ)言和聲調變化。
5.觀(guān)察應聘者的簡(jiǎn)歷外觀(guān)是否整潔，語(yǔ)法是否存在錯誤。
6.注意應聘者簡(jiǎn)歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動(dòng)及頻率、原因看應聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動(dòng)機是否合理。
7.要求應聘者談?wù)勚暗墓ぷ�，遇到的最大的困難，當時(shí)的心情，方法。以及解決困難的方法。
8.審視應聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。
9.要求應聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。
10.關(guān)注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現有薪酬水平太多，應引起注意。（注：穿著(zhù)不正規、神情緊張、表達不流利、簡(jiǎn)歷不整潔、語(yǔ)句不完整或不準確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰）
二、電話(huà)面試
1.留意應聘者接通電話(huà)的時(shí)間。
2.留意應聘者接通電話(huà)后的第一句話(huà)是否很隨意。
3.注意談話(huà)過(guò)程中應聘者是否打斷過(guò)談話(huà)。
4.核實(shí)簡(jiǎn)歷中描述的關(guān)鍵信息，例如，專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。
5.電話(huà)詢(xún)問(wèn)應聘者之前的工作經(jīng)歷、愛(ài)好、業(yè)余時(shí)間的安排，以及未來(lái)幾年的職業(yè)規劃。
6.電話(huà)詢(xún)問(wèn)應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時(shí)的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。
7.評估應聘者在電話(huà)溝通中的整體表現。（注：第一時(shí)間內接通電話(huà)、接通電話(huà)時(shí)很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話(huà)、簡(jiǎn)歷信息與電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果一致、業(yè)余愛(ài)好健康、能夠積極面對困難、電話(huà)溝通能力較好的應聘者應優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）
三、職業(yè)性格測評
1.使用測評工具。
�。�1）采購部和人力資源部根據應聘者的崗位素質(zhì)模型，開(kāi)發(fā)和制作有效的測評工具（問(wèn)卷形式），測評的內容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩定度及職業(yè)興趣。
�。�2）采購部和人力資源部從專(zhuān)業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關(guān)性的特征。
�。�3）將職業(yè)性格測評項目外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機構。
2.采用開(kāi)放式、探索性的詢(xún)問(wèn)方式。
�。�1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。
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