大學(xué)生職場(chǎng)面試有什么技巧

　　大學(xué)生職場(chǎng)面試技巧

　　1、禮貌用語(yǔ)

　　禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個(gè)人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語(yǔ)言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語(yǔ)言不僅僅局限于上述那些客套話(huà)，它還應包括在語(yǔ)言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

　　2、言簡(jiǎn)意賅

　　在面試中應試者談話(huà)應該做到簡(jiǎn)潔、清晰、準確。本來(lái)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，由于你過(guò)分講究或刻意加工，反倒可能冗長(cháng)而乏味；本來(lái)可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情，經(jīng)過(guò)你的敘述卻令人感到費解；本來(lái)可以清楚表述的東西，反而越說(shuō)越讓人糊涂；本來(lái)用白話(huà)表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語(yǔ)句去表達，反倒令人生厭。

　　3、情理交融

　　在面試交談中，應試者談話(huà)情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達的道理之中，就會(huì )增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴(lài)。這樣會(huì )給考官留下精明能干、充滿(mǎn)生機和活力的良好印象。

　　4、隨機應變

　　面試除了考驗求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時(shí)會(huì )故意問(wèn)一些古怪難答的問(wèn)題，這種提問(wèn)是作為一種“戰術(shù)”而進(jìn)行的，讓?xiě)�試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問(wèn)題，其目的是要“重創(chuàng )”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問(wèn)是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過(guò)關(guān)外，還要“善變”。

　　畢業(yè)生面試的技巧

　　關(guān)于求職信。一般500字左右為宜，不要太花哨，但要根據不同類(lèi)型的企業(yè)有不同的針對性。網(wǎng)申的填寫(xiě)也請認真、慎重。還有就是郵箱投遞的話(huà)建議將文檔大小控制在200k以下，并且在郵箱正文中附上。

　　注意基本禮節。例如，面試時(shí)敲門(mén)進(jìn)入面試室；開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)動(dòng)作要輕；親切地向面試官問(wèn)候；坐下后保持良好的姿態(tài)；說(shuō)話(huà)時(shí)避免語(yǔ)速過(guò)快和不標準發(fā)音；談話(huà)間必須與面試官有一定的目光交流等。

　　語(yǔ)言風(fēng)趣但態(tài)度誠懇。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)一些幽默成分，緩和面試的緊張的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰慧，給人以良好的印象。

　　注意聽(tīng)者的反應。面試中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

　　用手勢輔助。在與面試時(shí)中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能專(zhuān)心地聽(tīng)你所講的，并對你產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

　　回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，有自己的見(jiàn)解。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清楚，然后再做敘述和論證。并且有自己見(jiàn)解，個(gè)人特色鮮明的回答，才會(huì )引起對方的注意。

　　知之為知之，不知為不知。面試遇到自己無(wú)法回答的問(wèn)題時(shí)，閃爍其詞，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法都不可取，相反，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得面試官的好感。

　　大學(xué)生面試的基本注意事項

　�。�1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　�。�2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　�。�3）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。

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