面試要樹(shù)立對方意識

    為什么我們在面試的時(shí)候，要樹(shù)立一種對方意識呢？這樣做有什么用處呢？

    自信可以通過(guò)一些肢體語(yǔ)言來(lái)表達，適當運用肢體語(yǔ)言能夠提高求職者在面試官眼中的整體印象。在日常行為中，這些肢體語(yǔ)言是可以鍛煉的，從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛煉下去，對于求職者日常的人際溝通也有很大幫助。

    樹(shù)立對方意識

    在面試中，求職者始終處于被動(dòng)地位，而面試官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，也正因為如此，求職者要注意樹(shù)立對方意識。首先應該尊重對方，對面試官要有禮貌，尤其是在對方提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，求職者臉上不要表露出不好的表情，讓對方覺(jué)得你有情緒。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎他，看對方的臉色行事，對面試官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字用得太多，會(huì )給對方目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方公司擺進(jìn)去，“貴公司向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，能有這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話(huà)既得體，又確立了對方意識，面試官們是很歡迎的；再次是面試官提問(wèn)，你才能回答，不要面試官還沒(méi)有提問(wèn)，你就先開(kāi)始談了，弄得對方要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給面試官帶來(lái)不愉快。另外，面試完之后，千萬(wàn)不要忘記向面試官道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
 

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