面試回答要“巧”
面試一般都有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時(shí)，你不僅要有備而來(lái)，更要沉著(zhù)冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應變能力，真實(shí)地展現自己最優(yōu)秀的一面。
招聘時(shí)的“開(kāi)場(chǎng)白”一般先要問(wèn)一些輕松的話(huà)題，其目的是讓你放松戒備。這時(shí)，你千萬(wàn)不可掉以輕心，因為隨之而來(lái)會(huì )有一大堆棘手的問(wèn)題等著(zhù)問(wèn)你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專(zhuān)業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)的'工作？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，你回答一定要言簡(jiǎn)意賅，切忌夸夸其談，信口開(kāi)河，更不要把話(huà)說(shuō)過(guò)頭，說(shuō)死，不留一點(diǎn)余地，那樣會(huì )將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過(guò)程中也不要過(guò)于自謙，顯得沒(méi)有主見(jiàn)缺乏自信。
之后，招聘者會(huì )盡可能找出你的不是或不足，有時(shí)你甚至會(huì )感到一種潛在的敵意：招聘者不時(shí)地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話(huà)時(shí)滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮定自若地應付，千萬(wàn)不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會(huì )因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過(guò)自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。
若是被問(wèn)到一些更難回答的問(wèn)題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時(shí)，你不必正面回答，跳過(guò)對方設下的圈套，說(shuō)出一個(gè)很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會(huì )有些手忙腳亂，不過(guò)我已修完文秘課程，相信會(huì )應付自如的。”也可以對缺點(diǎn)做一個(gè)籠統的回答：“我這個(gè)人有時(shí)太認真，尤其對工作，可能會(huì )討人煩。”這種回答常常會(huì )有先抑后聲柳暗花明的驚人效果�；蛘吣阋部梢园褑�(wèn)題放到過(guò)去時(shí)間：“我以前的老板說(shuō)我說(shuō)話(huà)太快，我想現在會(huì )做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最后強調一句：“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無(wú)力改正它。”
如果掌握了面試技巧并能結合自身實(shí)際情況綜合運用，相信你會(huì )有意想不到的收獲。
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