面試中的5個(gè)不良習慣

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的面試中的5個(gè)不良習慣，歡迎閱讀與收藏。

　　5個(gè)不良習慣：

　　面試是求職的第一步，是得到一份心儀工作的開(kāi)始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應該注重細節上的得體與適合。

　　1、數落別人

　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì )數落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯上，并極力贊揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì )逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過(guò)錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會(huì )讓面試官覺(jué)得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。

　　2、遲到失約

　　守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

　　3、摻水說(shuō)謊

　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。

　　這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì )聘用沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來(lái)了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有，用謊話(huà)代替事實(shí)。

　　4、缺乏目標

　　外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規劃，如果你的求職目標太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這就會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

　　5、短話(huà)長(cháng)說(shuō)

　　一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。因此，求職者都會(huì )想方設法在規定的時(shí)間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話(huà)——言多必失。

　　面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結歸納的能力太差，所以應該盡量做到談吐自如。

　　技巧：

　　1、不參加無(wú)準備的面試

　　參加任何面試至少要準備五個(gè)方面的內容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內容、材料準備、公司情況資料、個(gè)人對崗位的認識、個(gè)人的職業(yè)規劃、衣著(zhù)打扮以及常見(jiàn)的面試問(wèn)題匯報等等。

　　2、記錄與整理

　　參加面試時(shí)，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個(gè)面試過(guò)程中，要把面試官的問(wèn)題進(jìn)行記錄整理，回答前先列一個(gè)簡(jiǎn)單的提綱，把自己要告訴對方的內容整理好，一邊用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問(wèn)題，要準備好如何向對方發(fā)問(wèn)。

　　3、備十

　　學(xué)會(huì )至少十個(gè)與面試有關(guān)的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話(huà)，面試時(shí)，如果你能和幽默的語(yǔ)言表現出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度，不僅會(huì )給交談增添輕松愉快的氣氛，還表明你是一個(gè)心理素質(zhì)非常好的人，會(huì )大大的提高你的面試成績(jì)。尤其是當你遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，幽默的語(yǔ)言會(huì )使你化險為夷，表現出你的機智與聰明。

　　4、切忌不要重復嘮叨

　　講清楚問(wèn)題就行，不要來(lái)回重復性的強調，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精煉準確有條理不走樣，重復的談話(huà)內容，別人不會(huì )理解為你是在強調重點(diǎn)，反而會(huì )使人覺(jué)得你平時(shí)說(shuō)話(huà)辦事也一定牢牢叨叨，婆婆媽媽。

　　5、注意說(shuō)話(huà)的速度

　　說(shuō)話(huà)太快與太慢都不是多合適，最好在家里面先行練習回答問(wèn)題的語(yǔ)速，可以找同學(xué)們一起進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習式的相互確認演練，同時(shí)，在交談中要注意稱(chēng)呼得體，慎用形容詞和無(wú)意的感嘆詞，給人你非常謙虛有禮貌的感覺(jué)。

　　6、盡量少用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

　　專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)應謹慎使用，如果遇到面試官不太懂業(yè)務(wù)，更不懂什么專(zhuān)業(yè)名望，會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)，覺(jué)得你在顯擺自己的專(zhuān)業(yè)，這個(gè)要看面試場(chǎng)合的情況，根據面試的要求和問(wèn)題的性質(zhì)，如果讓你回答的問(wèn)題本身就需要你的專(zhuān)業(yè)，這時(shí)才可以用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，重要的是把自己的意思表達出來(lái)，讓對方了解。一般情況下，面試你的都是HR或者是公司的高層，對一些專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)很有可能壓根就不了解。

　　7、要有相互的呼應

　　在交談中很重要的一點(diǎn)，就是把握談話(huà)的氣氛和時(shí)機，這就需要隨時(shí)注意觀(guān)察面試官的反應，如果面試官的眼神或表情顯示出來(lái)對你所涉及的話(huà)題已經(jīng)失去了興趣，要盡快轉移話(huà)題，以免產(chǎn)生無(wú)效的勞動(dòng)或者是產(chǎn)生比較大的副作用。

　　8、切不可搶問(wèn)題

　　有些人為了顯示自己的能力與水平，在面試官還沒(méi)有把問(wèn)題說(shuō)完的情況下，就搶著(zhù)回答，這樣子往往會(huì )鬧出笑話(huà)，要在對方提問(wèn)完結時(shí)，等上三四秒鐘之后看對方是否真的提問(wèn)完了，最好進(jìn)行確認之后再回答問(wèn)題。

　　9、不要打斷對方的談話(huà)

　　打斷別人說(shuō)話(huà)在平時(shí)也是很招人討厭的，是非常不禮貌的表現，至少說(shuō)明你對談話(huà)的對方不夠重視。

　　10、不要添加不必要的肢體語(yǔ)言與多余動(dòng)作

　　有些人說(shuō)到興奮處就搖頭晃腦，手舞足蹈，同時(shí)伴有比較夸張的動(dòng)作，比如身體前傾后仰，甚至站立起來(lái)，試圖加強自己所談內容的效果，這種行為必須要予以避免，這些動(dòng)作往往會(huì )適得其反。

　　注意事項：

　　1、第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　2、切忌緊張與慌張

　　面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

　　3、自我介紹，重點(diǎn)突出

　　自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自己，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點(diǎn)什么來(lái)其實(shí)，自我介紹是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗的面試官會(huì )從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　4、肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　5、面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會(huì )，在面試中采取撒謊策略。成敗在細節，有經(jīng)驗的hr會(huì )很快區分出謊話(huà)與真話(huà)。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機會(huì )。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細進(jìn)行總結成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

【面試中的5個(gè)不良習慣】相關(guān)文章：

唱歌中不良習慣與對策06-30

盤(pán)點(diǎn)EMBA面試禁忌語(yǔ)不良習慣06-02

面試中的禁忌10-26

面試中的技巧11-05

中糧面試！08-08

面試中的技巧11-05

面試中的溝通技巧10-31

面試中的職場(chǎng)禮儀09-02

從招聘面試中想到的08-09