五個(gè)面試細節
（一）發(fā)式
俗話(huà)說(shuō)“人靠衣裝”“先敬羅衣后敬人”，日常與普通朋友的會(huì )面中我們也會(huì )注意衣著(zhù)打扮，更何況是重要的面試。男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結成綹的頭發(fā)梳開(kāi)。如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過(guò)發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應該早幾天理發(fā)。
女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著(zhù)太多的頭飾。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著(zhù)的帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì )使面試官對你有著(zhù)本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì )讓面試官傾向于以家庭型女性來(lái)評判，這無(wú)疑是對你求職的否定；披肩的長(cháng)發(fā)已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)著(zhù)裝
俗話(huà)說(shuō)“人靠衣裝”“先敬羅衣后敬人”，日常與普通朋友的會(huì )面中我們也會(huì )注意衣著(zhù)打扮，更何況是重要的面試。儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現了對面試官、對面試公司的尊重，表現出一個(gè)人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時(shí)當然也成為衡量人品的標準之一。一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調中顯示著(zhù)人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩重中透露出人的可信賴(lài)程度；獨特中彰顯著(zhù)人的個(gè)性。
服飾的最高境界是自然協(xié)調，如果你的衣著(zhù)首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調的話(huà)，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著(zhù)裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的.形象。比如，如果你從來(lái)不穿西裝，大可不必為了面試而開(kāi)創(chuàng )自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì )從過(guò)去你的無(wú)數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。
(三)儀表妝容
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無(wú)異于在向面試官訴說(shuō)著(zhù)：“我沒(méi)有自信，所以我要掩飾我的本來(lái)面目”。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動(dòng)的地方就在于它細微生動(dòng)感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。
（四）
提前到達面試地點(diǎn)
當你準備好面試資料，提前十五分鐘到達并不是最好的預備時(shí)間，但至少這是時(shí)間底線(xiàn)。你必須要比通知面試的時(shí)間早十五分鐘到達目的地，讓自己的心態(tài)在面試前可以調整一下。如果有十五分鐘，你大可穩步安靜地進(jìn)入面試公司，而不至于匆匆忙忙，滿(mǎn)頭大汗地闖進(jìn)面試室。
如果你要面試的公司在市區，交通又比較方便，那么你需要考慮的是乘坐的公交線(xiàn)路是什么，高鋒時(shí)段是否會(huì )堵車(chē)等，如果你面試的公司在郊區，那么你更需要準備充足的時(shí)間來(lái)應付路面上的突發(fā)情況。要知道，遲到給面試官的印象是非常差的。
（五）
把心理調節成最棒
自信心在面試中極其重要，要強化自信心主要是兩方面，其一是對應聘公司的客觀(guān)情況和業(yè)務(wù)面作充分的了解，有信心可以回答好業(yè)務(wù)面方面的問(wèn)題。其二是曾經(jīng)模擬過(guò)面試的所有過(guò)程，包括衣著(zhù)模擬、問(wèn)答模擬。在此建議你，在面試前要反復看個(gè)人簡(jiǎn)歷，使之熟記于心，這樣在自我介紹時(shí)則可以從容應付，在實(shí)踐中不斷強化自我信心。若你仍無(wú)把握，可在面試前組織部分同學(xué)朋友，做一次模擬面試，這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)資料，增強對面試的自信心。在面試過(guò)程中，需要積極地去應對面試官可能提出的問(wèn)題，既不要目空一切，也無(wú)需失去信心。
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