面試：做好功課展示激情
你是否充滿(mǎn)成功的動(dòng)力?
或許，你曾經(jīng)有過(guò)這樣的同事，他的能力做某些工作綽綽有余，卻缺乏追求卓越的動(dòng)力，甚至在幾個(gè)月之后就辭職了。對于任何招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這就是一場(chǎng)噩夢(mèng)，不論面試官是新手還是老手，都會(huì )盡量避免這樣的情況發(fā)生。
在評估求職者的.積極性時(shí)，面試官應該仔細分析求職者對職位和公司的理解，以及他或她提前做了哪些功課，效果如何。
培根稱(chēng)：“他們是否對我們做了充分的調查?他們是否對我們感興趣?如果你問(wèn)他們是否對這份工作充滿(mǎn)了激情，他們必然會(huì )做出肯定回答。”針對他們在應聘崗位上可能面臨的挑戰，對他們提出一些問(wèn)題。從他們的回答中，可以觀(guān)察到他們是臨時(shí)做出的倉促回答，還是提前已經(jīng)做到了深思熟慮。
而對于求職者而言，要想展示自己的激情，必須提前準備，做好功課。求職者還需要說(shuō)明應聘的職位與自己的職業(yè)規劃的契合程度，以及喜歡這家公司的原因。
培根建議：“對于自己當前的位置和未來(lái)希望達到的高度，要深思熟慮。”培根還建議在恰當的時(shí)候可以提及關(guān)于公司的媒體報道或新聞。“要證明自己確實(shí)真心投入。在我看來(lái)，與其他方面相比，這一點(diǎn)更能為求職者加分。”
邁爾斯建議，求職者應該問(wèn)一些關(guān)于上司、公司、企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)等更加深入的、明智的問(wèn)題，而不是問(wèn)“我什么時(shí)候可以上班?”或者“能給我多少工資?”
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