道具面試技巧

道具一：假幣

　　某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買(mǎi)斷工齡的原同事參與了應聘。有七位女性參加了面試。面試由老板親自主持，對前來(lái)面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處去買(mǎi)包香煙。當這些人到指定的地點(diǎn)買(mǎi)煙時(shí)，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的'同事在銀行干了多年出納，一接過(guò)老板的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現錢(qián)是假的，當面將假幣退還了老板。老板當即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒(méi)有當面發(fā)現這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。

　　老板認為，一個(gè)人職業(yè)水準的高低，有時(shí)從理論上是無(wú)法判斷的。一個(gè)連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多么優(yōu)越，都是干不好收銀工作的。

道具二：米尺

　　有一家公司招聘管理人員，給每位應聘者發(fā)了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算；有的爬到樓頂用繩子系上米尺測量……有一位應聘者來(lái)到大樓管理處詢(xún)問(wèn)，得到了正確答案，由此入選了。

　　其實(shí)，這是一個(gè)腦筋急轉彎的試題。因為僅用一根米尺是不可能量出大樓的準確高度的，測試應聘者的應變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因為隨機應變是一個(gè)管理人員應當具備的基本素質(zhì)之一。

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