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面試：不要強套近乎
不要強套近乎
不要說(shuō)：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味著(zhù)你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛著(zhù)孩子的照片，你進(jìn)行了評論，但事實(shí)上你并沒(méi)有孩子，會(huì )讓人感覺(jué)很虛偽”，Adams說(shuō)。“如果你看到一座網(wǎng)球賽的獎杯并進(jìn)行了評論，然后準備回答問(wèn)題，當被問(wèn)到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說(shuō)不的話(huà)，像是在說(shuō)，你為什么一開(kāi)始這么問(wèn)呢？”
融洽的關(guān)系不可以勉強。如果你與面試官沒(méi)有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著(zhù)聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。
不要害怕交談過(guò)程中出現中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準備下一個(gè)問(wèn)題。
切記在面試過(guò)程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說(shuō)。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒(méi)有準備的問(wèn)題。
代替說(shuō)：“你的辦公室真棒。你們公司來(lái)到這里多長(cháng)時(shí)間了？”
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