企業(yè)招聘面試十大離奇故事：不可不防

        一篇《企業(yè)招聘面試十大之怪現狀》讓不少人引為同感，也讓不少人忿忿不平，求職者固然有不少做法欠妥當，不過(guò)一些用人企業(yè)的做法也不夠尊重前來(lái)面試的求職者。找工作，其實(shí)也在挑工作，面試官某種程度也代表了企業(yè)的人才態(tài)度和管理水平，馬虎不得。我們收集了下面十個(gè)案例，算不上典型，但也絕不少見(jiàn)，希望能讓企業(yè)和求職者雙方多一些理解體諒。找到和留住人才,不僅取決于企業(yè)對人才的需求,更取決企業(yè)對人才的態(tài)度.

　　“領(lǐng)導開(kāi)會(huì )去了，我們改約吧！”

　　收到一家廣告公司的面試通知，約好了時(shí)間，面試當天精心打扮一番，準時(shí)到達公司應聘，卻遲遲不見(jiàn)面試官出現。前臺倒是特別殷勤，泡了幾次茶，并告知“請耐心等候”。一個(gè)多小時(shí)的等待，茶都涼了，前臺小姐面露尷尬“實(shí)在不好意思，XX經(jīng)理開(kāi)會(huì )去了，今天恐怕不能面試了，要不我們改約吧，具體時(shí)間會(huì )電話(huà)通知你的！”不料之后，這家公司如石沉大海一般，再未來(lái)過(guò)電話(huà)。

　　最短的面試

　　一家新成立公司招聘行政助理，過(guò)程非常出乎意料的精練。人事經(jīng)理總共只問(wèn)了5個(gè)問(wèn)題：姓名？學(xué)歷？家里遠嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當行政助理？剛回答完第5個(gè)問(wèn)題，就立刻拍板：“你明天就來(lái)上班，我這里正缺人手呢。” 面試前后只用了3分鐘。

　　上班一個(gè)月，人事經(jīng)理通知行政助理“下崗”，理由是英語(yǔ)不夠好，缺乏足夠的經(jīng)驗，無(wú)法勝任此職位。其實(shí)英語(yǔ)行不行，經(jīng)驗夠不夠，面試的時(shí)候多少可以了解的，當初不問(wèn)清楚，現在以這樣的趕人走，碰到這樣的公司，也只好自認倒霉。

　　最長(cháng)的面試

　　一家知名企業(yè)招聘，等了兩個(gè)多小時(shí)才開(kāi)始面試。進(jìn)入會(huì )議室，場(chǎng)面大的嚇人。三輪面試，共20多位面試官車(chē)輪大戰，架勢有點(diǎn)像娛樂(lè )選秀節目的海選現場(chǎng)。每個(gè)面試官都會(huì )至少兩個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的問(wèn)題五花八門(mén)也看不出互相之間的邏輯，共耗時(shí)6個(gè)小時(shí)。要保持一整天的高亢精神狀態(tài)，實(shí)在不容易。

　　之后才聽(tīng)說(shuō)，原來(lái)這家企業(yè)有很多大股東，每次招聘都要派代表來(lái)參加，而要讓這些代表湊在一起很不容易，難得有一天他們可在一起面試，所以就安排在這天進(jìn)行。但是這樣漫長(cháng)的面試，對求職者來(lái)說(shuō)也很不容易，恐怕算得上作史上“最長(cháng)的一天”了。

　　掛羊頭賣(mài)狗肉

　　一家保險公司對外招聘高級經(jīng)理、市場(chǎng)部高級主管等職位，給出的薪水相當誘人，自然吸引不少優(yōu)秀人才。但是面試的時(shí)候，情況出現了。

　　“不好意思，我們市場(chǎng)部高級主管的職位已經(jīng)招到人了，銷(xiāo)售部還有一些空缺，其實(shí)我看了你的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得你更適合我們的銷(xiāo)售職位。”這種招術(shù)都使，先把人騙來(lái)再說(shuō)。沒(méi)辦法，要么拂袖而去，要么耐心傾聽(tīng)，當然浪費時(shí)間白跑一趟是一定的。

　　幸福來(lái)得快也去得快

　　經(jīng)過(guò)網(wǎng)申、初試、筆試、面試等重重環(huán)節后，終于收到了企業(yè)的電話(huà)，告知已被錄用，感到成功的喜悅同時(shí)當然也憧憬美好的職業(yè)前程。

　　等到報道那天，公司人事部翻來(lái)覆去找不到相應的入職信息，經(jīng)仔細并反復核對后才發(fā)現原來(lái)是通知錯了對象。拿著(zhù)公司賠償的500元損失費，真是飽受打擊，空歡喜一場(chǎng)，也只好感嘆“造物弄人”。

　　“路道粗”才是硬道理！

　　“你家里有什么親屬在工商局工作嗎？”“銀行方面，你有什么資源可以比較容易貸款嗎？”碰到這樣的面試的問(wèn)題，就知道面試的重點(diǎn)是什么了。其他諸如學(xué)歷、經(jīng)驗和特長(cháng)什么，統統是幌子，答得好也沒(méi)什么用，答不出也不要緊。更絕的是，一家企業(yè)的某部門(mén)經(jīng)理發(fā)現候選人的父親在教育局擔任要職，暗示候選人幫助她入某所重點(diǎn)學(xué)校，果然學(xué)校搞掂不久，入職通知書(shū)也到了……

　　面試乎，臨時(shí)兼職乎？

　　接到企業(yè)的電話(huà)“我們對你的情況和面試表現還比較滿(mǎn)意，但是為了更進(jìn)一步的了解你是否適合這個(gè)職位，我們需要你在這個(gè)崗位試做一天。”怎么辦？這樣的要求當然不能拒絕。于是臨時(shí)上崗，上司和同事還真不客氣，什么活都吩咐做，小到傳真復印，大到會(huì )議記錄，對外聯(lián)系，連軸轉。下班前30分鐘，被經(jīng)理叫到會(huì )議室，通知面試合格。但是這場(chǎng)面試把候選人嚇壞了，想想要經(jīng)過(guò)這樣的“磨練”考核，才能被錄用，這家公司和公司員工也太厲害，正式入職工作后，還不知道有多大的“挑戰”在后面等著(zhù)。所以，婉言謝絕再找工作吧。

　　被下屬面試的滋味

　　參加某家公司招聘高級部門(mén)總經(jīng)理的面試，面試官的自我介紹嚇人一跳，竟然是未來(lái)的下屬。面試官一臉的嚴肅，“請簡(jiǎn)單介紹一下自己”“你的老板是怎么評價(jià)你的”.問(wèn)題是沒(méi)錯，事先也做了準備，可一個(gè)下屬面試未來(lái)的上司，這感覺(jué)無(wú)論如何也調整不過(guò)來(lái)。接下來(lái)的問(wèn)題更難應付 “你的薪金期望是多少？” “你最快什么時(shí)候可以上班？”誰(shuí)招誰(shuí)啊，真承蒙下屬“垂青”，進(jìn)入公司,這上下級怎么相處啊，這樣的公司不進(jìn)也罷。

　　培訓機構的面試幌子

　　周?chē)�好多同學(xué)同時(shí)收到了一家培訓機構的面試通知。到了企業(yè)才發(fā)現，其實(shí)根本不是面試。在表格里填寫(xiě)下基本情況后，企業(yè)員工開(kāi)始耐心和每個(gè)候選人認真“閑聊”。聊的主要內容就是公司提供的培訓課程包括什么，如果成為企業(yè)的學(xué)員，就可以幫助候選人提供能力，找到好工作。到企業(yè)來(lái)上班？請先成為我們的學(xué)員吧。

　　找好人才的難度

　　一位部門(mén)主管找個(gè)助理已經(jīng)三個(gè)月了，還是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才難覓”。幫她推薦了幾個(gè)，還是無(wú)一令她滿(mǎn)意。深入了解她的需求才發(fā)現，除了需要具備工作所要的經(jīng)驗和能力外，該主管還擅長(cháng)“相面”。“這個(gè)人英語(yǔ)還不錯，穿著(zhù)也尚可。就是這個(gè)臉上這個(gè)痔長(cháng)得位置不對。”“這個(gè)學(xué)歷也高，口才也好。就是臉色不好，不吉利。 ”估計一時(shí)半會(huì )還是找不到，您慢慢找吧.

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