如何電話(huà)面試談結果
據一項調查數據顯示，有79.4%的受訪(fǎng)者表示“不贊同打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果”，認為這是多此一舉的行為。其中，有的受訪(fǎng)者表示即使求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果，也不一定能夠得到實(shí)質(zhì)性的答案。
等待面試結果，這個(gè)過(guò)程確實(shí)令求職者心焦不已。雖然有部分求職者擔心打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果會(huì )增加HR的工作負擔，從而不招待見(jiàn)，但仍有部分HR表示可以接受求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果，并且還會(huì )因此給求職者進(jìn)行加分。而且作為專(zhuān)業(yè)的HR，在接到了求職者的來(lái)電詢(xún)問(wèn)，通常也會(huì )如實(shí)告訴對方企業(yè)目前的招聘進(jìn)展。
同樣，對求職者而言，詢(xún)問(wèn)電話(huà)什么時(shí)候打?該怎么打?也是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。
如果企業(yè)沒(méi)有在約定的期限內打電話(huà)給求職者告知后續再次面試的安排，通常這就代表了此次應聘的失敗，即使打電話(huà)詢(xún)問(wèn)也無(wú)可挽回。當然，若是在先前的電話(huà)面試過(guò)程中，求職者自認為給身為面試官的'HR留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快的話(huà)，那么不妨打個(gè)電話(huà)去提醒一下對方。
不過(guò)求職者需要注意的是，回打電話(huà)的時(shí)候必須要找到當天與你進(jìn)行電話(huà)面試的HR，然后向對方報出你的名字，提醒他面試當天的場(chǎng)景，并在同時(shí)向對方表達自己非常重視公司的面試機會(huì )，這樣可以增加你電話(huà)面試的成功機率。
自然，如若求職者具有良好的心理素質(zhì)，能夠坦然對待漫長(cháng)的等待，是否回打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果就不列存于需要考慮的范圍。但若你份外珍惜企業(yè)這次提供的機會(huì )，那就不妨拿起電話(huà)給對方回電。
俗話(huà)說(shuō)：成功是不能復制的，但經(jīng)驗教訓卻是相通的。以上都是求職者可以事前有針對性地進(jìn)行準備的電話(huà)面試�？沙酥�，仍有許多令人促不及防的狀況。這時(shí)，考驗的就是求職者自身所具有的良好應變能力了。
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