巧妙解決尷尬問(wèn)題
這是一個(gè)令每個(gè)應聘者最尷尬、也是最容易碰到的一個(gè)面試難題：你為什么離開(kāi)原單位？
對于那些跳槽頻繁的應聘者來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題有些難，因為企業(yè)通過(guò)應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就可以很容易知道該員工的流動(dòng)性非常強。碰到這種情況，應聘者最好還是應該老實(shí)一些，將自己的工作經(jīng)歷詳細介紹一番，然后以“從前工作都是無(wú)的放失，沒(méi)有什么方向，得過(guò)且過(guò)，雖然那些以往工作過(guò)的企業(yè)都有許多優(yōu)點(diǎn)，但是自己始終沒(méi)有將自己的優(yōu)勢與工作結合在一起。經(jīng)過(guò)多次更換工作之后，終于發(fā)現自己的長(cháng)處在哪些方面，想在一個(gè)領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展下去，這也是自己離開(kāi)原工作單位的最主要原因。自己今后將以塌實(shí)的作風(fēng)來(lái)贏(yíng)得企業(yè)領(lǐng)導的信任，希望領(lǐng)導能給自己一個(gè)機會(huì )”。這種回答應該說(shuō)是比較適宜的。
對于那些在某個(gè)單位連續工作過(guò)兩年以上的應聘者來(lái)說(shuō)，回答這類(lèi)問(wèn)題相對簡(jiǎn)單多了。應聘者可以借口說(shuō)是女朋友“逼迫”為由，或者是家人的'壓力等等。當然，這是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想換個(gè)行業(yè)做做，免得在同一個(gè)領(lǐng)域，思維都僵化了，要“與時(shí)俱進(jìn)”；還有更好的回答方式就是原單位領(lǐng)導和同事都極力慫恿、支持自己離開(kāi)原單位，尋求更大的發(fā)展空間，因為原單位領(lǐng)導受各方面因素影響，不能給予自己更大的發(fā)揮空間，所以轉而支持自己離開(kāi)原單位。當然，說(shuō)這種話(huà)的應聘者，自身實(shí)力一定要比較強。
從事過(guò)企業(yè)管理的人則都相信“領(lǐng)導是正確的”這句話(huà)，曾在企業(yè)工作過(guò)、又打算跳槽的應聘者，在應聘新單位時(shí)，面對主考官提出的“你為什么離開(kāi)原單位”這個(gè)問(wèn)題，你可千萬(wàn)別說(shuō)什么原單位不好的,一旦你說(shuō)原單位不好，那么，新應聘單位也鐵定不會(huì )要你了，因為你：缺乏企業(yè)榮辱感，不能和企業(yè)同命運；沒(méi)有基本的職業(yè)道德素養，今后你離開(kāi)新單位，同樣還會(huì )說(shuō)新單位不好；原來(lái)企業(yè)所有的弊端，新企業(yè)同樣可能也有，甚至會(huì )更嚴重。
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