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學(xué)習求職面試技巧
俗話(huà)說(shuō)“外行看熱鬧，內行看門(mén)道”，這話(huà)還真有道理。2005年12月，有位朋友經(jīng)獵頭推薦去應聘一家外企的組織發(fā)展經(jīng)理職位，面試前，他BT了所有的《學(xué)徒》，然后對照節目閉門(mén)研究“如何在Boss面前表現自己”，結果這家伙真的獲得了offer，現在儼然是上海灘屈指可數的OD Manager。
背景說(shuō)明：在2005年，全上海沒(méi)有多少企業(yè)設有“組織發(fā)展Organization Development”部門(mén)或崗位，而且能夠勝任此崗位的本土人才也真不多，所以，我那朋友決定放棄賺錢(qián)機會(huì )（他原是一位培訓師，一天培訓的收入不下萬(wàn)元），跟隨美國總部組織發(fā)展總監潛心學(xué)習基本技巧，三-五年后成為國內響當當的OD專(zhuān)家。
我們曾開(kāi)玩笑地說(shuō)，“沒(méi)有《學(xué)徒》，就沒(méi)有你今天”。的確，在不少HR資深人士（包括他自己）看來(lái)，他能獲得OD Manager這個(gè)職位實(shí)屬例外，得益于他面試前的策略與技巧訓練，因此，你完全可以借鑒或復制他的面試成功經(jīng)驗。但《學(xué)徒》，畢竟是國外的職場(chǎng)PK節目，而且選手們競爭的是總經(jīng)理職位，不是每個(gè)求職者都能學(xué)以致用的。如果你目前入行5年以上，或希望自行創(chuàng )業(yè)并最終獲得資本的青睞，或有志成為職業(yè)經(jīng)理人，那我推薦你收看《誰(shuí)來(lái)一起午餐》節目。
雖然這個(gè)節目的長(cháng)度只有50多分鐘，但每次我們錄制節目的時(shí)間不會(huì )少于三個(gè)小時(shí)，而且節目基本參照人才測評模型和手段來(lái)設計節目PK關(guān)卡。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，上周六的兩場(chǎng)節目，參加節目的選手均是創(chuàng )業(yè)者，但因為他們面對的Boss身份不一樣，我們在設計提問(wèn)時(shí)也有所不同：面對 Boss沈南鵬（VC）的選手，我們著(zhù)重考察他們對創(chuàng )業(yè)項目評估的能力，也就是讓他們面對Boss在30-60秒鐘內陳述創(chuàng )業(yè)項目的市場(chǎng)前景；而面對 Boss王志東（激情創(chuàng )業(yè)者）的選手，我們的評估提問(wèn)則偏重于創(chuàng )業(yè)者的素質(zhì)和創(chuàng )業(yè)動(dòng)機分析。
背景說(shuō)明：一，選手是如何評價(jià)創(chuàng )業(yè)機會(huì )的？
1，創(chuàng )業(yè)思路的來(lái)源：個(gè)人經(jīng)驗、愛(ài)好、偶然發(fā)現和周密研究；2，他們判斷、分析創(chuàng )業(yè)項目的思路是否恰當，如：創(chuàng )業(yè)項目是否具有清楚、肯定的市場(chǎng)需求，進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)機是否恰當？創(chuàng )業(yè)企業(yè)的核心競爭力有哪些？創(chuàng )業(yè)項目是否具有增長(cháng)潛力和利潤空間？創(chuàng )業(yè)者是否具備持續運作創(chuàng )業(yè)項目的素質(zhì)與能力？創(chuàng )業(yè)項目是否存在致命的缺陷？
二，選手是否具備創(chuàng )業(yè)者的素質(zhì)？
1，成就感：小時(shí)候，零花錢(qián)的來(lái)源；大學(xué)期間的兼職、社會(huì )活動(dòng)參與度；2，承擔風(fēng)險的意愿：財務(wù)風(fēng)險、人生風(fēng)險（一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)者很難再回到職場(chǎng)主流層級）；3，自信心、內控力：最簡(jiǎn)單的提問(wèn)是——對成功的理解，內控型人認為成功是自己努力的結果；外控型人認為機遇、運氣、人脈更重要，強調和放大外部環(huán)境對成功所起的作用；4，辦企業(yè)的熱情。即使創(chuàng )業(yè)失敗，還是尋找機會(huì )再次東山再起，如王志東的三起三落。5，商業(yè)頭腦，管理學(xué)上的“概念能力”。
附圖：
在節目中，我的主要任務(wù)是向選手們拋出各式古怪的“心理測試題”，諸如：內褲類(lèi)型、化妝面具、樹(shù)木人格等，從而挖掘出選手“海平面”下的心理特征。雖然，我扮演的角色有些“壞”，但用心良苦——希望通過(guò)心理測試題，幫助選手認識自己、了解自己內心的真正需要。馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“成功人士與普通人相比，他們更善于傾聽(tīng)自己內心的聲音，更了解自己的需要，更清楚自己的優(yōu)勢”。節目制作方以及參與節目的Boss、腦庫們，希望通過(guò)節目達到：“發(fā)現你，成就你；點(diǎn)亮你，溫暖我！”的宗旨。
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