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最不專(zhuān)業(yè)的求職面試
負責企業(yè)招聘的HR,在初審階段擁有絕對的“生殺令”。但是一旦進(jìn)入復試,人才直接與直屬上級接觸時(shí),重點(diǎn)考察的是人才的技術(shù)能力而非人格品質(zhì),因此很多求職者認為HR的意見(jiàn)和作用并不大。
求職者反映,HR成了求職過(guò)程中的“攔路虎”,他們往往會(huì )給初試的求職者一個(gè)下馬威,使很多求職者“莫名”無(wú)緣二面。HR這種“拿著(zhù)雞毛當令箭”的行為讓求職者怨聲再起！在前程無(wú)憂(yōu)論壇上,求職者紛紛以發(fā)帖的形式向HR發(fā)難。
求職者最痛恨的面試答復：“回去等通知”
orochi：現在很多公司在面試后從不給求職者答復。我想原因無(wú)非兩條：其一,HR在等更多的求職者；其二,該位候選人已經(jīng)被 淘汰。“回去等通知”是我們求職者收到的最普遍的回復,但這只是一種委婉的說(shuō)法,并不代表HR有任何錄用意向。如果遇上第一種,我可以理解；但如果是第二 種,我希望HR能直接告訴我,這樣雙方都不浪費時(shí)間。
洋羊：一開(kāi)始我還總追著(zhù)HR問(wèn)：“大概要等幾天？”,后來(lái)我都懶地問(wèn)了。我想起一句歌詞“傻傻地等,也拿不到offer,我真該為自己想想未來(lái)！”
rainko_yy：我遇到過(guò)更惡心的事。一面的時(shí)候,HR說(shuō)我比較符合崗位要求,一周內會(huì )通知進(jìn)行二面,讓我好好準備一下,結果二個(gè)星期都沒(méi)有消息。我主動(dòng)打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn),不是找不到相關(guān)的人,就是“他在開(kāi)會(huì )”,或者“他暫時(shí)不在”,何必呢！直說(shuō)不就完了嘛！
HR有話(huà)要說(shuō)：
1.不直接告知,是為了給求職者面子。
2.怕求職者過(guò)于糾纏。
3.不是我一個(gè)拍板說(shuō)了算。
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家提醒：
業(yè)內雖然沒(méi)有明確的守則要求HR在面試后如何答復求職者,但是HR的招聘過(guò)程也是企業(yè)對外的展示窗口,HR在招聘時(shí)應有意識有責任為企業(yè)樹(shù)立正面形象。
作為求職者,應體諒HR在職位定奪權利上的不足,建議個(gè)人在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)面試結果,以保證不會(huì )“吊死”在一棵樹(shù)上。
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