求職時(shí)適當時(shí)機問(wèn)待遇
昨日，記者從海淀人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )上了解到，不少求職者因詢(xún)問(wèn)待遇方式不當求職失敗。相關(guān)企業(yè)招聘負責人建議，大學(xué)生應聘第一句話(huà)別急著(zhù)問(wèn)待遇。
當天招聘會(huì )上參展企業(yè)主要集中在IT、教育、保險、金融領(lǐng)域，求職者多為應屆畢業(yè)生，每家展臺都擠滿(mǎn)了求職者。北京某科技公司招聘100名服務(wù)專(zhuān)員，薪酬待遇已在招聘啟事上注明，但不少求職者第一句話(huà)還是急著(zhù)問(wèn)待遇。一位女生遞上簡(jiǎn)歷，跟著(zhù)就來(lái)了句：“實(shí)習期工資多少錢(qián)？”一位男生還沒(méi)遞上簡(jiǎn)歷就問(wèn)：“實(shí)習期也能拿到3000元嗎？”
事后，該公司招聘人員說(shuō)：“雖然實(shí)習期和轉正后的待遇招聘啟事上已寫(xiě)清楚了，但還是有不少求職者第一句話(huà)就問(wèn)待遇。對于一上來(lái)就問(wèn)待遇的應聘者，招聘方聽(tīng)了很反感，我們最想聽(tīng)到的第一句話(huà)是‘我能為公司做些什么？’”
記者在現場(chǎng)發(fā)現，大多企業(yè)都沒(méi)在招聘啟事上注明薪酬待遇，少部分企業(yè)只是注明“底薪＋提成”。對此，河南師范大學(xué)計算機應屆生小張說(shuō)很無(wú)奈，她來(lái)北京參加了10余場(chǎng)招聘會(huì )，很多企業(yè)的'招聘啟事只有職位、專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)驗等，到了待遇欄就放空。她很想知道大概的待遇，卻又不知該如何問(wèn)。
北京暢霖芝貿易公司負責招聘的王女士認為，盡管待遇對應聘者來(lái)說(shuō)是重要參考因素，但一般人才市場(chǎng)上的面試，人多時(shí)間短，且雙方了解不深，應聘者第一句話(huà)就問(wèn)待遇確實(shí)不合適。如果沒(méi)有注明待遇，應聘者可以在交談中委婉地提出，或者留在進(jìn)一步面試中提出。比如試用期工資、轉正后工資、有什么福利待遇和培訓機會(huì )等。
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