09屆大學(xué)生面試技巧解答
問(wèn)題十四： “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
１、如果單位對應屆畢業(yè)生的應聘者明確提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
２、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
３、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十五： “你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
１、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。
２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。
３、如“作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。”
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過(guò)往單位的“原因”在此家招聘單位里不存在。
２、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
３、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。
４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
６、盡量使解釋的`理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
７、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺
憾，但還要面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
８、如“我離開(kāi)的這家公司也生產(chǎn)摩托車(chē)，可是由于機制問(wèn)題，產(chǎn)品創(chuàng )新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車(chē)能根據市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛(ài)，所以我要選擇貴公司來(lái)發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)。”
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
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