簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線(xiàn)編者按：當你面試完了的時(shí)候，公司一般會(huì )說(shuō)要你等消息，會(huì )在三到五日內給你消息。當你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節,心里估摸著(zhù)自己的表現如何。究竟你的面試結果如何？怎么判斷？

面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候,我會(huì )保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排。當我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì )在幾天內提供工作機會(huì )，否則會(huì )擔心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì )說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢？”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

面試官在努力對你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。

面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會(huì )問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì )深入很多。我經(jīng)常會(huì )去核實(shí)自己對問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

面試超過(guò)時(shí)限。如果我對某個(gè)應試者不是特別感興趣，那么我會(huì )尋找機會(huì )結束面試——不會(huì )拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測；我曾招過(guò)的許多人，都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)長(cháng)的面試。)

面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì )招聘某位面試者，我不會(huì )做這些額外功，浪費任何人的時(shí)間(包括應試者)。

從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)。向推薦人核實(shí)情況十分費時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會(huì )去做的。

話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。

面試時(shí)最主要的是放平心態(tài)，不要緊張，把自己知道的，自己的優(yōu)點(diǎn)展示給面試官就OK了。