應聘要膽大心細臉皮厚

“畢業(yè)前4個(gè)月才開(kāi)始準備找工作，就好像把二鍋頭倒在茅臺的瓶子里，不能?chē)L，嘗了一定會(huì )吐出來(lái)；畢業(yè)前4年開(kāi)始準備找工作，就像打磨一枚鉆石，一面面磨到剔透，直到無(wú)可挑剔為止。”昨晚，微軟面試官們聚集在同濟大學(xué)，為大學(xué)生們上了一堂實(shí)實(shí)在在的面試課。
        微軟亞洲研究院教育與合作總監華宏偉先生是面試官之一。他指出了大學(xué)生參加大公司面試的三大絕招：膽大、心細、臉皮厚。膽大即自信；心細指要注重細節；而臉皮厚則指要執著(zhù)。面試時(shí)的偶然性因素非常大，一般面試官看簡(jiǎn)歷只有30秒的時(shí)間，因此一丁點(diǎn)偶然的因素都會(huì )對面試結果產(chǎn)生重要影響。學(xué)生即使面試失敗，也不應該立馬灰頭喪氣地回去，可以找面試官問(wèn)一下失敗的原因，甚至請求他再給一次機會(huì )。

        原微軟中國區總裁唐駿先生過(guò)去8年以來(lái)面試了2500名應聘者，因此對大學(xué)生求職面試有自己獨到見(jiàn)解。他提出成功“4＋1”法則：知識、機遇、勤奮、激情＋性格。性格決定一切，性格決定成功。他說(shuō)，現在網(wǎng)上流傳了大量微軟面試的題目，其實(shí)很多題目是沒(méi)有答案的，面試官自己也不知道答案。如：“井蓋為什么是圓的，不是方的？”等。每個(gè)人的回答都可能不同。面試官不在乎答案，而是在乎應聘者的性格和思維方式，觀(guān)察這個(gè)人性格是否積極向上、熱情、奉獻和是否具有分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

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