李開(kāi)復面試最看重創(chuàng )意靈氣和勇氣

　　說(shuō)，宣布要在中國招50名關(guān)門(mén)弟子的消息后，自己心里還是有點(diǎn)打鼓，如果真的嚴格按公司的標準能否招到合適的50人？

　　過(guò)去的一兩個(gè)月，通過(guò)演講、和學(xué)生見(jiàn)面、仔細研讀書(shū)，李開(kāi)復發(fā)現，今天的中國學(xué)生和7年前他到中國為亞洲研究院工作時(shí)相比發(fā)生了很大變化。

　　李開(kāi)復說(shuō)，在這兩個(gè)月他所接觸的學(xué)生數超過(guò)了過(guò)去7年的總和，與學(xué)生們廣泛的交流使他對Google公司在中國的發(fā)展充滿(mǎn)信心，如果以同樣的標準，今天能招到的合乎標準的人大概是7年前的20倍。

　　這些變化在李開(kāi)復看來(lái)最重要的一條是學(xué)生的動(dòng)手能力比以前更強了，即對知識的理解不再只局限于背書(shū)本上的理論。

　　據他所知，中國學(xué)生中有不少通過(guò)學(xué)習麻省理工學(xué)院在網(wǎng)上的開(kāi)放課程，還有的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )做一些項目。還因為有了網(wǎng)絡(luò )世界，有的學(xué)生直接參與到一些國際編程的比賽中，在不少出了名的高難度比賽中都陸續有了中國學(xué)生的身影，而且還能取得不錯的成績(jì)。

　　李開(kāi)復在高校演講時(shí)被問(wèn)得最多的問(wèn)題之一就是“Google公司看重有怎樣知識儲備的人”。李開(kāi)復干脆和他的同事準備了一個(gè)“范本”，告訴學(xué)生至少要從四個(gè)方面儲備自己：

　　首先，練內功。不要只花功夫學(xué)習流行的編程語(yǔ)言和工具，以及一些公司招聘上要求的科目，要把數據結構、算法、、操作系統原理、計算機體系結構、計算機網(wǎng)絡(luò )、離散數學(xué)等基礎課程學(xué)好。

　　其次，要多實(shí)戰。建議大家爭取在大學(xué)四年中積累編寫(xiě)10萬(wàn)行代碼的.經(jīng)驗。

　　第三，求實(shí)干。不要輕視任何的實(shí)際工作，要不懈追求對一絲不茍的實(shí)干作風(fēng)與職業(yè)精神。

　　第四，不放棄數學(xué)。數學(xué)是思維的體操，數學(xué)無(wú)處不在。尤其當你對一些“數學(xué)密集型”的領(lǐng)域有興趣，例如視頻、圖像處理等等，你需要使它成為你的利器。

　　在基礎知識方面，中國學(xué)生或許有一些正在靠近Google這樣的招聘標準，那么在李開(kāi)復一直倡導的情商方面，中國學(xué)生又有什么變化，或者說(shuō)Google公司的情商標準又是怎樣的呢？

　　李開(kāi)復說(shuō)，大部分中國學(xué)生比較含蓄，而情商的開(kāi)發(fā)將是公司對著(zhù)力開(kāi)發(fā)和培養的內容。

　　他認為新人剛進(jìn)公司首先要培養“待人處事”的方法，因此他設計了一個(gè)“虛擬公司”的方法，用三四個(gè)小時(shí)模擬一個(gè)的周期，然后讓新手們學(xué)習，怎樣在適當的時(shí)候講適當的話(huà)，怎么能用最好的方法說(shuō)服別人，怎樣能得到別人的信任，怎么樣以誠待人，怎樣能有精神。

　　“對于不誠信的人我們堅決不考慮”，在李開(kāi)復寫(xiě)給中國學(xué)生的第一封信里他就談到，作為一家跨國公司最不能容忍的就是那些不誠信的行為，Google的招聘中這也是非常重要的標準。

　　李開(kāi)復講了這樣一個(gè)故事，Google有一些...More...↓