關(guān)于職場(chǎng)面試的技巧800字

　　面試是一場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰爭”，這話(huà)可能有點(diǎn)危言聳聽(tīng)，但是面試中考驗確實(shí)無(wú)處不在。筆者從事人力資源多年，看過(guò)太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會(huì )，因此得出一結論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。

　　研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀(guān)念，如果你面試時(shí)表現得個(gè)性張揚、喜歡自由，那么多半沒(méi)戲;歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng )新，如果你表現得太過(guò)死板、唯唯諾諾，那么估計機會(huì )也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

　　崗位說(shuō)明書(shū)也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個(gè)企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀(guān)的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧!所以在面試之前，要好好準備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準備，但太多的機會(huì )就是沒(méi)有機會(huì )，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問(wèn)題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

　　英國人力資源專(zhuān)家曾作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的`、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著(zhù)，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎?還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì )讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”�，F在很多學(xué)生搞寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

　　有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì )讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待;對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里一定要記�。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。

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