面試的語(yǔ)言技巧
面試時(shí)，我們的言行舉止都會(huì )是成功的一面，那我們在面試時(shí)知不知道有那些地方是不能犯的？有那些應對技巧？下面就介紹一篇面試的語(yǔ)言技巧，希望能讓各位面試者能得心應手，掌握好面試技巧，找到理想的工作！
面試技巧和注意事項：
口頭語(yǔ)言
�。�1）稱(chēng)呼恰當。稱(chēng)呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱(chēng)呼不當，可能會(huì )招致對方的不滿(mǎn)或反感。如工廠(chǎng)、企業(yè)的同志，你可以稱(chēng)呼“師傅”“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱(chēng)呼“老師”；對外企人員可以稱(chēng)呼“先生”“小姐”“女士”；對黨政機關(guān)部門(mén)人員可以稱(chēng)呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(cháng)”“某局長(cháng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。
�。�2）語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現一個(gè)人的文化教養。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語(yǔ)文明與禮節性語(yǔ)言尤為重要，對語(yǔ)言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來(lái)，那樣會(huì )使場(chǎng)面很尷尬。
�。�3）語(yǔ)氣得體。問(wèn)話(huà)應樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過(guò)多的提問(wèn)，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說(shuō)一些不著(zhù)邊際的話(huà)，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì )顯得應試者不成熟、幼稚。
�。�4）語(yǔ)言表達要清晰，不要羅嗦。話(huà)不在多而在精，回答問(wèn)題應該簡(jiǎn)單明了，不要喋喋不休，讓面試現場(chǎng)成為你自己的演講論壇。
�。�5）語(yǔ)言上應有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，好像除了自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺(jué)。
�。�6）問(wèn)答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對方在理解上感到困難。
肢體語(yǔ)言
1、面部表情
應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過(guò)微笑，應聘者的自信和友好也會(huì )感染面試官，且使對方不自覺(jué)地和其親切起來(lái)。
2、身體動(dòng)作
面試過(guò)程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽(tīng)，并聽(tīng)懂了對方的意思。不過(guò)要注意的是：考生對面試官的話(huà)不住地點(diǎn)頭，會(huì )讓面試官認為他不耐煩，有話(huà)要說(shuō)。所以也要注意點(diǎn)頭的場(chǎng)合及次數。
手勢語(yǔ)是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過(guò)來(lái)之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅定，要保證整個(gè)手臂呈L型（90度），雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。
3、眼部動(dòng)作
在面試過(guò)程中，考生與面試官的目光溝通，體現了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說(shuō)話(huà)內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線(xiàn)不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見(jiàn)，這是種非常不禮貌的'行為。
三、面試時(shí)的行為舉止
1、提前到達，提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試地點(diǎn)是非常必要的。去面試時(shí)至少要給自己留出20分鐘的富余時(shí)間，這樣即使迷路或塞車(chē)也能按時(shí)到達。如果一切順利，你可以利用這20分鐘的時(shí)間，待在車(chē)內或接待室里穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時(shí)也利于調整自己的心理，作一些簡(jiǎn)單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。
面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話(huà)，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會(huì )。
2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無(wú)害，但一個(gè)差的評價(jià)將損害無(wú)窮。這種評價(jià)一般會(huì )在你走后向主考官提出。
3、應試者應先敲門(mén)，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現場(chǎng)，接著(zhù)應試者應向用人單位問(wèn)好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(cháng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過(guò)程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿 ，在沒(méi)有聽(tīng)到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒(méi)有開(kāi)口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了，從門(mén)口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過(guò)程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過(guò)程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話(huà)極不在意，會(huì )影響對方的情緒，也會(huì )影響到面試成績(jì)。
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