應屆生公司面試技巧
應屆生公司面試技巧
篇一：武漢理工大學(xué) 應屆生面試經(jīng)驗 公司面試技巧 襄陽(yáng)市政府辦(政務(wù)信息中心)
【應聘過(guò)程】
我是從朋友那里知道襄陽(yáng)市政府在北京的清華大學(xué)和北京大學(xué)公開(kāi)招錄領(lǐng)導干部職位的信息，然后我自己搜集了更多的相關(guān)信息。根據多方面搜集的信息（如襄陽(yáng)市以前的招碩引博工作）分析得出襄陽(yáng)市除了會(huì )在北京招錄領(lǐng)導干部外肯定還會(huì )在武漢也舉辦同樣的招聘會(huì )的。然后審查自己符不符合條件，分析自己有什么優(yōu)勢有什么不足，爭取盡快把不足補上。
接著(zhù)從北京的招考的新聞得知是筆試加面試，而且筆試是機試，從而分析筆試涵蓋的內容應該比較寬泛，但會(huì )比較偏向于常識性的東西，專(zhuān)業(yè)性應該不會(huì )很強。之后買(mǎi)公務(wù)員考試的公共基礎知識的參考書(shū)看，以題海訓練為主。持續關(guān)注襄陽(yáng)市“招碩引博”工作，從新聞中得知更多的相關(guān)信息，比如此次招聘打算招錄200人，在北京和上海已經(jīng)招錄了150人左右，那么在武漢就只需招50人左右，從而分析競爭風(fēng)險。另外從新聞中獲知會(huì )比較偏向于考察應聘者的領(lǐng)導管理能力，于是又買(mǎi)了一本領(lǐng)導管理方面的參考書(shū)看，最后的結果表明我的分析是對的，筆試的考題中大部分的試題是考察領(lǐng)導管理知識和能力�？磿�(shū)、反復做題，持續關(guān)注招聘公告的更新和相關(guān)新聞，這也是在考試過(guò)程中非常重要的。襄陽(yáng)市在武漢“招碩引博”的公告在武漢理工就業(yè)指導的網(wǎng)站上掛出來(lái)之后，進(jìn)入投簡(jiǎn)歷流程。但因為當時(shí)不在武漢，不能到華科現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，這對自己很不利，于是我打電話(huà)到襄陽(yáng)市委組織部人才辦詢(xún)問(wèn)能否通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的方式，當獲知可以后馬上投簡(jiǎn)歷，并打電話(huà)去確認，從而加深印象。
然后很幸運地獲得資格審查通過(guò)可以參加筆試的通知后一如既往地看書(shū)做題備考，然后就是筆試，筆試的過(guò)程還算順利，獲得筆試通過(guò)的通知后抓緊時(shí)間準備面試，看網(wǎng)上的公務(wù)員考試面試的視頻，自己模擬面試，這一點(diǎn)也很重要，通過(guò)模擬可以提供可能面對的問(wèn)題讓準備工作更充分。面試過(guò)后就是政審。有了前期充分的準備工作，后面的內容就水到渠成了。
【心得體會(huì )】
1.早做規劃，早作準備
大多數同學(xué)對自己將來(lái)想從事的工作肯定早早就設想好了，當光設想是不夠的，要將它好好規劃一番，包括要實(shí)現這個(gè)規劃的執行路徑，從而早早地做準備。比如先定好想去的城市或那些單位，甚至可以具體到某家單位，從而有針對性地設計執行方案，比如分析心儀單位的招聘周期，招聘取向等。
2.多方搜集資料，理清招聘方的招聘流程和內容
3.分析筆試內容，從而有針對性地準備筆試
4.打電話(huà)確認簡(jiǎn)歷投遞到位，同時(shí)也能在招聘方心目中加深印象，表明自己的誠意
5.死馬當活馬醫，堅持到底
備考過(guò)程中會(huì )發(fā)現自己有很多知識漏洞，或是發(fā)現會(huì )考很多自己專(zhuān)業(yè)知識以外的東西，這時(shí)候會(huì )很沮喪，或者覺(jué)得能過(guò)筆試的可能性很小。這個(gè)時(shí)候難免會(huì )產(chǎn)生放棄的念頭，但其實(shí)這是大錯特錯了，因為備考的每個(gè)人其實(shí)都是跟自己一樣的，在這時(shí)候其實(shí)拼的就是毅力，只要認認真真準備了，你就會(huì )發(fā)現“功夫不負有心人”。
6.沒(méi)到最后的勝利前，不要掉以輕心
很多同學(xué)筆試過(guò)后就會(huì )松一口氣，尤其是比較自信的同學(xué)，往往會(huì )覺(jué)得自己口才不錯、綜合素質(zhì)不錯，面試嘛隨便說(shuō)說(shuō)就能過(guò)。那這就大錯特錯了，因為現在越來(lái)越多的招聘單位非常重視應聘者的綜合能力和“專(zhuān)業(yè)性”，這里的“專(zhuān)業(yè)”不是指對自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)的掌握，而是指做事專(zhuān)不專(zhuān)業(yè)，做任何事都是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，比如面試本身就是一種專(zhuān)業(yè)，有些人準備面試很專(zhuān)業(yè)，“分析考官—分析試題—模擬面試”等環(huán)節一個(gè)不落，而有些同學(xué)則仗著(zhù)自己軟硬件條件都不錯，能說(shuō)會(huì )道就不好好準備面試，抱著(zhù)僥幸心理，那這樣的心態(tài)走上面試的人大都是不會(huì )成功的。因為其實(shí)閱人無(wú)數的考官一看就看得出你有沒(méi)有好好準備，專(zhuān)不專(zhuān)業(yè)，不一定是你題答得不好，但有準備跟沒(méi)準備一看就看得出，在同等條件下，考官更親睞事事有準備的人。
【小編寄語(yǔ)】
從受訪(fǎng)人的求職經(jīng)歷可以看出，受訪(fǎng)人是一個(gè)隨時(shí)都準備好的人，注重平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累。俗話(huà)說(shuō)，機會(huì )是留給有準備的人的，正是由于受訪(fǎng)人對自己的高要求才使得自己從眾多的競爭者之中脫穎而出。（采訪(fǎng)人：姚平）
篇二：應屆生的面試技巧以及面試中經(jīng)典問(wèn)題
最適合應屆生的面試以及面試中的經(jīng)典問(wèn)題
史上牛面試技巧匯總_最適合應屆生的面試技巧
今天，我們專(zhuān)門(mén)來(lái)為同學(xué)們談一談大學(xué)生在求職過(guò)程中，都應該注意哪些面試技巧。畢業(yè)臨近，越來(lái)越多的大學(xué)生朋友投入到找工作中來(lái)了，在這個(gè)過(guò)程中，你對面試技巧掌握的多少，對于你求職是否成功有著(zhù)決定性的作用哦~
那么，接下來(lái)我們就來(lái)認識一下，在找工作面試過(guò)程中，有哪些面試技巧是我們應屆畢業(yè)生必須注意的。
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和面試技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試技巧之面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一 些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤 而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得 體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反 感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題， 口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要 求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地 環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯 某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果 顯然不會(huì )理想。
2、面試技巧之應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多 用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜 過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3) 在對面試技巧進(jìn)行認識的過(guò)程中，我們要記住語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插 進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你 得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的 語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、面試技巧之應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1) 表示關(guān)注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取 你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、面試技巧之應試者回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先 談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和
個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、面試技巧之應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏是你值得注意的面試技巧。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì ) 不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再 適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給 人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的 印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的 面試。
1．面試技巧之面試前奏
明確面試前的三要素－when (時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。 您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．面試技巧之知己知彼
1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大
老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，說(shuō)不定會(huì )有意外的發(fā)現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè) 的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。
2）準備問(wèn)題 仔細考慮： 他們會(huì )問(wèn)我些什么呢？ 想對策 － 迎戰 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題 － 挑戰
3）模擬面試練習是一種非常重要的面試技巧，在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多的爭取這種鍛煉的機會(huì ) 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰的鍛煉機會(huì )，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。
3．面試技巧之披掛上陣
1）著(zhù)裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著(zhù)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著(zhù)裝
�。╬rofessional）。男士應著(zhù)西裝，女士應穿套裝。著(zhù)裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著(zhù)裝與周?chē)讼嗳诤�，您才�?huì )感到融洽放松，您的 自信心自然也會(huì )提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì )看重這些，真正看重的是您的內在素養。
2）面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。 也許您會(huì )問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”
a. 一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。
b. 參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。
c. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準。
d. 面試考官有時(shí)會(huì )問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因為他沒(méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。 他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想 想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì )眼前一亮。就這 一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線(xiàn)上升啦。
例子：清華大學(xué)會(huì )計系的幾位同學(xué)到某著(zhù)名的國際會(huì )計師事務(wù)所面試。等了一會(huì )兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是不是又認識到了一些面試技巧呢？
4．面試技巧之心理戰術(shù)
1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì )興奮過(guò)度或娛樂(lè )過(guò)頭，導致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采； 有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著(zhù)。那怎么辦？數綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。 當年國 民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰術(shù)。強燈照射下，不讓你睡覺(jué)，結果怎樣？由于長(cháng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激， 你就會(huì )什么都說(shuō)了。說(shuō)出來(lái)的話(huà)組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以
說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。為什么說(shuō)要按日常習慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變 得很緊張。您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應變成了一個(gè)大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢 跑一會(huì )兒，以保證一個(gè)好心情。
3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì )更艱難。但一定要記住， 陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天 了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì )有回報，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執著(zhù)的人。
最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì )，當一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì )變好，好事也會(huì )變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是 黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀(guān)因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì )發(fā)現其實(shí)這世界很美。樂(lè )觀(guān)一些，你 會(huì )天天充滿(mǎn)自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法：
a． 如果您擅長(cháng)某項體育運動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏(yíng)得比賽會(huì )極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
b． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶(hù)至上，服務(wù)小姐會(huì )殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養問(wèn)題。
面試技巧之決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。 在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語(yǔ)氣不應該是在哀求對方。通過(guò)看著(zhù)面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必 須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對方會(huì )認為你很怪異而不真誠）。
以上這些，就是大街網(wǎng)本次提供給您的適合大學(xué)生的面試技巧，希望你能夠從這些面試技巧中有所收獲，成功斬獲自己心儀的職位��！
問(wèn)題一:“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:應聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。
問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
我的目的是:了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛(ài)好程度，我會(huì )提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應聘者喜歡流行音樂(lè )，我就會(huì )問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題:“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)？這本書(shū)的中心思想是什么？您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類(lèi)問(wèn)題的應聘者寥寥無(wú)幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
問(wèn)題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是:了解應聘者是否認真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因為人一定有缺點(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。 問(wèn)題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀(guān)原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的學(xué)習或工作。
問(wèn)題五:“你為什么選擇我們公司？”
我的目的是:了解應聘者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題六:“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題七:“在工作中，與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”
我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì )給公司造成重大損失，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。2、如果上級的決定會(huì )給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問(wèn)題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業(yè)會(huì )錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題九:“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn):“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題十:“你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是:通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。
應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。 問(wèn)題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是:應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作
了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
篇三：應屆生面試技巧與全攻略
應屆生面試全攻略對應屆生而言，如果只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢(qián)也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前，以下分享一下應屆生面試的攻略。
面試前準備 去面試時(shí)，你的儀表很重要。長(cháng)得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動(dòng)權完全在自己。
? 上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應該做到的。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子。
? 面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。
? 面試前，你要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于一些常規性問(wèn)題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。 ?
面試材料準備
1. 最近更新的簡(jiǎn)歷：至少兩份，多多益善 即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機會(huì )，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫(xiě)申請表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話(huà)，可以表現出你的仔細完備。
2. 文憑和各種證書(shū)：俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。
3. 照片和身份證：有可能用不著(zhù)，但有備無(wú)患。
4. 鋼筆或水筆：帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的表格；兩支，做備份以防萬(wàn)一。
5. 作品或者畢業(yè)論文：有成品的作品或者論文增加個(gè)人被錄用的砝碼。 面試過(guò)程注意事項
提問(wèn)：多數情況下，你會(huì )有一個(gè)單獨面試的機會(huì )，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì )是幾個(gè)部門(mén)的負責人一起面試你，他們的目標是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。
? 應答：對于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀(guān)色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從?
而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。當對方問(wèn)到不是你強項的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現出來(lái)。
? 薪酬：薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類(lèi)話(huà)題，說(shuō)明他對你還是有一定興趣的，當對方問(wèn)你理想月薪時(shí)，說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。
? 了解：作為面試官提問(wèn)的結束，通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢(xún)問(wèn)公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話(huà)或名片以備日后聯(lián)系之用。
? 離開(kāi)：在結束面試離開(kāi)時(shí)，要對主考們說(shuō)謝謝，要報以最真誠的微笑。面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。
應屆生英語(yǔ)面試技巧
大凡找工作的人，都有對面試的擔心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會(huì )結巴，何況英語(yǔ)！河源招聘網(wǎng)：養兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。而且求職面試并非“主試人提問(wèn)—應試人應答”的簡(jiǎn)單模式，而是招聘的單位與應試者深入了解對方的雙向交流過(guò)程，更是應聘者“推銷(xiāo)自己”的難得機會(huì )。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試回答技巧這一關(guān)呢？
步驟/方法技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運用出。
眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規則中為什么要單獨強調時(shí)態(tài)的運用呢？
其一是因為由于和漢語(yǔ)的表達習慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯，會(huì )讓面試官對面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。
其二是因為在面試過(guò)程中，往往會(huì )涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗，職業(yè)規劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì )造成差之毫厘，失之千里的后果。
技巧二：尊重個(gè)人及文化差異
在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國家與地區，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話(huà)題，謹慎而有節制的發(fā)言才是上上策。
主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。
其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀(guān)地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì )犯這個(gè)錯誤。
技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能
要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì )大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì )選擇后者的。
應屆生英語(yǔ)面試禁忌及技巧
大凡找工作的人，都有對面試的擔心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會(huì )結巴，何況英語(yǔ)！河源招聘網(wǎng)：養兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。而且求職面試并非“主試人提問(wèn)—應試人應答”的簡(jiǎn)單模式，而是招聘的單位與應試者深入了解對方的雙向交流過(guò)程，更是應聘者“推銷(xiāo)自己”的難得機會(huì )。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試回答技巧這一關(guān)呢？又有哪些應屆生英語(yǔ)面試禁忌及技巧？
應屆生介紹禁忌
誤區一：介紹自己，事無(wú)巨細
“Now，tell us something about yourself.”這是 面試 的時(shí)候大家普遍會(huì )被問(wèn)到的一個(gè)常規問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單卻不好回答。沒(méi)有人真正對你在什么地方出生感興趣，他們真正感興趣的是你的專(zhuān)業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷�？脊倨鋵�(shí)是在問(wèn)你“Why should I hire you?”應聘教師職位你可以
說(shuō):”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”
誤區二：?jiǎn)?wèn)及缺點(diǎn)，閃爍其詞
“What is your greatest weakness?”
當被問(wèn)及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，如何應對?這也算是一個(gè)棘手的“常規問(wèn)題”�！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人”，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。
Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it.”
誤區三：談到薪水，缺乏策略
在 面試 中，薪水也是必須談的問(wèn)題，當面試官問(wèn)道“Let’s talk about salary. What are you looking for?”，該如何回答呢?很多 求職 者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要價(jià)嚇跑了雇主。一句
“well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y�！�
就夠了�；蛘哒f(shuō)“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career�！边@顯示了新人應有的態(tài)度。
應屆生英語(yǔ)面試技巧：
技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運用 出。
眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規則中為什么要單獨強調時(shí)態(tài)的運用呢？
其一是因為由于和漢語(yǔ)的表達習慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯，會(huì )讓面試官對面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。
其二是因為在面試過(guò)程中，往往會(huì )涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗，職業(yè)規劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì )造成差之毫厘，失之千里的后果。
技巧二：尊重個(gè)人及文化差異
在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國家與地區，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話(huà)題，謹慎而有節制的發(fā)言才是上上策。
主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。
其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀(guān)地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì )犯這個(gè)錯誤。
技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能
要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì )大量的使用事先準備好的花哨的.詞匯及句式，而真正針對面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì )選擇后者的。
英語(yǔ)面試常見(jiàn)十問(wèn)題
2011-12-30 11:00:00 源自：鵬程萬(wàn)里人才網(wǎng) 發(fā)布者：河源招聘網(wǎng) 瀏覽：171次
在求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。面對外國老板連珠炮似的提問(wèn)，就算把倍得滾瓜爛熟，也都老是覺(jué)得心慌意亂、無(wú)所適從？如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當中肯，有的問(wèn)題，也要輕描淡寫(xiě)，以免言多必失。河源招聘網(wǎng)收集了10個(gè)出現頻率較高的問(wèn)題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。
1.Can you sell yourself in two minutes？（你能在兩分鐘內自我推薦嗎？）
With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺(jué)得我對所從事的每一個(gè)項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價(jià)值。)
2.Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。
I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說(shuō)，我做系統分析，解決問(wèn)題以及軟件供應方面的支持。）
3.Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)
I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for
advancement. (我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。)
4.How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專(zhuān)業(yè)人員呢？)
With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)
5.What contribution did you make to your current (previous) organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？)
I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已經(jīng)完成三個(gè)新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)
6.What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能勝任這份工作？)
My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓練，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
7.Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)
The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (這種特點(diǎn)就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能應付自如。)
8：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)
Helpfulness and caring.(樂(lè )于助人和關(guān)心他人。)
Adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。)
Cheerfulness and friendliness.(樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。)
應屆生怎樣準備行為面試
行為面試法（Behavioral Based Interview）是收集應聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動(dòng)的詳細信息。面對缺乏工作經(jīng)歷的應屆生，行為面試是HR們通過(guò)對面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預測其將來(lái)工作表現的有效方法。因此，作為即將走出校園的應屆畢業(yè)生，十分有必要了解HR們是如何運用行為面試來(lái)評判面試者的，這樣在我們在準備面試時(shí)才能做到知己知彼，有的放矢。
步驟/方法HR面試時(shí)所使用的面談技巧
注意事例的行為性
應聘者所講述的不一定就是行為事例，有可能是他個(gè)人的想法或書(shū)本理論。非行為事例主要有以下三種類(lèi)型
(1)含糊事例。如“我時(shí)�；〞r(shí)間了解客戶(hù)需求，而且客戶(hù)也很滿(mǎn)意”。這里“時(shí)�！钡谋硎龊芎�，對“了解客戶(hù)需求”這一行為的時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行具體的描述。
(2)主觀(guān)事例。如“我認為作為一個(gè)領(lǐng)導，關(guān)鍵是關(guān)心下屬”�！罢J為”是一種主觀(guān)的看法，并不能說(shuō)明應聘者曾經(jīng)有過(guò)該行為，也就不能推測應聘者是否有這方面的能力。
(3)道理事例。如“要開(kāi)發(fā)一個(gè)新的市場(chǎng)，首先我會(huì )做市場(chǎng)調查??，然后我會(huì )發(fā)布廣告??”�！皶�(huì )”是用得最多的詞，它說(shuō)明應聘者的論述是基于某種理論或假設。但我們關(guān)心的不是應聘者是否知道這些理論，而是應聘者是否具有這方面的能力。
注意行為事例的完整性
完整的事例可以全面體現應聘者的知識、經(jīng)驗、技能以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)。而所謂完整的行為事例要包含4個(gè)要素，即“STAR”：
情境(Situation)，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；
任務(wù)(Task)，是在一定情境下所要達到的目標；
行動(dòng)(Action)，是為達到該目標所采取的具體行動(dòng)；
結果(Result)，包括積極的和消極的結果。具備了4個(gè)要素的就是一個(gè)完整的行為事例，它可以使我們點(diǎn)等與工作有關(guān)的各方面。
正弦曲線(xiàn)原則
在面試過(guò)程中，如果應聘者說(shuō)謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會(huì )影響整個(gè)面試的結果。因此，辨別應聘者行為事例的真偽是很重要的。正弦曲線(xiàn)原則就是一種鑒別行為事例真偽的比較有效的辦法，就是指對事例中與Action有關(guān)的部分進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)過(guò)程呈現正弦曲線(xiàn)性狀。
面試官的提問(wèn)方式如下：
(1)起點(diǎn)1，針對行為的情境和任務(wù)部分提問(wèn)。如：“領(lǐng)導為什么要你代表公司與客戶(hù)進(jìn)行談判”、“該談判的目標是什么”、“你當時(shí)對該談判有什么準備”等。
(2)起點(diǎn)4，針對行為的結果提問(wèn)。如：“對方答應了你方哪些具體的條件”、“公司對你談判的結果的評價(jià)怎樣”、“你又是如何知道的”等。
(3)起點(diǎn)2，針對最成功之處提問(wèn)。如：“你覺(jué)得在這次談判中最成功的地方在哪里”等。
(4)起點(diǎn)3，這是對最失敗之處提問(wèn)。常用的提問(wèn)包括：“在這次談判中，你遇到的主要困難是什么”、“你又是如何克服的”等。
采用正弦曲線(xiàn)原則的提問(wèn)方式，面試官可以判斷出應聘者所講述的行為事例的真偽。因為對于虛假的事例，應聘者很難詳盡地說(shuō)明事例中的每一個(gè)細節，正弦曲線(xiàn)的提問(wèn)會(huì )使該應聘者出現這樣或那樣的漏洞。同時(shí)，該提問(wèn)方式可以使面試官對整個(gè)行為事例有更具體的了解。
HR面試后進(jìn)行客觀(guān)的評判
經(jīng)過(guò)一場(chǎng)面對面的面試后，面試官將會(huì )獲得有關(guān)應聘者勝任力各方面的信息。此時(shí)，面試官最后一步工作也是最重要的工作是將各種信息進(jìn)行整合，做出對應聘者職位勝任力的判斷。 在面試過(guò)程中對應聘者的各項勝任特質(zhì)做出評價(jià)，并做好記錄，最后的評判是根據對該面試記錄的客觀(guān)評定基礎上做出的。因此，面試記錄是非常重要的。
有了關(guān)于應聘者勝任特質(zhì)的描述之后，面試官在面試結束后便可基于此對應聘者的職位勝任力做出判斷了。
注意事項基于關(guān)鍵勝任特質(zhì)的行為性面試并不意味著(zhù)在面試時(shí)全部采用行為性問(wèn)題，所以面試官也應適當地采用其他一些類(lèi)型的問(wèn)題。
面試官在做面試記錄時(shí)，一定會(huì )對數字產(chǎn)生興趣，因為定量的東西更能說(shuō)明問(wèn)題
篇四：應屆生求職面試技巧和注意事項
應屆生求職面試技巧和注意事項 文章來(lái)源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專(zhuān)員） 剛畢業(yè)的應屆生，面試時(shí)，因為缺乏經(jīng)驗，總會(huì )遇到很多問(wèn)題，最終的結果都是沒(méi)被錄上。對于應屆生來(lái)說(shuō)，我們面試時(shí)最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來(lái)。但是就算是不用回答很多很深的問(wèn)題，但是面試時(shí)一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠
現在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓之類(lèi)的機會(huì )，這會(huì )給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān)，就更有講究了。當時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對方詢(xún)問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(cháng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細致。最后才是與部門(mén)經(jīng)理“面對面”，他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難�？涩F在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶(hù)的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì )結合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你
自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標粗體或加下劃線(xiàn)就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現許多學(xué)生無(wú)論應聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對不同的應聘要求，簡(jiǎn)歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(cháng)。
【應屆生公司面試技巧】相關(guān)文章：
分享航空公司的應屆生面試技巧12-14
會(huì )計應屆生面試技巧10-21
應屆生通用面試技巧12-15
應屆生的面試技巧06-30
應屆生求職面試技巧12-15
無(wú)經(jīng)驗應屆生面試技巧 應屆生面試技巧和注意事項08-03
應屆生面試技巧及禮儀01-03
應屆生面試技巧及禮儀08-21
應屆生面試技巧有哪些01-03
應屆生面試技巧總結歸納12-07