高管如何應對面試技巧
面試技巧是什么你知道嗎？如何從容不動(dòng)？本文是小編精心編輯的高管如何應對面試技巧，希望能幫助到你！
高管如何應對面試技巧
一、不能忽視的應聘原則
1、親友團不帶為妙
2、微笑始終如一
3、、自我介紹2-3分鐘秀自我
4、傾聽(tīng)聚精會(huì )神
5、應答思考3-5秒鐘
6、語(yǔ)言講普通話(huà)
二、受雇主歡迎的能力
1、忠誠度
2、實(shí)踐能力
3、團隊協(xié)作
4、創(chuàng )新精神
5、 認同目標公司的企業(yè)文化
6、表達溝通能力
7、求知態(tài)度和學(xué)習能力
三、面試前準備(凡事預則立，不預則廢)
1、了解目標企業(yè)相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)：體現高度和深度
2、了解企業(yè)基本情況(商業(yè)模式、規模、組織結構等)：有的放矢
3、了解目標公司的企業(yè)文化：認同企業(yè)和共同話(huà)題
4、準備面試材料和著(zhù)裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)
5、準備一些崗位相關(guān)的問(wèn)題及答案，熟記，最好背誦
四、面試過(guò)程(注意三度：高度、風(fēng)度和誠度)
1、入場(chǎng)：敲門(mén)同意后方可入內，微笑、自信、禮貌，問(wèn)好，目光平視
2、問(wèn)答環(huán)節(列舉幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題)
請你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓+工作(3-5分鐘為宜)
對于新的工作崗位您有什么設想：例如財務(wù)可從資金、核算、內控、預算、稅收籌劃、信息化、上市和團隊建設等方面綜合描述 列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現的問(wèn)題等，注意失敗后必須有對策，展示必勝的決心。
對公司認識的人進(jìn)行評價(jià)：中性評價(jià)，避免不必要的陷阱。例如：
聽(tīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)太深接觸，不好評價(jià)
最大優(yōu)缺點(diǎn)：缺點(diǎn)(一定與工作關(guān)系不大)：例如，性格直爽，對事不對人，但是容易讓人不理解等等;優(yōu)點(diǎn)：熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負責、誠實(shí)可信、客戶(hù)為尊、追求卓越、目標導向、思行結合、團隊協(xié)作，創(chuàng )新改善;
性格評價(jià)：熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負責、誠實(shí)守信、執行力和抗壓力強 離職原因：家族企業(yè)、上市條件不成熟、職業(yè)規劃和機會(huì )等等;
費用管理等具體管理-如促銷(xiāo)費問(wèn)題：原則-自?huà)曜曰�，投入產(chǎn)出達標;分析問(wèn)題(是什么?為什么?);解決問(wèn)題(怎么辦)
如何看待越級管理：反思(能力問(wèn)題?團隊問(wèn)題?溝通問(wèn)題?)
措施(能力提高，團隊建設，溝通匯報)，不是一味找上級抱怨;
你認為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解;但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
如何做好團隊管理：正確理解團隊和團伙;建機制，統一目標，點(diǎn)燃激情;部署培育、監督考核(三表)、公平競爭;橫向整合，縱向承上啟下。
你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等 你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好 對薪酬有什么要求：看好企業(yè)(經(jīng)營(yíng)模式)、看好崗位(機會(huì ))、根據企業(yè)薪酬體系而定，當然希望有所提高。
3、反問(wèn)
企業(yè)發(fā)展戰略是怎樣的?
如果應聘成功，如何進(jìn)行工作過(guò)度?
企業(yè)法人結構是怎么樣的?
公司的治理結構是怎樣的?
4、退場(chǎng)
表達干好本崗位的能力和決心，希望給予機會(huì )，對評委道謝
五、面試后跟蹤
1、一天內郵件回復表示感謝
2、提供企業(yè)所需相關(guān)信息，爭取更多機會(huì )
3、結果下來(lái)后，不論成功與否都表示感謝
怎樣才能讓自己輕松面對面試
隨著(zhù)就業(yè)競爭日益激烈，一個(gè)職位多人競爭，面對這種僧多粥少的局面，面試官勢必會(huì )在面試時(shí)設置很多關(guān)卡，多輪面試、多人面試、多樣面試，用人單位為的是選拔出最適合的人才，從而保證招聘質(zhì)量。競爭大、面試難度大自然會(huì )給一些不夠自信的求職者帶來(lái)阻礙。 而在求職狀態(tài)中，把握好每個(gè)面試機會(huì )，是求職成功的必要條件。不過(guò)有些人心理狀態(tài)比較弱，往往在面試的重要階段就會(huì )出現所謂的“面試恐懼癥”。究竟如何才能夠克服“面試恐懼癥”?
一、系統脫敏法
又稱(chēng)逐級放松法。在面試恐懼癥的自助中，我們也可以靈活使用系統脫敏法。此時(shí)的你不要閑著(zhù)，四處多投簡(jiǎn)歷，不管是不是你喜歡做的工作，都去積極爭取面試的機會(huì )。
對先后來(lái)臨的面試機會(huì )進(jìn)行挑選，要先選擇一些不會(huì )去就職的機會(huì )去面試，以此尋找一個(gè)鍛練和實(shí)踐的平臺。此時(shí)你可以充分發(fā)揮，以擺脫面試恐懼，當然如果錄取了還能提升自己的信心。
二、肢體放松法
科學(xué)試驗證明，一個(gè)人的精神緊張通過(guò)肌肉的放松完全可以起到緩解的作用。所以我們自助時(shí)，要多做放松訓練。
肌肉放松最簡(jiǎn)便的方法就是，讓自己處于自然舒適的坐姿或躺姿。意識關(guān)注從頭頂逐層往下放松，貫穿全身，一直到腳掌心。最后感覺(jué)全身非常放松為宜，一般一天早晚各做二次放松練習。
三、認知領(lǐng)悟法
人的各類(lèi)恐懼大多是缺乏科學(xué)知識胡思亂想而造成的。所以我們在面對面試恐懼時(shí)，更要多學(xué)習知織、多看書(shū)，以知識的頭腦去取代恐懼的心理。
日常生活中面試技巧應該注意哪些！
日常生活中面試技巧應該注意哪些！現在隨著(zhù)社會(huì )科技的不斷發(fā)展！日常生活中求職者也越來(lái)越熱門(mén)了，那么大家在求職過(guò)程中應該碰到許多問(wèn)題！請問(wèn)我們如何解決呢？
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定。
2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì )顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。
8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考:
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的.表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場(chǎng)背誦，衣著(zhù)要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。
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