面試結果你知道嗎
經(jīng)過(guò)了一兩個(gè)禮拜的精心準備，外加一個(gè)晚上的失眠緊張，還有一個(gè)小時(shí)的努力表現，面試官往往來(lái)一句“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì )立即通知你。”或是“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。”就把惴惴不安的你請了出去。
在面試官那些標準化的結語(yǔ)中，怎么看出自己是否被錄用呢？真希望擁有熱門(mén)美劇《Lie tome》中測謊專(zhuān)家Dr.Lightman的一身本領(lǐng)，通過(guò)面試官的一個(gè)眼神、一句話(huà)、一個(gè)手部動(dòng)作，甚至嘴角的一個(gè)抽搐，就知道這個(gè)職位是否已成囊中之物……
Dr.Lightman武器：語(yǔ)言偵測器
用處：挖出對話(huà)背后的隱藏信息
在面試中，經(jīng)歷最多的就是和面試官的對話(huà)，所以這是最直接的判斷結果的依據。冷靜下來(lái)，回放一遍面試時(shí)的所有對話(huà)，你的偵測雷達是否已經(jīng)偵測出一些信號了？
“請你在兩周后來(lái)參加下一輪的面試。”
這句話(huà)乍聽(tīng)起來(lái)，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會(huì )經(jīng)過(guò)至少2~3次的過(guò)程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個(gè)月的狀況，但是，請注意，這句話(huà)中包含了明確的信息，也就是說(shuō)，面試官希望面試者在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，并且知道何時(shí)會(huì )發(fā)生。
暗示效果：65%。
“你希望的薪資是多少呢？什么時(shí)候可以上崗？”
如果在第一次面試的時(shí)候就聽(tīng)到以上問(wèn)題，可是個(gè)非常好的跡象！因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節的問(wèn)題都會(huì )出現在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了這些的話(huà)，他對面試者的表現一定相當滿(mǎn)意。
暗示效果：75%。
“你說(shuō)說(shuō)自己在那個(gè)活動(dòng)中的表現。”
面試官對面試者的某個(gè)工作過(guò)程表現出很大的興趣，并且鼓勵面試者詳細說(shuō)明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀(guān)點(diǎn)。這是個(gè)很常識的心理反應，我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢(xún)問(wèn)的深度、他是否注意聆聽(tīng)并對面試者的陳述發(fā)問(wèn)，就可以知道他的意圖了。
暗示效果：60%。
“這是一個(gè)非常能夠發(fā)揮個(gè)人潛力而且升職機會(huì )很大的崗位！”
一般情況下，面試官都會(huì )用相對中性的態(tài)度來(lái)形容招聘的職位(一些高級職位除外)，他們往往會(huì )用工作內容來(lái)形容這個(gè)職位，如果他們采用正面語(yǔ)言來(lái)夸贊這個(gè)職位的話(huà)，你不妨把它理解為一種推銷(xiāo)。只有當面試官希望你加入時(shí)，他們才會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢，并且努力詳盡地向你描繪前景。
暗示效果：70%
“我帶你看看公司里的新會(huì )議室吧。”或者“我帶你認識一下人事經(jīng)理。”
主動(dòng)把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內部設施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對你很滿(mǎn)意。”
暗示效果：95%。
“你考慮過(guò)從事一些其他的崗位嗎？”
在一些情況下，面試官可能對面試者非常滿(mǎn)意，但是面試職位已經(jīng)招滿(mǎn)，或者面試官覺(jué)得有另外一個(gè)職位可能更適合面試者的時(shí)候，他往往會(huì )提出以上這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候面試者會(huì )以為這是對方在拒絕自己，而馬上加以否認，其實(shí)如果面試官真的對面試者不滿(mǎn)意的話(huà)，并不會(huì )選這么明確的問(wèn)題，他們只有在對你的職業(yè)規劃有一些建議時(shí)才會(huì )提出這個(gè)善意的問(wèn)題。
暗示效果：80%
面試時(shí)間>1小時(shí)
除了一些具體的問(wèn)題之外，如果面試時(shí)間相當長(cháng)的話(huà)，也可以理解為面試官對你的表現很滿(mǎn)意，他愿意花更多的的時(shí)間和你溝通，在一些常規的問(wèn)題上，他們會(huì )額外引申出去，對一些問(wèn)題問(wèn)得更深入，同時(shí)，對于面試者的提問(wèn)和回復，他們也會(huì )花事件來(lái)回答和反饋，當然1小時(shí)不是一個(gè)絕對的數字，更應該注意觀(guān)察面試官是不是在具體問(wèn)題上花大量時(shí)間回答。
暗示效果：85%
Dr.Lightman武器：表情分析儀
用處：利用表情分析內心活動(dòng)
從對話(huà)內容中最容易看出面試官所思所想，但如果對方對語(yǔ)言控制很在行，盡量避免把一些話(huà)說(shuō)得太明顯，我們就只好求助Dr.Lightman的表情分析儀，從面試官的一舉一動(dòng)來(lái)看出他是否喜歡你了。
頻繁點(diǎn)頭是一個(gè)成交信號
暗示效果：65%
在整個(gè)面試的過(guò)程中，如果面試官經(jīng)常對你的表現點(diǎn)頭，表示他對你的面試表現相當滿(mǎn)意，如果自始至終，他都點(diǎn)頭不已，那么，你的面試結果將非常樂(lè )觀(guān)。這個(gè)暗示對印度面試官無(wú)效，因為印度人習慣用點(diǎn)頭表示No，而用搖頭表示yes....。.
直視雙眼，瞳孔放大
暗示效果：90%
有一項對52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的實(shí)驗：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀(guān)看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀(guān)看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請這個(gè)應聘者再次參加面試；另一組專(zhuān)家觀(guān)看的.是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現得沒(méi)有多少活力的應聘者錄像，結果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請他參加下一輪面試。
眼睛的交流表達了心理上的接納，如果面試官經(jīng)常與面試者進(jìn)行目光交流的話(huà)，則表示他愿意與面試者進(jìn)行交流。當人們看到喜愛(ài)的東西時(shí)，瞳孔就會(huì )自然放大，所以如果你的面試官望著(zhù)你微笑并且瞳孔微微放大的時(shí)候，你已經(jīng)勝券在握了！
微笑時(shí)眨眼睛說(shuō)明不是在應酬你
暗示效果：70%
請在面試官對你說(shuō)“期待下次再見(jiàn)”的時(shí)候注意他的眼睛，如果他只是禮節性微笑的話(huà)，那么這句話(huà)很可能只是他的客套。但是如果他一邊說(shuō)，一邊微笑并且眨眼睛，這句話(huà)就是發(fā)自?xún)刃牡�，他覺(jué)得和你再次見(jiàn)面會(huì )是一件愉快的事。
最后階段他表情放松，嘴角上翹
這是個(gè)比較難判斷的表情，總的來(lái)說(shuō)，如果你感覺(jué)到面試官越來(lái)越輕松友善，嘴角慢慢上揚的話(huà)，就證明他的心情在變好，他對你的印象在提升。如果這個(gè)表現能夠持續到面試結束的話(huà)，面試的成功率也是相當高的。
LINKS鏈接Dr.Lightman教你辨別失敗跡象
1.“簡(jiǎn)歷先放在這里，我們會(huì )給你通知的。”
2.當面試官撓他的后腦勺或脖子的時(shí)候，說(shuō)明倦怠和不耐煩。3.面試官搖頭是個(gè)拒絕信號。
4.瞇眼睛也是拒絕信號。
5.挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信。從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號。
6.當人們對自己所說(shuō)的話(huà)沒(méi)有信心時(shí)，音量就會(huì )下降。
7.五官向面部中心聚攏——暗暗反感。
8.皺眉并且嘴唇緊閉伴隨上翹，勁部以上有后移——厭惡。
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