新加坡就業(yè)面試技巧
在新加坡求職面試時(shí)，應在短時(shí)間內說(shuō)明自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，而不應該浪費時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì )害了自己。因為面試官顯然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì )很快看穿真假。下面是小編為大家整理的新加坡就業(yè)面試技巧，歡迎閱讀。
新加坡就業(yè)面試技巧1
面試
去參加工作面試，首先也要穿著(zhù)得體。如果穿著(zhù)不適合，對一個(gè)求職人員是很不利的。
第一次的見(jiàn)面非常關(guān)鍵
在面試中，第一次的見(jiàn)面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會(huì )的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著(zhù)打扮，確實(shí)是個(gè)粗心的行為。
能使面試官"一見(jiàn)鐘情"是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機會(huì )，在未來(lái)的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機會(huì )便開(kāi)始存在。
自作聰明不會(huì )有好處
面試官最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí)，應在短時(shí)間內說(shuō)明自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，而不應該浪費時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì )害了自己。因為面試官顯然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì )很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，去說(shuō)服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會(huì )回答的問(wèn)題，就要直截了當地說(shuō)不會(huì )。在面試時(shí)，自作聰明不會(huì )帶來(lái)任何實(shí)惠。
此外，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當一個(gè)雇主發(fā)現他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì )考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀(guān)性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會(huì )留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會(huì )的時(shí)候，你會(huì )獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。
其實(shí)，公司主動(dòng)去邀請以前曾經(jīng)面試過(guò)的候選對象，是很常見(jiàn)的事。因此留下一個(gè)好印象，和做一項好投資的價(jià)值是一樣的。長(cháng)遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
面試沒(méi)有層級的高低之分
需要注意的是，面試不是高層與下級的對話(huà)，沒(méi)有層級的高低之分。求職人員應該先對自己說(shuō)，這是一個(gè)日常的會(huì )議。只要你有充足的準備，你就可以充滿(mǎn)自信地去參加面談。
面試其實(shí)是雙方面的評估。除了雇主，你也在考慮是否愿意加入公司為他們工作服務(wù)。我認為每次參加面試時(shí)，你都應該帶著(zhù)這種心態(tài)。這不但不會(huì )增加你的壓力和負擔，而且多次學(xué)習，還會(huì )增加你的經(jīng)驗。
不論求職經(jīng)驗會(huì )不會(huì )帶給你一份聘用合同，只要你愿意學(xué)習，所付出的都能得來(lái)回報。天下無(wú)難事，只怕有心人，現在的就業(yè)市場(chǎng)很好，有很多不錯的工作機會(huì )和選擇。只要有耐心，成功就在門(mén)外。
新加坡就業(yè)面試技巧2
【--“Tell me about yourself.”】
這個(gè)問(wèn)題實(shí)際是在考察你的交流技巧，英語(yǔ)表達能力，邏輯思維能力，和理性表達能力。用2分鐘來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題�；卮饐�(wèn)題要注意邏輯性�？梢詮娜绾蔚胤秸勂�，比如高中，大學(xué)，或第一個(gè)工作。要通過(guò)談自己的經(jīng)歷，突出自己的一、兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
【--“Why are you leaving your current position-”】
這是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題。如果回答不好，就可能失去這個(gè)工作。切記：永遠不要說(shuō)別人（雇主、同事）的壞話(huà)！ 而且也不要讓別人聽(tīng)起來(lái)，覺(jué)得你狠機會(huì )主義。做好的回答，是公司（部門(mén)） 要關(guān)閉，你不得不離開(kāi)這個(gè)你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以這樣說(shuō)：After long personal consideration， my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解釋?zhuān)壳暗墓ぷ髂男┦菍δ悴贿m合的。在表述的時(shí)候，一定要注意，盡量用positive的詞語(yǔ)來(lái)表述。切記：永遠不要說(shuō)別人（雇 主、同事）的壞話(huà)！
【--“What do you consider your most significant accomplishment-”】
這個(gè)問(wèn)題狠關(guān)鍵。如果回答得好，可能因此得到這個(gè)工作。用大約2分鐘回答這個(gè)問(wèn)題。用具體的事例來(lái)描述你的工作成績(jì)，包括你在工作中的角色，個(gè) 人的貢獻。使得自己的知識、技能讓人聽(tīng)起來(lái)很信服，狠有用。根據工作性質(zhì)，審時(shí)度勢，提到努力工作，超時(shí)工作，高壓工作，和現在公司的主要問(wèn)題。如果不是 必要，不要主動(dòng)提到自己過(guò)去經(jīng)常主動(dòng)加班工作。但要表示：如果工作性質(zhì)需要，可以考慮超時(shí)工作。
【--“Why do you believe you are qualified for this position-”】
挑兩、三個(gè)和工作有關(guān)的自己的強項。如某個(gè)獨特的技術(shù)，或具體的管理手段（組織，人員管理，策劃，等） ，自己的個(gè)人貢獻。
【新加坡留學(xué)就業(yè)面試技巧詳解--“Have you ever accomplished something you didn‘t think you could-”】
面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上是想考查你的工作目標，工作動(dòng)力。選一個(gè)好例子來(lái)解釋你曾經(jīng)克服過(guò)多么大的困難，取得了什么樣的成績(jì)。這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，是要使對方相信：在困難面前，你是個(gè)不輕易言敗的實(shí)干家。
【--What do you like or dislike most about your current position-】
面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際是在看你對新職位的適應性如何。如果你真的對這個(gè)職位感興趣，你一定要小心回答。
回答這個(gè)問(wèn)題，應該從你不喜歡的開(kāi)始說(shuō)。你可以不喜歡終日一成不變，沒(méi)有如何發(fā)展前途的工作，可以不喜歡終日的高壓下的工作，沒(méi)有機會(huì )去提高自己，可以不喜歡公司里的人浮于事，等等。最終， 以你喜歡的正面事例結束。負面的要說(shuō)得少，正面的多要強調。
【--What did you like/dislike about your boss， or co-workers.】
面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，實(shí)際上是通過(guò)你對老板和同事的評價(jià)，看你是否是個(gè)好的team player.因此，你應該盡量用positive的評語(yǔ)來(lái)評價(jià)你的老板和同事。但同時(shí)，應該不忘突出自己的獨獻。
【--Why do you want to work here-】
這是一個(gè)大拍MP，展示自己的好機會(huì )，一定不能錯過(guò)。
你可以說(shuō)：你狠喜歡這個(gè)富有挑戰性的工作。你研究過(guò)對方公司的主要產(chǎn)品/服務(wù)，對對方公司的產(chǎn)品/服務(wù)狠感興趣，以自己的工作經(jīng)驗和學(xué)識，你有信心做好這個(gè)工作，給對方公司帶來(lái)利潤。你可以說(shuō)，對方公司是個(gè)聞名遐邇的技術(shù)權威，你狠驕傲成為他們的一員。你可以說(shuō)，從對方目前的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)看，對方是個(gè)很有前途的公司，你對他們充滿(mǎn)信心。如果是在面試進(jìn)行大半之后被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你還可以說(shuō)：通過(guò)面試，你覺(jué)得對方公司是個(gè)狠有希望的公司，員工們的士氣狠高，狠有學(xué)識，富有團隊精神，待人熱情。你很愿意和這樣一些人一起工作，共同提高。
新加坡就業(yè)面試技巧3
一、說(shuō)話(huà)要穩，不能浮躁
說(shuō)話(huà)要穩，不能浮躁。說(shuō)話(huà)太激動(dòng)，太做作，仿佛學(xué)生氣很重，這或許在應聘學(xué)生會(huì )時(shí)管用，但卻會(huì )被用人單位認為沒(méi)有社會(huì )基礎，不予以錄用。
二、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)
簡(jiǎn)歷一定要充分地把自己的優(yōu)勢體現出來(lái)，不需要將一些很虛的東西通通點(diǎn)到。同時(shí)也不能太羅嗦，言簡(jiǎn)意陔最重要。簡(jiǎn)單明了，才會(huì )有更多的用人單位的目光投注在其中。
三、要有耐性
如果是好工作，千萬(wàn)不能因為等得久而放棄。因對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現。社會(huì )就是社會(huì )，是你要學(xué)會(huì )適應社會(huì )，而不是讓社會(huì )來(lái)適應你。
四、回答問(wèn)題要大膽、自信
有時(shí)對方會(huì )提一些很抽象的問(wèn)題，例如，給你十萬(wàn)塊你會(huì )怎么辦了？這個(gè)時(shí)候你不要覺(jué)得不好回答而不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實(shí)并不重要，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信、有語(yǔ)言表達的那股銳氣。
新加坡就業(yè)面試技巧4
隨著(zhù)經(jīng)濟、社會(huì )的迅速發(fā)展，就業(yè)壓力的日漸增加，如何引導中專(zhuān)生在今后的就業(yè)路途中少入歧途，迅速、高效地進(jìn)入就業(yè)狀態(tài)，已成為各中等職業(yè)學(xué)校就業(yè)工作的一個(gè)重要課題。鑒于中專(zhuān)生的家庭背景、經(jīng)濟條件、教育基礎、人格力量等方面的特殊性，中專(zhuān)生就業(yè)面試中需做好以下方面的工作：
一、面試前的準備工作
面試前的準備工作對初涉職場(chǎng)的中專(zhuān)生來(lái)說(shuō)較為容易忽視，而事實(shí)上準備工作是否充分直接體現了面試者的思維、素質(zhì)、能力、態(tài)度等多方面。
�。ㄒ唬蕚浔貍湮锲�，做好硬件準備。
面試前，應把文憑、身份證、照片、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。最好帶上公司、企業(yè)的原始招聘廣告，重溫該企業(yè)的背景情況，重溫應聘職位及該崗位的具體要求。
�。ǘ┟鞔_面試場(chǎng)所，按時(shí)參加面試。
面試者需確保面試前15分鐘到達面試地點(diǎn)等候面試。
�。ㄈ蕚涿嬖嚂r(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著(zhù)方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男生襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，力求表現出成熟、穩重、可信賴(lài)。女生不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝，化妝不宜過(guò)于濃艷，力求表現出熱情、大方和有親和力�？傊�，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所應試的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠，保證面試時(shí)有良好的精神狀態(tài)。
�。ㄋ模┳龊妹嬖嚽暗男睦頊蕚浜椭R鞏固。
面試者應大聲說(shuō)出自己的專(zhuān)業(yè)教育、技能訓練、參加的實(shí)習、相關(guān)技能，以及為什么你是應聘該職位最佳人選的理由，必要時(shí)可將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。同時(shí)需要將所應聘崗位及自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的主要知識點(diǎn)瀏覽一下，做好所儲備知識的必要鞏固。
二、面試進(jìn)行中的技巧
�。ㄒ唬┌l(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，爭取就業(yè)機會(huì )。
有的同學(xué)使用形體語(yǔ)言較好，有些同學(xué)使用非語(yǔ)言交流很好，要注意相互間的學(xué)習借鑒。
1、面試中的形體語(yǔ)言
加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
�。�1）握手：這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。握手應該堅實(shí)有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。
�。�2）坐姿：站如松，坐如鐘，面試時(shí)也應該如此。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會(huì )讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。面試前可照照鏡子，甚至拍段錄像審視一下自己。
�。�3）眼神：面試時(shí)應看著(zhù)面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進(jìn)攻性。不要不停地環(huán)視房間，會(huì )顯得缺乏自信或對所談話(huà)題缺乏興趣。
�。�4）手勢：說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢是很自然的，可手勢太多也會(huì )分散人的注意力。避免說(shuō)話(huà)時(shí)摸你的嘴。平時(shí)打電話(huà)時(shí)，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。
�。�5）儀態(tài)：沒(méi)什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。要準備好發(fā)言，面試時(shí)鎮定自若地說(shuō)出來(lái)。
2、面試中的語(yǔ)言交流
除了個(gè)別特殊職業(yè)，很難說(shuō)求職面試中存在有特殊的語(yǔ)言要求。語(yǔ)言是人類(lèi)用以表達思想，進(jìn)行社會(huì )交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會(huì )交往一樣，是以語(yǔ)言表達思維，互相溝通的社會(huì )行為，所以，社會(huì )所認可的良好的語(yǔ)言習慣也是求職面試應達到的水準。養成良好的語(yǔ)言習慣，要經(jīng)過(guò)日積月累，決非一蹴而就之舉，能在晝夜之間準備就緒。
良好的語(yǔ)言習慣不僅是不犯語(yǔ)法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式，例如：發(fā)音清晰，語(yǔ)調得體，聲音自然，音量適中等。說(shuō)話(huà)時(shí)俚語(yǔ)不斷，口頭禪連篇，如病句、破句一樣，都是語(yǔ)言修養不高的表現。
3、企業(yè)常問(wèn)的10個(gè)面試題
1、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
2、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
3、你為什么來(lái)應聘這份工作？（或為什么你想到這里來(lái)工作？）
4、你對加班有什么看法？
5、你對我公司有什么認識？
6、你認為這份工作最重要的`是什么？
7、你有什么問(wèn)題嗎？
8、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
9、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
1０、為何想辭去先前的工作？
新加坡就業(yè)面試技巧5
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
二、應試者語(yǔ)言
運用的技巧
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以說(shuō)些幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。
三、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
新加坡就業(yè)面試技巧6
職場(chǎng)面試口才技巧1?用豪爽的語(yǔ)言來(lái)表達信念
不少人都不愿意在面試時(shí)流露自己真實(shí)的情感傾向，生怕表述不當而引起主考官的反感。其實(shí)，面對主考官較為挑剔、帶有負面色彩的問(wèn)題時(shí)，想要以“新”取勝，最好的辦法便是大膽地傾吐自己的真實(shí)情感，用豪爽的語(yǔ)言來(lái)表達自己的信念。
問(wèn)：“你最不能容忍的缺點(diǎn)是什么?”
答：“拖拖拉拉，現在的事將來(lái)做�！�
對于如何看待“缺點(diǎn)”之類(lèi)的問(wèn)題，應聘者應該貶斥這些缺點(diǎn)，這是毋庸置疑的。但是，這種貶斥的尺度是不好把握的。而上面這位應聘者并沒(méi)有過(guò)多地去思考、掩飾自己的真實(shí)情感，也沒(méi)有過(guò)多考慮從哪方面切入，而是針對某一點(diǎn)——時(shí)間的話(huà)題切入，準確地表明了自身的信念和情感傾向。這樣爽快豪放的勁頭，這樣新穎別致的答案，一定會(huì )讓主考官刮目相看的。
職場(chǎng)面試口才技巧2?用委婉語(yǔ)言來(lái)暗示自己的能力
很多應聘者在表述自己的能力時(shí)，不是縮手縮腳，就是狂傲自夸。如果能借某個(gè)話(huà)題，巧妙地發(fā)揮一下，繞一個(gè)圈子、賣(mài)一個(gè)關(guān)子、設一個(gè)懸念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特長(cháng)。
問(wèn)：“你是以什么身份來(lái)美國的?現在干的是什么工作?”
答：“我是來(lái)美國自費留學(xué)的，現在是美國某跨國公司的經(jīng)理助理，主要工作是幫助公司降低成本、提高競爭能力。因為公司只有我一人做這項工作，因此壓力大，責任重。不過(guò)，我喜歡這樣富于挑戰性的工作。只是為了照顧妻子，我才來(lái)貴公司的�！�
這位應聘者在介紹自己情況的同時(shí)，不僅暗示了自身的工作能力強，還借補充的“照顧妻子”一語(yǔ)，暗示了自己是一個(gè)有強烈家庭責任感的人。這種看似不經(jīng)意的暗示性回答，既避免了某種自我吹噓和高傲之感，又巧妙地傳達了自身能力的信息與責任感，還讓主考官窺見(jiàn)了自己言談的智慧和風(fēng)采，怎能不受到對方青睞呢?
職場(chǎng)面試口才技巧3?用轉移視線(xiàn)的方法來(lái)顯示自己個(gè)性
面試中，應聘者難免會(huì )遇到一些無(wú)把握的、不了解的問(wèn)題。但你要明白，主考官這樣提問(wèn)，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考驗一下你的反應能力，而并不是真的考查你的相關(guān)知識。這時(shí)候，應聘者不妨將計就計，利用這個(gè)機會(huì )采用一種轉移話(huà)題的方式，即以虛代實(shí)、以巧藏拙的方式來(lái)應答，從而打破窘境、以某種機敏展示出自身鮮明的個(gè)性和別具一格的談話(huà)風(fēng)格。
問(wèn)：“如果被聘用，你想得到怎樣的待遇或者好處?”
答：“除了應得的報酬以外，公司能否給我更大的無(wú)形好處或者發(fā)展空間呢?比如提高自身的素養、挖掘自我潛在的能力，還有提升的機會(huì )等……當然，這都有賴(lài)于貴公司的成全啦!”
面試者對具體的待遇采取了回避的方式，而將話(huà)題轉移到“將來(lái)時(shí)態(tài)”上去，以一些較虛較泛的期望來(lái)應答，顯得獨特而新鮮;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑話(huà)，不僅展示了自己隨和、親切的個(gè)性，而且給了主考官一種富于幽默感的好印象。
職場(chǎng)面試口才技巧4?用拖延來(lái)展示自己應變的智慧
遭遇某個(gè)不會(huì )、不懂的難題，既是每個(gè)應聘者的不幸，也是展示其應變能力和口才的機會(huì )。遇到這類(lèi)難題時(shí)，如果對方只是問(wèn)“會(huì )不會(huì )”“能不能”的問(wèn)題，面試者視情況不妨來(lái)個(gè)緩兵之計，即先以肯定的口吻應答下來(lái)，然后另辟蹊徑，或者以解決這類(lèi)問(wèn)題的一般方式作答。有時(shí)候，也不妨先試探一下對方的真實(shí)意圖，然后再來(lái)個(gè)先允后補、亡羊補牢的應急之術(shù)。
問(wèn)：“你英語(yǔ)不錯。你還會(huì )什么?比如會(huì )不會(huì )設計網(wǎng)頁(yè)?”
答：“這——今天就要考它嗎?”
問(wèn)：“今天不考，只是問(wèn)問(wèn)而已�！�
答：“我會(huì )——是的，我會(huì )!當然會(huì )!”
這位應聘者根本沒(méi)設計過(guò)網(wǎng)頁(yè)，可是，面對這種“哪壺不開(kāi)提哪壺”的窘境，在兩難中，他卻沉住氣，機智地避開(kāi)正面回答會(huì )或不會(huì )，而從對方口中探聽(tīng)出提問(wèn)的虛與實(shí)，然后才來(lái)個(gè)“空城計”，這種應急之術(shù)、緩兵之法，為他補上網(wǎng)頁(yè)設計的技能爭得了時(shí)間，不能不說(shuō)是一種出奇制勝的應急之策。
職場(chǎng)面試口才技巧5?用模糊的回答來(lái)應對模糊的提問(wèn)
有時(shí)候，主考官會(huì )有意用一種比較含混、寬泛的話(huà)來(lái)提問(wèn)，以此來(lái)試探應聘者的某種意愿或意向，在這種情況下，應聘者想要作一個(gè)準確的回答就顯得比較困難了。其實(shí)，我們與其揣摩考官的真意，不如來(lái)個(gè)以虛對虛，用一種同樣模棱兩可的話(huà)來(lái)作答，這樣就有可能跳出問(wèn)題本身的束縛，從而拓展另一表白自身意愿或意向的空間。
問(wèn)：“你來(lái)到這兒，是想干什么工作呢?”
答：“老實(shí)說(shuō)，我目前還沒(méi)來(lái)得及考慮……貴公司不是在全國招聘嗎?我想機會(huì )是廣泛的�！�
顯然，這樣的提問(wèn)就比較模糊含混，是問(wèn)干何工種、何種職位，還是問(wèn)去哪個(gè)部門(mén)呢?并不清楚。在這種情況下，應聘者的聰明之處在于，他采取了同樣一種含混的應答手段，以口中模糊之“盾”去擋對方含混之“矛”，有意用“機會(huì )”來(lái)替代“工作”，顯得非常機智、靈活。而且在“全國招聘”一語(yǔ)中，還暗示了“非這家公司不可”的意愿，從而使主考官對這位應聘者產(chǎn)生一種信任感。
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