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離職證明（精選）
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編整理的離職證明，希望對大家有所幫助。
離職證明1
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企業(yè)充當xxx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，因為xx個(gè)人xxxx端由提出辭工，現已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！
xxx
xx年xx月xx日
離職證明2
______(姓名) (身份證號碼______)已于20________年________月________日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數量、結構等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標準要求。
特此證明！
證明人：______
日期：20________年________月________日
離職證明3
員工_________，身份證號碼：_________，自_________年______月___日，擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，現已交接完工作，于_________年______月___日離職。勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明！
公司蓋章
日期：_________年______月___日
離職證明4
一、離職證明可以補辦嗎
離職證明應該在你辦完交接手續離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請，讓原單位補一份離職證明。
二、原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦
原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應分兩種情況來(lái)對待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！彼�，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應當協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時(shí)請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱(chēng)試用期滿(mǎn)，合格再簽合同，但是員工在試用期滿(mǎn)之前離開(kāi)原單位了;或者因為其他原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì )以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的.性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì )計入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因為自己畫(huà)蛇添足，會(huì )平添很多手續上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請，讓原單位補一份離職證明。
離職證明5
甲方：xx(單位名稱(chēng))
乙方：xx，身份證號：xxxx
乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxxx(職務(wù))，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx
乙方簽字：xxx
20xx年xx月xx日
離職證明6
茲證明____先生/女士原系我司________職員，在職時(shí)間為_(kāi)___年____月____日至____年____月_____日�，F已辦理所有離職手續。特此證明 公司名稱(chēng)（加蓋公章）
證明人：______
____年____月____日
離職證明7
甲方：________________
乙方：________________
乙方原為甲方________（部門(mén)）的'_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有的問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
離職證明8
茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號為XXX)自XX年X月X日入職我公司擔任人力資源部XXXX職務(wù)，至XX年X月X日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明�！ �
xx
20xx年3月15日
離職證明9
該同志于xx年xx月至xx年xx月期間在xx單位工作，職務(wù)，于xx年xx月離開(kāi)xx單位，并辦理了相關(guān)離職手續，至此與xx單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
xx（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明10
茲有__________（單位）____同事，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》第____條第____款和《關(guān)于執行<全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定>中有關(guān)問(wèn)題的通知》第____條第____款，經(jīng)___________（單位或人才流動(dòng)服務(wù)機構）審核（審批），該同事從____年____月____日起辭職。
特此證明
_________(加蓋公章)
20______年______月______日
離職證明11
茲證明_______女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日至_______年_______月_______日�，F已辦理所有離職手續。
特此證明！
_______
____年____月____日
離職證明12
xxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxxxxxx_）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
單位名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明13
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
日期：20xx年xx月xx日
離職證明14
茲證明xx自x 人、xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxxx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
離職人：xxx
xxxx年xx月xx日
離職證明15
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我企業(yè)擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)企業(yè)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
企業(yè)名稱(chēng)(加蓋公章)
xx年xx月xx日
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