單位離職證明(推薦)

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家最不陌生的就是證明了吧，證明一般由標題、稱(chēng)呼、正文、署名和日期等構成。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好證明嗎？下面是小編為大家整理的單位離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位離職證明1

　　姓名：xxx，性別：xxx，年齡：xxx。

　　身份證號xxxxxxxxxxx。

　　自xxx年xxx月至xxx年xxx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現，因個(gè)人原因辭職，現與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　xxx年xx月xx日

單位離職證明2

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　____年__月__日

單位離職證明3

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執業(yè)機構）工作，X職務(wù)，于X年X月離開(kāi)X單位，并辦理了相關(guān)離職手續，至此與X單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業(yè)機構）公章

　　xxxx年X月X日

單位離職證明4

　　一、用人單位是否必須為員工開(kāi)具離職證明?

　　首先，用人單位必須為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！边@規定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開(kāi)具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉移手續，這是開(kāi)具離職證明的法律來(lái)源。

　　其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，還需要承擔不利后果�！秳趧�(dòng)合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！边@里的賠償責任包括：

　　1、賠償失業(yè)保險待遇。根據《社會(huì )保險法》，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者因為拿不到離職證明，無(wú)法辦理失業(yè)登記證明從而無(wú)法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此承擔過(guò)錯責任。

　　2、勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的.損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì )要求勞動(dòng)者提供已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位如果對不開(kāi)具離職證明有過(guò)錯的，就需要賠償勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的工資損失。

　　二、用人單位開(kāi)具勞動(dòng)證明，有哪些注意事項?

　　首先，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定，離職證明的內容有以下必備項：原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　其次，一定要注意，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能隨意寫(xiě)。因為工作年限和入職時(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內容，決定著(zhù)工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償的時(shí)間長(cháng)短和待遇數額。若用人單位在離職證明中記載的內容和實(shí)際情況不一致，又無(wú)法提供相反證明，那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。

　　最后，離職原因要如實(shí)寫(xiě)。有些用人單位認為離職證明只是用來(lái)證明了勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系，至于具體的內容可以不用寫(xiě)或者不用如實(shí)寫(xiě)，如員工在本單位有重大違法情形被開(kāi)除，礙于面子寫(xiě)了“不能遵守本單位勞動(dòng)紀律”這樣模糊的內容，這種觀(guān)點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險。因為離職證明是法律明確要求的文件，具有相當法律效力和證據效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰(shuí)存在過(guò)錯，進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否，是否需要賠償的問(wèn)題。

　　三、勞動(dòng)者拒不配合交接，離職證明怎么開(kāi)?

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位必須為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，但是如果勞動(dòng)者未辦理交接手續，或者不配合公司辦理交接手續，但又要求公司開(kāi)具離職證明，這個(gè)時(shí)候怎么辦?

　　我們給大家的建議是：照開(kāi)不誤，同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議：

　　1、離職證明里寫(xiě)明：勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續。一來(lái)用人單位履行了義務(wù);二來(lái)，留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續、后期方便追責的證據;三來(lái)，相信不會(huì )有用人單位愿意招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。

　　2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規章制度里寫(xiě)明，“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開(kāi)具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng)：并不是我不給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，而是勞動(dòng)者未找我辦理手續。

　　由此可見(jiàn)，離職證明開(kāi)不開(kāi)、怎么開(kāi)都有一些講究，HR不僅在入職時(shí)需要把好關(guān)，在離職時(shí)也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。

單位離職證明5

　　茲證明XXX于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在本公司擔任XXX職務(wù)，個(gè)人在公司任職期間，工作努力，具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樂(lè )于奉獻，積極為公司工作，得到了公司領(lǐng)導及各同事的高度評價(jià)。

　　由于個(gè)人原因，XX先生提出辭職申請，公司在考慮到本人的個(gè)人意愿并分析和平衡公司的`現實(shí)需要之后，同意XX先生的辭職申請。同時(shí)，社員XX認真履行了公司的相關(guān)規定,沒(méi)有留下任何問(wèn)題,是一位良好的員工。

　　經(jīng)過(guò)與XX先生妥善處理，現證明XX先生已順利離開(kāi)公司。

　　特此證明

xxx公司

　　20xx年x月x 日

單位離職證明6

　　眾所周知，員工從原單位離職都會(huì )開(kāi)具離職證明，如果原單位不開(kāi)，可以去協(xié)商處理。離職證明對部分新單位入職是有影響的。那么，沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎？今天就給大家分享一些專(zhuān)業(yè)知識。

　　沒(méi)有離職證明可以入職嗎

　　當然是可以入職的。離職證明主要目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用其他單位的員工，從而造成糾紛。但離職證明并非勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必需的材料，根據法律規定，勞動(dòng)關(guān)系的建立從來(lái)就不是以勞動(dòng)者提供離職證明為準，而是自用工之日起開(kāi)始算的。

　　原用人單位不出具證明的責任

　　雖然從法律上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者也是可以入職的，但在現實(shí)中，有些新用人單位還是會(huì )以勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明為由拒簽勞動(dòng)合同，從而出現“因原單位未提供離職證明而導致勞動(dòng)者失去新單位入職機會(huì )”的情況。這時(shí)，新用人單位的做法是合情合理的，勞動(dòng)者的損失應由原用人單位承擔。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！痹趧趧�(dòng)爭議案件實(shí)操中，如果出現上述現象，原單位就要向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失，具體數額一般按照職工未入職的時(shí)間、原公司未開(kāi)證明的`過(guò)錯、損失擴大的情況等因素參照勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資酌情確定。

　　如何補辦離職證明

　　根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定可知：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！�

　　所以，原用人單位應當給離職員工出具離職證明，并辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位未開(kāi)具離職證明的話(huà)，勞動(dòng)者可以向其人力資源部申請補發(fā)離職證明，并要求寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；如果單位拒絕辦理手續的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此給員工造成損失的，員工可以請求賠償。

　　以上便是“沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎”等相關(guān)內容，綜上可知，員工在沒(méi)有拿到離職證明的情況下，只要確實(shí)已經(jīng)與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，也是可以入職的。當然，如果想要更順利地入職新公司，建議大家還是向原公司申請補辦一張離職證明。

單位離職證明7

xxx:

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxxx年xx月xx日在我公司擔任xx(部門(mén))的xx職務(wù)，由于x個(gè)人xx原因被辭退，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明8

　　離職證明

　　茲證明xx從xx年的`工作,我公司為xx xx xx部門(mén)xx職位,xx年xx每月原因離開(kāi)xx xx,在這期間,沒(méi)有不好的績(jì)效、工作良好,同事間的和諧關(guān)系,期間被評為“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。公司仔細考慮離開(kāi)理所當然,已辦理交接手續。

　　沒(méi)有簽訂相關(guān)保密協(xié)議有選擇的權利。

　　特此證明

　　公司蓋章

單位離職證明9

　　xxxxxxxxx于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日任職于xxxxxxxxx公司，于xxxx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　xxxxxxxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明10

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx的xxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明！

　　xxxx公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明11

　　xx先生自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xx公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

單位離職證明12

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，自20__年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　_______公司（公章）

　　_______年_______月_______日

單位離職證明13

　　xxx先生/女士(身份證號為_(kāi)________)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因______________原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明14

　　_______先生/女士/小姐（身份證號為）自_______年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_______年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　_______公司（公章）

　　_______年_______月_______日

單位離職證明15

　　xxx，身份證號碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過(guò)協(xié)商，解除該勞動(dòng)合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。

　　現與我丹東結清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用，無(wú)任何爭議，特此證明!

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