離職證明書(shū)【集錦15篇】

　　在日常的學(xué)習、工作、生活中，許多人都有過(guò)寫(xiě)證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。想必許多人都在為如何寫(xiě)好證明而煩惱吧，以下是小編為大家收集的離職證明書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職證明書(shū)1

　　先生/女士/小姐（身份證號為xxxx）自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　xxxx年xx月31日

離職證明書(shū)2

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xx，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門(mén)）的xx職務(wù)，由于xx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

離職證明書(shū)3

單位名稱(chēng)

　　乙方： *********號：

　　乙方原為甲方________部門(mén)的_______職務(wù)，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方簽章：xx 乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xx

離職證明書(shū)4

　　______先生女士小姐自20___年__月__日入職我公司擔任______職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明！

　　______公司（加蓋公章）

　　____年__月__日

離職證明書(shū)5

尊敬的xxx:

　　你好！

　　茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

此致

敬禮

　　申請人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

離職證明書(shū)6

　　xxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我單位擔任xxxxxxxx（部門(mén)）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請辭職，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　經(jīng)本單位慎重考慮準予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務(wù)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點(diǎn)工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類(lèi)工作或相關(guān)工作，沒(méi)有任何異議。

　　特此證明！

公司蓋章xx

　　xx年xx月xx日

離職證明書(shū)7

　　茲證明員工（身份證號），自20xx年xx月入職，在公司擔任部門(mén)職務(wù)，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)8

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔責任的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

　　3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì )受理你的任何請求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。

　　4、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、證明按照正常手續辦理離職;

　　6、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請開(kāi)具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續中，都會(huì )有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的`信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話(huà)，則一般是不會(huì )幫你開(kāi)立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認可�？梢缘�，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

離職證明書(shū)9

　　xx，性別：x，出生于x年x月，系省市（縣）人，于x年xx月xx日至x年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　x年xx月xx日

離職證明書(shū)10

　　尊敬的校長(cháng)暨校董事會(huì )：

　　本人自從××年××月××日開(kāi)始，有幸與××學(xué)校簽約，成為教書(shū)育人隊伍的'一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時(shí)光。最近，由于本人（1、身體；2、家庭；3、個(gè)人興趣；4、教學(xué)能力；5。發(fā)展需要；6、個(gè)人志向；7、私人；8、其他）原因，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的思考，不得不做出這個(gè)決定：辭去所擔當的課程教授任務(wù)，離開(kāi)××學(xué)校。希望校長(cháng)以及校董事會(huì )能夠批準本人的請求。

　　此致

　　申請人：×××

　　200x年x月xx日

離職證明書(shū)11

　　茲證明xxxxxxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxxxxxx）自xxxx20xx年xxx月xxx日入職我公司擔任人力資源部xxxxxxxxxxxx職務(wù)，至xx20xx年xxxx月xxxx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）xxxxxxxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)12

　　xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxx職務(wù)，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)xxxxxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書(shū)13

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx職員，在職時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書(shū)14

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì )將你帶入職業(yè)成長(cháng)的'快車(chē)道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)。

　　XXX公司(蓋章)

　　X年X月X日

離職證明書(shū)15

　　茲證明員工xxx，身份證號碼xxx，自20xx年xx月xx日入職，在我公司擔任xx（部門(mén)）的xx職務(wù)，由于xx原因提出離職，現已交接完工作，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間，無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。特此證明！

　　XXXX有限公司XXX分公司

　　20xx年xx月xx日

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