公司開(kāi)具離職證明模板

　　般情況下，勞動(dòng)者從公司離職的時(shí)候，公司都會(huì )給勞動(dòng)者出具一份離職證明，很多人對離職證明就有疑問(wèn)，離職證明到底有什么用呢，離職證明的范本是怎樣的?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家分享有關(guān)公司開(kāi)具離職證明模板，歡迎大家來(lái)閱讀!

　　【公司開(kāi)具離職證明模板一】

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號

　　為 )自 年 月 日入

　　職我公司擔任 部 職務(wù)，至 年 月 日因 個(gè)人

　　原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　年 月 日

　　【公司開(kāi)具離職證明模板二】

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　【公司開(kāi)具離職證明模板三】

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　【公司開(kāi)具離職證明模板四】

　　離職證明

　　________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至________年________月________日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　公司蓋章________

　　________年________月________日

　　拓展知識：

　　一 、離職證明用途

　　1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

　　2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉移手續手續，需要出具離職證明;

　　3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;

　　4、勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì )享受優(yōu)惠政策。

　　5、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　二、 主要是以下用途關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)者的切身利益：

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據,也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料.在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題:

　　勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的.工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因.”

　　《失業(yè)保險條例》第十四條規定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

　　(一)按規定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年的;

　　(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金.

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.”

　　勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),應當要求單位出具符合法律規定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任.”

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