高管薪酬凸顯兩大變化勵志文章

　　伴隨著(zhù)年底分紅的展開(kāi)和公司年報的披露，上市公司高管的薪酬也逐漸變得明晰。無(wú)論是管理咨詢(xún)公司Hay對歐洲高管薪酬的調查，還是美國獨立研究機構“公司資料庫”對大公司首席執行官(CEO)的調查，以及上海榮正投資咨詢(xún)公司對中國上市公司的調查，都顯示了高管薪酬的一些新變化。

　　高管薪酬上漲

　　近日，由美國的獨立研究機構“公司資料庫”對1400多家公司的CEO的調查結果顯示，各大公司CEO的平均收入上漲了15％，遠高出2002年9．5％的水平。其中，規模較大、屬于標普500種股票指數的372家公司主管全年收入更是增長(cháng)了22．18％。

　　中國高管的薪金也呈上漲趨勢。據上海榮正投資咨詢(xún)公司《企業(yè)家價(jià)值白皮書(shū)》顯示，2002年中國上市公司高管的年薪平均值為15．7萬(wàn)元，比2001年12．6萬(wàn)元的平均值增長(cháng)了24．32％，幾乎比2000年高管年薪平均值的8．1萬(wàn)元多出1倍。

　　德國大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨詢(xún)公司Hay對200多家銷(xiāo)售額或市值超過(guò)10億歐元的上市公司進(jìn)行了調查，結果顯示，德國大公司高管的薪酬要比歐洲平均水平高出30％。

　　“與經(jīng)濟市場(chǎng)變化相伴隨的是人才市場(chǎng)的變化�！鳖Ｗ稍�(xún)高管薪酬顧問(wèn)柴敏剛告訴《財經(jīng)時(shí)報》，“由于具有經(jīng)營(yíng)管理才能的高管的資源稀缺性，對這種人才的激烈競爭導致了高管薪酬的上漲�！�

　　而在榮正總經(jīng)理鄭培敏看來(lái)，目前中國企業(yè)家的薪酬整體水平依舊偏低。尤其是國有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。華信惠悅北京分公司總經(jīng)理趙宇靜在接受《財經(jīng)時(shí)報》采訪(fǎng)時(shí)認為，就中國來(lái)說(shuō)，高管薪酬的增漲將是一種長(cháng)期的趨勢。

　　與企業(yè)業(yè)績(jì)關(guān)聯(lián)增強

　　“除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越來(lái)越顯示與公司績(jì)效的正相關(guān)性�！辈衩魟側绱吮硎��！独习濉冯s志通過(guò)對澳大利亞25個(gè)公司高層管理者的調查也表明，CEO的收入和股東的回報聯(lián)系越來(lái)越緊密。

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