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最近招聘，幾乎都是85后和90后。
找到一個(gè)靠譜的下屬不容易。
帶一個(gè)靠譜的下屬更不容易。
大半夜睡不著(zhù)，想著(zhù)給新人做培訓的時(shí)候應該說(shuō)什么。
于是在手機上啰啰嗦嗦寫(xiě)下培訓要點(diǎn)，現在分享出來(lái)，權當做是一個(gè)愛(ài)裝逼的老頭子的胡亂言語(yǔ)吧，私人感受，看不慣的勿噴。
1.做事很重要，但是更要學(xué)會(huì )做人。
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì )讓你累死，但是會(huì )讓你很快能融入這個(gè)團隊，讓大家記得你。
多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。
每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽(tīng)和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽(tīng)的對象，誰(shuí)是你的領(lǐng)導的對頭，也不會(huì )知道你打聽(tīng)的問(wèn)題會(huì )怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。
多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。
2.領(lǐng)導沒(méi)有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。
坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。
所以做事是肯定必要的。
領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì )交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jì)和態(tài)度，以及你怎么對他。
因為他沒(méi)必要教你，而且教會(huì )徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你?
淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì )太奏效。
大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?
所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門(mén)牌幾號，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì )議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì )議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過(guò)是最基本的人情往來(lái)。
任何培訓都需要交學(xué)費，你上班做下屬，用不著(zhù)學(xué)費，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么?
3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒(méi)人欠你什么。
新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。
也會(huì )有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(cháng)久。
這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會(huì )如此。
4.有沒(méi)有目標不重要，重要的是先留下來(lái)才能活下來(lái)。
很多領(lǐng)導都會(huì )問(wèn)新人目標，大多數都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì )很自負地說(shuō)我的目標就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒(méi)有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。
也許有人會(huì )說(shuō)，這個(gè)工作有那么重要么?
對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì )重視你。
5.你的工資永遠會(huì )比你付出的少。
這是肯定的，所以你用不著(zhù)不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。
想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。
6.做好隨時(shí)清空自己學(xué)習新知識的準備。
這句話(huà)是告訴那些轉行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì )更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì )更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。
7.學(xué)會(huì )使用圖表分析問(wèn)題，學(xué)會(huì )自我總結。
圖表是最好的概括方式，小到一本書(shū)，大到個(gè)人理念，你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓，一句話(huà)概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫(huà)出幾個(gè)并列的分支，列出起承轉合，之后用線(xiàn)條標明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個(gè)電視劇的看法，由此可以推展為，這個(gè)電視劇的營(yíng)銷(xiāo)組合動(dòng)作，以你個(gè)人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來(lái)確定這個(gè)電視劇的推銷(xiāo)手法，之后再總結整合營(yíng)銷(xiāo)里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀(guān)點(diǎn)。
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡(jiǎn)單，一般一張A4紙就能完成。
你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來(lái)分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時(shí)間久一點(diǎn)，你也許會(huì )找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)?下班前的工作是如何?一周下來(lái)你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話(huà)溝通的好時(shí)機?哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫(xiě)點(diǎn)東西。
總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學(xué)會(huì )概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會(huì )越來(lái)越萎縮，但是你的邏輯和條理性會(huì )很好。
8，每個(gè)人都有秘密，所以不要問(wèn)不合適的問(wèn)題。
每個(gè)人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問(wèn)，比如是不是結婚了?(也許對方離異)，比如對方的女友是做什么的等等。
職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題，也許是對方的雷區。
談資就是談資，沒(méi)有原則好回答的，或許是最安全的。
9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著(zhù)。
所謂的學(xué)習就是給你更多犯錯的機會(huì )。
學(xué)多了自然就會(huì )了。錯多了，被罵多了，自然就長(cháng)了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。
被訓斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒(méi)有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領(lǐng)導。沒(méi)有人的成長(cháng)是順順利利的，除了領(lǐng)導是你爹，其他人沒(méi)這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么?
10.忍耐領(lǐng)導的脾氣，只聽(tīng)那些對你有用的話(huà)。
每個(gè)領(lǐng)導都有各自的短板，做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會(huì )不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(cháng)之前能做的也只有忍耐。
如果能可以包容你的領(lǐng)導，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠么?
相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢?
11.和領(lǐng)導做朋友，但是請在內心保持距離。
其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。
但是每個(gè)領(lǐng)導內心其實(shí)都很清楚的有著(zhù)界限。
你可以和領(lǐng)導親近，但是請在內心時(shí)刻記得他是你的上司。
你也可以選擇和領(lǐng)導公事公辦，但是請記住，沒(méi)人喜歡不冷不熱的人，你如果覺(jué)得自己能辦事兒，那你會(huì )永遠都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。
每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì )得到重用以及推薦。
好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無(wú)顧忌，但是對于上下級來(lái)說(shuō)，請暫且當他是你師長(cháng)，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會(huì )更舒服一些。
12.適應你領(lǐng)導的做事風(fēng)格，彌補他的不足才是你存在的意義。
每個(gè)人都會(huì )有各自的風(fēng)格，每個(gè)人都會(huì )和自己風(fēng)格相同的人親近。
性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時(shí)間去執行的人。
所以短時(shí)間內快速適應你領(lǐng)導的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個(gè)急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個(gè)慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會(huì )死很慘。
配合領(lǐng)導的風(fēng)格只是第一位，彌補他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。
急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會(huì )不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領(lǐng)導把控細節，提醒慢性子的領(lǐng)導他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。
做下屬不能為領(lǐng)導分憂(yōu)，那你就永遠只能做一個(gè)下屬。
13.給自己定一個(gè)大目標，這沒(méi)什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。
一般入職一年左右就會(huì )到了該指定目標的時(shí)候，如果你的目標是你某個(gè)同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領(lǐng)導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么?
有目標是好事，畢竟比沒(méi)有目標強。
能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。
沒(méi)人能得到全部的人賞識。
一定會(huì )有人喜歡你，有人討厭你。
關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。
領(lǐng)導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績(jì)的表現，要讓領(lǐng)導看到你的個(gè)人能力，這需要機會(huì )，也需要努力。
機會(huì )只要肯等一定會(huì )有。
有了機會(huì )也許會(huì )有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會(huì )難免。
頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會(huì )嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒(méi)什么不好。
如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長(cháng)是自己努力換來(lái)的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。
因為“前進(jìn)”是一個(gè)動(dòng)詞，你選擇出發(fā)，就沒(méi)必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走，走你該走的路。
每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長(cháng)所以背后黑你的人，你根本沒(méi)必要在乎他們。
15.高效不等于慌亂，反應及時(shí)不等于報告過(guò)度
在你本子的第一頁(yè)空出來(lái)，隨時(shí)記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱(chēng)呼對方。在你本子的最后一頁(yè)記錄重要的電話(huà)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統密碼等方便隨時(shí)查閱。
高效是反饋及時(shí)，不代表慌亂，穩，是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。
領(lǐng)導指定的任務(wù)，第一時(shí)間反饋自己接到指令，開(kāi)始進(jìn)行工作，之后要在重要節點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛?
16.多做有準備的發(fā)言，不要信口開(kāi)河，思考很重要，溝通更重要。
也許有的同學(xué)會(huì )說(shuō)，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊!那怎么辦?擅自做主一定會(huì )被批啊!
參加過(guò)培訓的同學(xué)一定都知道買(mǎi)火車(chē)票的案例。
老板讓你去買(mǎi)火車(chē)票，你去了，排了三個(gè)小時(shí)的隊，售票員說(shuō)沒(méi)有，你回來(lái)報告說(shuō)，老板沒(méi)有票。
這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個(gè)人又去，也花了三個(gè)小時(shí)，他回來(lái)也報告說(shuō)，沒(méi)票了，但是可以到某某站轉車(chē)，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢(qián)，如果非要買(mǎi)這趟車(chē)，黃牛票大概是多少錢(qián)，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會(huì )比火車(chē)票高多少錢(qián)。
后一種員工，如果你是領(lǐng)導你會(huì )不喜歡么?
同樣都是沒(méi)買(mǎi)到票，為什么后一種更招人愛(ài)?因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導著(zhù)想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時(shí)工作時(shí)間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢?
所以你如果嫉妒誰(shuí)會(huì )拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問(wèn)問(wèn)自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著(zhù)屁么?
所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現一定是要經(jīng)過(guò)思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現!那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結果。
最后，忍得住打擊，誰(shuí)都是從不會(huì )開(kāi)始學(xué)起的。
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
職場(chǎng)人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來(lái)，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說(shuō)，沒(méi)事!再來(lái)!
剛剛面試我又一個(gè)新人，征求領(lǐng)導的意見(jiàn)，之后就開(kāi)始進(jìn)行培訓，不知道我的這些話(huà)，85后和90后能聽(tīng)進(jìn)去多少。
職場(chǎng)勵志：專(zhuān)注是一種能力，你是否缺失？
互聯(lián)網(wǎng)正在不知不覺(jué)中改造著(zhù)我們的大腦，使我們失去深度閱讀和縝密思維的能力。我們的注意力如今如此分散支離——專(zhuān)注做事，有時(shí)竟已成為了一種稀缺能力。
然而不管對工作還是生活，專(zhuān)注都是一項不可或缺的能力。如何培養它?這里是一些可操作的建議。
本文選自：壹心理
我們每個(gè)人的腦袋就像這樣，方向很多，時(shí)常彷徨。
在無(wú)窮的想法驅使之下，我們永遠沒(méi)有足夠的時(shí)間，因為你總是不知道自己都將時(shí)間花在了什么地方。
你或許也看過(guò)Oliver、Emberton的精妙比喻。他將我們的大腦比作就像灌滿(mǎn)了蜜蜂的沙灘排球，上百個(gè)互相矛盾的沖動(dòng)想法把我們推向不同的方向。
我們恨不得一下做完所有的事情：
我們想同時(shí)既鍛煉身體又學(xué)英語(yǔ)，還要出去吃披薩。我們的欲望是無(wú)限的，各個(gè)不同的力量，把我們大腦的這個(gè)“沙灘排球”推向各個(gè)方向。
于是，通常的情況是那個(gè)球那兒也到不了。它更容易受地形的影響，而不是受到“蜜蜂”們的控制。這是絕大多數人的生活方式。
多數人不是因為他們的能力不夠而挫敗。他們失敗是因為把能力分散到太多的方向上。
偏執狂一般聚焦在一個(gè)目標上，這可能是能夠成功的唯一策略。當你能夠在一個(gè)目標上聚焦，而且是持久地，你的成就將會(huì )達到它們的理論上限。
想像一個(gè)你自己做夢(mèng)也不敢想的目標。比如你想寫(xiě)一本書(shū)，或者登上火星。
你絕對會(huì )扔掉所有其它的事情。你會(huì )把自己變成一只巨大的大黃蜂，向一個(gè)方向猛推，而且你會(huì )行動(dòng)得非常非常迅速。
信息科技千方百計地吸引我們的注意力，最后又把我們的注意力分散支離�；ヂ�(lián)網(wǎng)正在不知不覺(jué)中改造著(zhù)我們的大腦，使我們充滿(mǎn)了方向，卻又失去了方向。
事實(shí)上，方向的數量與我們可以取得成就在某種程度上成反比。按照上面的這個(gè)公式，每多一個(gè)方向將會(huì )使你所能達成的成果降到1/4。
我們腦袋里的想法越多，就越難抵制誘惑，去專(zhuān)注和執著(zhù)于一個(gè)目標。
在互聯(lián)網(wǎng)內容中每日浸泡的我們每個(gè)人，思路就象一只跳來(lái)跳去的猴子，一會(huì )想這個(gè)，一會(huì )想那個(gè)，而訓練自己集中注意力就是要馴服這只大猴子。
在日常生活中，你可以采用下面這些技巧，讓自己更加專(zhuān)注。
1、專(zhuān)注力到底是什么
專(zhuān)注的概念其實(shí)很簡(jiǎn)單，它就是講你從多個(gè)方向中解放出來(lái)，一次只將精力放在一件事上。
“Concentration、is、taking、your、mind、off、many、things、and、putting、it、on、one、thing、at、a、time.”
2、控制你的思維嘗試“5、More”法則
學(xué)會(huì )控制你的思維。事實(shí)上，如果你認定你可以保持專(zhuān)注，那么你就可以。
你可以試試“5、More”法則，當你就快要放棄的時(shí)候，告訴你自己：我還可以再堅持五分鐘。
完成這五分鐘之后，再來(lái)一輪新的五分鐘。如此一來(lái)，你的大目標就在這樣的每一個(gè)五分鐘的過(guò)程逐漸完成。
還有一個(gè)小竅門(mén)：對于本可以不需要手參與的事情，增加手參與一下，是特別好的一個(gè)方法。比如，看書(shū)的時(shí)候，同時(shí)手上做筆記。
3、將最麻煩的任務(wù)最先做
在完成一系列的任務(wù)時(shí)，將難的任務(wù)放在第一個(gè)，因為最開(kāi)始做一件事時(shí)，我們總是會(huì )更加專(zhuān)注和富有能量。
如此一來(lái)，你就可以發(fā)現，事情完成得越多就越容易。
4、只關(guān)注你生活中最重要的事情
很多時(shí)候，我們會(huì )慢慢變成我們專(zhuān)注的那個(gè)人或事。
你是否注意到，結婚多年的夫妻會(huì )變得越來(lái)越像對方，而在性格上，很多人會(huì )逐漸和他們工作的上司、同事甚至是和他朝夕相處的寵物越來(lái)越像。
人的精力是有限的，如果你一下操心太多事情，就堅持2-3件你已經(jīng)開(kāi)始操心的事情，然后放棄剩下的那些。
這些放棄不僅包括一些工作和生活上的目標，甚至會(huì )包括你長(cháng)久以來(lái)的生活習慣甚至是你的一些人脈關(guān)系，但是請你記住，你是在為自己的人生做選擇。
5、明確自己的目標做一個(gè)目標導向的人
我們都要做一個(gè)目的導向型的人，然后順應著(zhù)心中的方向一點(diǎn)一點(diǎn)去實(shí)現。不要擔心如果目標不能夠100%實(shí)現怎么辦，我們所需要做的，就是努力去接近它。
沒(méi)有目標的持續高強度的專(zhuān)注于某件事，將只會(huì )造成困擾。
6、找到你的專(zhuān)注力“殺手”
如果把思路比作猴子，知道為什么會(huì )注意力不集中，就容易馴服這只大猴子了。注意力不集中的原因主要分內因和外因兩類(lèi):
外部干擾包括：噪音，對話(huà)，不舒服的椅子和桌子，不合適的燈光，電視，工作，家務(wù)，網(wǎng)絡(luò )，電子郵件等。
內部因素包括：餓了，累了，病了，沒(méi)有動(dòng)力，感到厭煩，沒(méi)有興趣，焦慮，壓力和煩惱，消極的想法，白日夢(mèng)等等。
找到這些殺手，排除他們。
7、找準你效率最高的時(shí)間
專(zhuān)注并不意味著(zhù)你能夠在你所有的工作時(shí)間里滿(mǎn)負荷工作。人都會(huì )有消極的狀態(tài)(并不犯困卻又無(wú)法高效工作時(shí))，深入了解自己，知道什么時(shí)候你的效率最高。
如果你覺(jué)得自己在晚上寫(xiě)作的效率更高，那么就安排晚上作為你的寫(xiě)作時(shí)間，這樣你就可以在第二天早上寄出文章，這樣的方式能讓你更高效。
8、學(xué)會(huì )休息保證充足睡眠
就算是犧牲一些活動(dòng)，也要堅持準時(shí)睡覺(jué)，同時(shí)管理好白天的日常安排，保證晚上能夠有至少8小時(shí)的睡眠時(shí)間。床單和床墊一定要買(mǎi)質(zhì)量好的。這是一個(gè)非常有價(jià)值的投資，因為人的一生中有30%的時(shí)間是需要花在床上的。
你以為你在刷朋友圈，但其實(shí)同時(shí)被刷的是你的大腦;存在感可能沒(méi)刷著(zhù)，時(shí)間浪費確是真真切切的。
電腦硬盤(pán)碎片化了可以進(jìn)行磁盤(pán)整理，大腦注意力碎片化了卻沒(méi)有簡(jiǎn)單的程序一鍵修復。
專(zhuān)注是一種能力，它需要你花費很長(cháng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習和培養。
職場(chǎng)勵志故事：勤苦才是大智慧
有兩個(gè)年輕人同在一家車(chē)行里工作，兩個(gè)人關(guān)系很好，以兄弟相稱(chēng)。他們在這家車(chē)行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車(chē)外什么也沒(méi)有。哥哥總不肯閑著(zhù)，他一會(huì )兒掃地，一會(huì )兒擦玻璃，有時(shí)還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒(méi)有急活兒的時(shí)候他總是懶洋洋地躺著(zhù)。
一天，車(chē)行里來(lái)了一位中年主顧，他說(shuō)汽車(chē)出了點(diǎn)毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過(guò)去，把弟弟手中的'抹布接過(guò)來(lái)，給汽車(chē)做了檢查。車(chē)子沒(méi)什么大問(wèn)題，就是很長(cháng)時(shí)間沒(méi)修養過(guò)了，于是他對那位先生說(shuō)：“您放心地交給我吧，車(chē)子明天一定能修好�！�
客人聽(tīng)到這話(huà)，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來(lái)，他不但修理好了汽車(chē)的毛病，還把汽車(chē)里里外外擦得一塵不染。這時(shí)，躺在一旁的弟弟嘲笑他說(shuō)：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用!”
哥哥卻笑了笑說(shuō)：“反正我也沒(méi)事做，擦擦車(chē)我并沒(méi)有受損失呀，等明天顧客來(lái)取車(chē)時(shí)看到車(chē)子煥然一新心里一定很高興�！�
第二天，那個(gè)顧客來(lái)取車(chē)了，他看到修好的汽車(chē)后非常吃驚，連聲感謝修車(chē)的哥哥，并對他說(shuō)：“我是一個(gè)大公司的董事長(cháng)，你為我修車(chē)的這種勤快、細致、周到的精神，使我深受感動(dòng)。我認為你是一個(gè)優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”
哥哥的命運從此發(fā)生了改變，不久，經(jīng)過(guò)努力他當上了這個(gè)公司的部門(mén)經(jīng)理;而弟弟卻仍然在車(chē)行里做著(zhù)他覺(jué)得枯燥的工作。
人生感悟：
納西族有這樣一句諺語(yǔ)：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過(guò)千金�！鼻趧谶@種美德是永遠不過(guò)時(shí)的。哥哥的誠懇和默默無(wú)聞的勞動(dòng)反而贏(yíng)得了一個(gè)大公司董事長(cháng)的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。
職場(chǎng)勵志文章：別抱怨了，你還不懂的人性弱點(diǎn)
別抱怨了，你還不懂的人性弱點(diǎn)
你不陽(yáng)光時(shí)，身邊的人自然就會(huì )受陰影遮蔽。當你無(wú)可奈何時(shí)，最好沉默�？辞迦诵缘娜觞c(diǎn)就沒(méi)有什么是不能解釋的了，萬(wàn)事萬(wàn)物都有發(fā)生的必然，而結果我們唯有接受。
看看下面這些人性的弱點(diǎn)，若是有，不妨改之。
人性的弱點(diǎn)之一：喜歡責怪、抱怨他人
反之：不要批評、責怪或抱怨他人
人性的弱點(diǎn)之二：不喜歡贊賞他人
反之：真誠的贊賞他人
人性的弱點(diǎn)之三：不考慮他人的需求
反之：首先想到他人的需求
人性的弱點(diǎn)之四：盲目模仿他人
反之：保持自我本色，不要盲目模仿
人性的弱點(diǎn)之五：沒(méi)有良好的工作習慣
反之：養成良好的工作習慣
人性的弱點(diǎn)之六：一個(gè)疲憊的“我”
反之：放松自己，消除疲勞
人性的弱點(diǎn)之七：對事情感到倦怠
反之：不要對事情感到倦怠，而應使之充滿(mǎn)樂(lè )趣
人性的弱點(diǎn)之八：只看到自己10%的不足
反之：算算你擁有的幸�！菬⿶�
人性的弱點(diǎn)之九：充滿(mǎn)惡意的批評他人
反之：不用理它，因為沒(méi)有人會(huì )踢一只死狗
人性的弱點(diǎn)之十：過(guò)于在乎他人的批評
反之：盡已所能，撐起雨傘，讓批評之雨打不到你頸背上
人性的弱點(diǎn)之十一：不會(huì )關(guān)心他人
反之：真誠的關(guān)心別人
人性的弱點(diǎn)之十二：對他人缺少微笑
反之：保持微笑
人性的弱點(diǎn)之十三：忘記他人的名字
反之：記住他人的姓名，它是語(yǔ)言當中最甜蜜、最重要的聲音
人性的弱點(diǎn)之十四：不喜歡聽(tīng)人講話(huà)
反之：做一個(gè)善于聆聽(tīng)的人，鼓勵別人談?wù)撍麄冏约?/p>
人性的弱點(diǎn)之十五：毫不考慮他人的興趣
反之：談?wù)搫e人感興趣的話(huà)題
人性的弱點(diǎn)之十六：忘記他人的重要性
反之：讓他人感到自己重要——而且要真誠而為
人性的弱點(diǎn)之十七：喜歡與人爭論
反之：避免辯論，爭論下去是沒(méi)有輸贏(yíng)的
人性的弱點(diǎn)之十八：不尊重他人的意見(jiàn)
反之：對別人的意見(jiàn)表示尊重，不管是對是錯
人性的弱點(diǎn)之十九：不敢承認自己的錯誤
反之：如果你錯了，迅速而真誠地承認并及時(shí)改正
人性的弱點(diǎn)之二十：對他人缺乏友善
反之：以友善的方式開(kāi)始，并不是全世界都是你的敵人
人性的弱點(diǎn)之二十一：首先讓別人說(shuō)“不”
反之：首先讓別人說(shuō)“是，是的”
人性的弱點(diǎn)之二十二：不讓他人說(shuō)話(huà)
反之：讓對方多說(shuō)話(huà)
人性的弱點(diǎn)之二十三：將自己的意見(jiàn)強加于人
反之：讓別人覺(jué)得那是他們的主意
人性的弱點(diǎn)之二十四：不從他人的角度考慮問(wèn)題
反之：真誠的盡力從對方的角度看事情
人性的弱點(diǎn)之二十五：不理解他人的意愿
反之：理解對方的意念及欲望
人性的弱點(diǎn)之二十六：引發(fā)他人產(chǎn)生不良的動(dòng)機
反之：激發(fā)他人去產(chǎn)生一種高尚的動(dòng)機
人性的弱點(diǎn)之二十七：過(guò)于直踝的表達自己的意圖
反之：將你的意圖表演出來(lái)
人性的弱點(diǎn)之二十八：缺乏激勵于競爭機制
反之：向他提出一個(gè)挑戰
人性的弱點(diǎn)之二十九：不愿稱(chēng)贊與欣賞他人
反之：從稱(chēng)贊與真誠的欣賞開(kāi)始
人性的弱點(diǎn)之三十：直接批評他人
反之：間接指出他人的錯誤
人性的弱點(diǎn)之三十一：喜歡責怪他人
反之：在指責他人之前，先想想自己的錯誤
人性的弱點(diǎn)之三十二：拼命指使他人
反之：以提問(wèn)的方式來(lái)代替命令
人性的弱點(diǎn)之三十三：不給他人面子
反之：保全他人的面子
人性的弱點(diǎn)之三十四：從不鼓勵他人
反之：稱(chēng)贊他人的每個(gè)進(jìn)步，即使十分微小，要“誠于嘉許，寬于稱(chēng)道”
人性的弱點(diǎn)之三十五：不使他人樂(lè )于行事
反之：使對方樂(lè )于做你所建議的事
人性的弱點(diǎn)之三十六：喜歡嘮叨不休
反之：切勿，切勿喋喋不休
人性的弱點(diǎn)之三十七：總是試圖改造對方
反之：不要改造你的丈夫或妻子
人性的弱點(diǎn)之三十八：對你的伴侶毫不在意
反之：給予對方真誠的欣賞及關(guān)注
人性的弱點(diǎn)之三十九：不大注重小事
反之：注重那些看似小事的事情
人性的弱點(diǎn)之四十：缺乏應有的禮節
反之：對你的妻子(丈夫)要有禮貌
人性的弱點(diǎn)之四十一：不對自己的行為負責
反之：要承擔自己行為的后果，要為自己的行為負責，而不是光踢椅子
人性的弱點(diǎn)之四十二：將困難當做難以逾越的障礙
反之：不要在乎困難，也許它是一種幸運的開(kāi)始
人性的弱點(diǎn)之四十三：無(wú)法擺脫生活中的不幸
反之：學(xué)會(huì )開(kāi)導自己擺脫生活中的不幸
人性的弱點(diǎn)之四十四：缺乏生活的信仰
反之：擁有自己的信仰并付諸行動(dòng)
人性的弱點(diǎn)之四十五：忽視自己的個(gè)性
反之：相信自己，你是獨一無(wú)二的
人性的弱點(diǎn)之四十六：盲目順從他人
反之：要有自己的主見(jiàn)
人性的弱點(diǎn)之四十七：陷入孤獨
反之：幸福并不是*別人來(lái)布施，而是要自己去贏(yíng)取別人對你的需求和喜愛(ài)
人性的弱點(diǎn)之四十八：試圖改變不可避免的事實(shí)
反之：不要試圖改變那些不可避免的情況，而應去盡力適應它
人性的弱點(diǎn)之四十九：無(wú)法排解心中的憂(yōu)慮
反之：運用卡瑞爾萬(wàn)能公式，做一個(gè)無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的人。時(shí)不時(shí)嘗試另一種完全不同的方式，你會(huì )拓寬視野，提高情商。記得天下本無(wú)事，庸人自擾之!
職場(chǎng)勵志《我所帶過(guò)的新人們》
《我所帶過(guò)的新人們》
全能的普通人
在我也還是職場(chǎng)新人的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始帶領(lǐng)一些實(shí)習生或者新員工開(kāi)始工作。Joe是我初入職場(chǎng)一起工作的第一個(gè)實(shí)習生，屬于公司招聘來(lái)鍛煉新員工領(lǐng)導能力的“陪讀生”.Joe性格靦腆，工作能力也比較普通，與我張揚的個(gè)性形成鮮明的對比。當時(shí)我在公司內部的幾個(gè)部門(mén)之間輪崗，接觸到各種各樣的項目和技術(shù)，Joe也就陪著(zhù)我不斷變換著(zhù)手頭的工作。我心氣比較高，總希望在每個(gè)崗位上都能做出好的成績(jì)，自然也就不得不做更多的事情，交給他的工作也比較多，工作的內容也比較雜。他一直在努力適應不同的工作，做出來(lái)的東西不算好也不算壞，不過(guò)適應得也比較快。
有一次，我很好奇地問(wèn)他：“你跟著(zhù)我總是換工作內容，和別的實(shí)習生比起來(lái)沒(méi)有在一個(gè)方向上積累很深的經(jīng)驗，不覺(jué)得虧么?”Joe和往常一樣靦腆地說(shuō)：“我覺(jué)得自己不是一個(gè)適合做很深研究的人，更喜歡多接觸項目�！边@時(shí)我才明白，Joe對自己的強項和弱項都有非常清醒的認識，雖然他在每個(gè)方向上的能力有限，卻有意識地揚長(cháng)避短向著(zhù)全能型員工的方向發(fā)展。一年中他隨我接觸到公司里方方面面的技術(shù)和項目，對很多行業(yè)及產(chǎn)品都有了第一手的經(jīng)驗。
實(shí)習結束后，雖然因為他英語(yǔ)不好無(wú)法留在我所在的公司，但是我把他成功推薦到我師兄所在的一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司。幾年后，Joe已經(jīng)成長(cháng)為那家公司的明星產(chǎn)品項目經(jīng)理，后來(lái)也做到了比較高的職位。
脾氣火爆的優(yōu)等生
小王比我還大一歲，是國內排名第一的大學(xué)的博士生，在學(xué)校就是出類(lèi)拔萃的學(xué)生。不過(guò)他也具備很多“好學(xué)生”的另一面：心高氣傲且工作做得不細致。沒(méi)多久，在公司就出現了問(wèn)題。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是卻不愿意配合QA(質(zhì)量保障)部門(mén)的工作。他總認為QA部門(mén)都是些什么都不懂的人，卻總是對他的工作指手畫(huà)腳。面對如此窘境，我的老板卻默不作聲，還安排了另外一名很普通的實(shí)習生小李與他一起配合QA的工作。
當工作完成后，老板卻安排小李留在公司，而沒(méi)有留下小王。我很不解地問(wèn)老板：“小王有能力，也很渴望留下，為什么不行呢?”老板悠悠地說(shuō)：“小王會(huì )給公司帶來(lái)很多不穩定因素，雖然能力很強，但是此消彼長(cháng)，給部門(mén)內帶來(lái)的收益也許是負值�！苯酉聛�(lái)我繼續問(wèn)：“那當初小王出現問(wèn)題的時(shí)候，為什么還要增派小李幫他?”老板回道：“他當時(shí)的工作暫時(shí)無(wú)法被替代，為了項目需要，我只能先用他的長(cháng)處，后來(lái)小李的能力提升也很快啊!”
在這件事上，我也從老板身上學(xué)到很多。在職場(chǎng)里，企業(yè)需要的能力其實(shí)除了專(zhuān)業(yè)能力外，還有很多軟素質(zhì)，越是大公司越需要平衡型的人才。
我可以試一試!
我曾經(jīng)負責一個(gè)項目，研究業(yè)內從未有人做過(guò)的技術(shù)。工作中需要招聘一名實(shí)習生，小古只是一個(gè)背景稍微相關(guān)的候選人。在面試的時(shí)候，我問(wèn)他：“這項工作你覺(jué)得該怎么完成?”他想了一下，回答我：“我沒(méi)有做過(guò)這個(gè)，不過(guò)我覺(jué)得我們該從這里入手�！彼诎装迳习炎约旱乃悸非逦禺�(huà)出來(lái)并詳細闡述了幾種可能性。最后他說(shuō)：“我覺(jué)得我可以試一試!”
雖然之前已經(jīng)面試過(guò)幾個(gè)背景比較相近的實(shí)習生，我還是最終選擇了小古。事實(shí)證明，我的選擇是正確的。在研究的過(guò)程中，小古一直非常努力，不斷地梳理各種思路，將想法一一付諸實(shí)踐。無(wú)數次的失敗最終換來(lái)了成功，在他的幫助下，我們成為業(yè)內第一個(gè)研究出這項技術(shù)的公司。
在整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷中，人不可能總是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅長(cháng)不熟悉的領(lǐng)域，必須有“試一試”的勇氣，有迎接挑戰學(xué)習新東西的意識，否則人是不可能得到進(jìn)步的。后來(lái)，在小古畢業(yè)的時(shí)候，我將他推薦到某跨國企業(yè)的總部。在那個(gè)更大的舞臺上，他不僅工作上成績(jì)出色，還在國際頂級大學(xué)完成了在職博士，現在小古已成為該大學(xué)歷史上最年輕的華人副教授。
在我這些年的職場(chǎng)發(fā)展中，小古的那種“我可以試一試”的信念也一直在鼓舞著(zhù)我，每當我碰到難題和陌生的工作內容時(shí)，我也會(huì )告訴自己：“我覺(jué)得我可以試一試!”
明星員工隕落
小陳比我低一屆，畢業(yè)前就有不錯的項目經(jīng)歷，且在國際頂級會(huì )議上發(fā)表了論文，可以說(shuō)是工程能力和學(xué)術(shù)能力俱佳的人。老板把他交給我管理，其實(shí)也是讓我們一起互動(dòng)工作。
小陳在工作上很努力，短期內也取得了一些成績(jì)，但是桀驁的性格卻給他帶來(lái)無(wú)盡的麻煩。他總是認為部門(mén)內其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公開(kāi)場(chǎng)合評點(diǎn)別人的弱點(diǎn)，大家都無(wú)法與他進(jìn)行正常的溝通合作。小陳和我之間也有很多次火星撞地球的爭執。有一次，為了一個(gè)方案的設計，我們在會(huì )議室里整整吵了一天，白板上的東西擦寫(xiě)了無(wú)數次，也無(wú)法得出結論。沒(méi)過(guò)多久，部門(mén)內所有人都拒絕與他合作，一些項目的工作全都壓在他一個(gè)人的身上，他不得不加班加點(diǎn)完成項目。每到深夜，都會(huì )看到辦公室里他孤單工作的身影。后來(lái)，他開(kāi)始和老板公開(kāi)對抗。一次老板因為他與別的部門(mén)的爭執批評了他，他竟然殺到老板的辦公室大聲質(zhì)疑。
由于缺少合作，他一個(gè)人做出的成果總是出問(wèn)題。每到晉升的時(shí)候，他不僅工作成績(jì)不好，360度績(jì)效評估(指由員工自己、上司、直接部署同事甚至顧客等全方位的角度來(lái)了解個(gè)人的績(jì)效)也總是最低分，因而也與升職加薪無(wú)緣。無(wú)奈之下，小陳只能辭職離開(kāi)。后來(lái)他輾轉好幾家公司，都做不長(cháng)久，近十年過(guò)去了，他仍然是某公司的普通員工。
任何公司都要講究團隊合作，尤其是在大企業(yè)中，很多工作是無(wú)法憑借一人之力完成的。無(wú)法融入團隊的話(huà)，即使有很強的能力，也不可能得到成功。
90后職場(chǎng)勵志文章
偶然的，在一個(gè)角落里找到自己昔日寫(xiě)的一本小詩(shī)集，很虔誠的翻閱著(zhù)那曾經(jīng)的美麗，詩(shī)句雖略顯幼稚卻不失真摯，雖拘謹也不乏浪漫。品讀著(zhù)自己曾經(jīng)的心靈小語(yǔ)，突然間有些不敢面對自己了。
多少年來(lái)，不再有夢(mèng)想，不再有希翼，不再向往不再追求，早就習慣了安于現狀，甚至還可以對自己的頹廢理直氣壯!這還是我嗎?我曾經(jīng)的理想呢?我曾經(jīng)的追求呢?那些年少時(shí)的狂妄，那些曾經(jīng)的豪言壯語(yǔ)，都跑哪兒去了呢?我豁然明白，那個(gè)年少時(shí)的夢(mèng)想早已被自己丟棄在某個(gè)角落里，就如同這本小小的詩(shī)集一樣。我甚至會(huì )編一些幼稚的謊言來(lái)欺騙自己，以便給自己的自甘頹廢尋找借口!這十多年來(lái)，我輸給了自己!
在少年時(shí)代，我就有一個(gè)當詩(shī)人的夢(mèng)想，所以對汪國真是情有獨鐘，光他的詩(shī)我就抄了好幾大本，每每讀著(zhù)那些優(yōu)美的詩(shī)句，就會(huì )幻想有一天自己的文字也可以像他的那樣，被人喜愛(ài)。然而，當遠離了學(xué)校，當繁重的農活疲憊了身心，我再也沒(méi)有閑情逸致去品讀那些喜愛(ài)的詩(shī)句了。(名人名言)直到后來(lái)結了婚，有了孩子，也就順理成章的做起了家庭主婦，過(guò)著(zhù)循規蹈矩的平凡的日子。那個(gè)絕美的夢(mèng)，便在鍋碗瓢勺的撞擊聲中破碎了，曾經(jīng)的憧憬，曾經(jīng)的豪情，也就被自己深深地埋葬了。
這么多年都在碌碌無(wú)為中頹廢，在熙熙攘攘中迷失，有時(shí)候也會(huì )想，如果當初我可以堅持，如果有人可以一直給我鼓勵，或許我的人生就不會(huì )是現在這個(gè)樣子，可如今的我終于明白，任何外在的干擾都不應該成為自己怨天尤人的理由，生活中的磨難更不應該成為我追逐夢(mèng)想的絆腳石。
從此，我一定要改變自己的人生態(tài)度，挑戰自我的自甘平庸，把苦難當成動(dòng)力。我應該從現在奮起，把自己的心交給希望，而不是過(guò)去。正所謂：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。也許這正是命運對我的考驗，我為什么不可以把生活中的經(jīng)歷也看成是我人生的一種財富?記得朋友曾對我說(shuō)過(guò)：“藝術(shù)來(lái)源于生活，又高于生活”。沒(méi)錯，如果沒(méi)有曾經(jīng)的經(jīng)歷，也不會(huì )有我今天的生活感悟，這樣來(lái)看，我是不是也應該感謝這種磨難?慶幸這種經(jīng)歷呢?
人，總是會(huì )在矛盾中掙扎，在痛苦中抉擇，有笑有淚，有取有舍，這就是人生，這就是命運。不管事態(tài)怎么改變，其實(shí)主宰命運的一直是我們自己，不管是心有所向，還是迫不得已，那都是你自己的抉擇，怨不得任何人。這個(gè)世上本來(lái)就沒(méi)有什么救世主，如果自己不想著(zhù)超越，沒(méi)人幫得了你。
因此，我不管自己能不能成功，結果已不再重要，我更注重那一路走過(guò)的路程，我會(huì )在其中領(lǐng)略每一次進(jìn)步的喜悅，體會(huì )每一個(gè)超越的欣慰，即便是其中不乏艱難與失望，能在坎坷中完善，在困難中成熟，苦也不失是一種快樂(lè )。
人就是這樣，無(wú)論什么時(shí)候，你的心里得有個(gè)念想兒，你得為自己的夢(mèng)想去奔，即便是到頭來(lái)真的只是個(gè)夢(mèng)想，至少你美麗了整個(gè)追逐的過(guò)程。所以我不會(huì )放棄我的夢(mèng)，哪怕是再多的苦難，我一樣渴望體會(huì )，樂(lè )意承受!
90后職場(chǎng)名言警句
1. 沒(méi)有創(chuàng )造的生活不能算生活，只能算活著(zhù)。
2. 志在山頂的人，不會(huì )貪念山腰的風(fēng)景。
3. Where there is life， there is hope!
4. 生活不是等待風(fēng)暴過(guò)去，而是學(xué)會(huì )在雨中翩翩起舞。
5. 你可以很有個(gè)性，但某些時(shí)候請收斂。
6. 快樂(lè )不是因為得到的多而是因為計較的少!
7. 待人對事不要太計較，如果太計較就會(huì )有悔恨!
8. 把艱辛的勞作看作是生命的必然，即使沒(méi)有收獲的希望也心平氣和的繼續。
9. 前有阻礙，奮力把它沖開(kāi)，運用炙熱的激情，轉動(dòng)心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
10. God helps those who help themselves!
11. 善待他人，體諒他人，熱愛(ài)生命，努力生活。
22. 豈能盡人如意，但求無(wú)愧于心!
13. 朋友是路，家是樹(shù)。別迷路，靠靠樹(shù)。
14. 家和萬(wàn)事興!
15. 性格決定命運，選擇改變人生。
16. 永遠要尋找比自己更積極的人，比自己更積極的環(huán)境。
17. 一份耕耘一份收獲，未必;九份耕耘一份收獲，一定。
18. 人既不是天使，又不是禽獸;但不幸就在于想表現為天使的人卻表現為禽獸。
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