傳遞職場(chǎng)正能量的文章
有一句話(huà)說(shuō)的好，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優(yōu)秀。以下是勵志網(wǎng)帶來(lái)的傳遞職場(chǎng)正能量的文章，希望大家喜歡。
篇一：傳遞職場(chǎng)正能量的文章
送給各位剛步入職場(chǎng)的新人們五句箴言，希望大家在職場(chǎng)上開(kāi)拓出自己的天與地。
1：別人不愿意做的事情，你可以小心去做。
你可以不聰明，但不可以不小心，不勤勉。有很多事情，別人不愿意去做，嫌麻煩，這個(gè)時(shí)候，就是你展示自己的時(shí)候。你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套�，F代職場(chǎng)的黃金法則就是,你可以不聰明,不可以不小心。不聰明的人最多笨一點(diǎn)兒,事情做的差一些,這在職場(chǎng)上不算多大罪過(guò)。
2：木秀于林，風(fēng)必摧之，不管什么時(shí)候，低調總是最安全的。
無(wú)論你知道你自己多么優(yōu)秀，一定要記得低調。樹(shù)大才會(huì )招風(fēng)，會(huì )被人忌妒也是因為你足夠優(yōu)秀。當你因為優(yōu)秀而遭受非議或受到攻擊時(shí)，反擊只會(huì )浪費前行的寶貴時(shí)間，甚至給對手反超余地。只有繼續領(lǐng)跑，把對手遠遠的甩在身后，才會(huì )在職場(chǎng)越走越輕松。
3：不要認為一切都是理所當然，要學(xué)著(zhù)去接受。
怎樣才能在職場(chǎng)中讓人信服。除了自己的能力之外，氣場(chǎng)也很重要。首先你得hold得住全場(chǎng)，同時(shí)，也不要過(guò)分展示你的高傲，不要認為一切都是理所當然，要學(xué)著(zhù)去接受。比你差的人到處都是，比你好的人也在你身邊，也許能力比你好的，未必有你得志，也許得志的未必能力比你好。心胸寬廣去接受這一切。
4：發(fā)現問(wèn)題一定要及時(shí)解決問(wèn)題，所有的理由在領(lǐng)導眼里都是借口。
你的領(lǐng)導、你的同事不會(huì )想知道你為你的項目、為你的團隊、為你的工作加了多少班、熬了多少通宵、付出了多少努力。人們在意并且能夠看到的永遠只有結果。因此，當你發(fā)現了在相處、在工作中存在著(zhù)問(wèn)題，一定要解決問(wèn)題。當一件事情因為沒(méi)有及時(shí)處理而搞砸的時(shí)候，你的所有理由在領(lǐng)導的眼里都是借口。
5：工作是一種本能，事業(yè)才是追求。
你真正能做好的事情，其實(shí)是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒(méi)有做的事情。工作中，也許會(huì )遇到很多的不愉快，會(huì )受委屈，會(huì )埋怨，會(huì )糟心，這一切的一切出發(fā)點(diǎn)都是因為你不夠熱愛(ài)。這對于你來(lái)說(shuō)僅僅只是一份工作，而不是你的事業(yè)。只有把工作當做事業(yè)去努力的時(shí)候，你才會(huì )明白，什么叫做優(yōu)秀。有一句話(huà)說(shuō)的好，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優(yōu)秀。
篇二：傳遞職場(chǎng)正能量的文章
當前職場(chǎng)往往充滿(mǎn)險惡，員工間明爭暗斗、老板對員工的職業(yè)技能水平越來(lái)越高、每日的工作日益繁瑣。不少聰明的員工往往能巧妙的處理好這一系列問(wèn)題，得到老板的賞識，迅速晉升加薪，而那些老實(shí)的、不求上進(jìn)或者不夠靈巧的員工或許就只能長(cháng)期在公司的最底層徘徊。其實(shí)掌握一些職場(chǎng)小竅門(mén)并非難事，小編總結了以下四點(diǎn)，或許聰明的你掌握之后便能迅速成為職場(chǎng)老手。
要點(diǎn)一：八小時(shí)之外堅持學(xué)習
八小時(shí)以?xún)葲Q定現在，八小時(shí)以外決定未來(lái)。“沒(méi)有時(shí)間”成為很多職場(chǎng)人士感慨的憂(yōu)傷煩惱，非社會(huì )發(fā)展太快，是思維反應太慢，后期的學(xué)習沒(méi)有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之后不再戀愛(ài)，畢業(yè)以后不再學(xué)習。
現代職場(chǎng)人很重視投資理財，但往往理的都是實(shí)際的財，忽視了個(gè)人價(jià)值的投資。人生的每個(gè)階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態(tài)，這也是一種理財之道。
要點(diǎn)二：融入集體，學(xué)會(huì )團隊合作
一個(gè)人也只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起時(shí)，最能體現出他的力量和價(jià)值。如果沒(méi)有團隊，你常會(huì )陷入孤軍作戰，很難進(jìn)入良好的職場(chǎng)角色。
在職場(chǎng)上也不要吝于付出，多為團隊利益付出時(shí)間和精力，想必同事、領(lǐng)導也都看得見(jiàn)。同事之間相處，破冰最困難，善于利用你的午餐和下午茶時(shí)間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。
要點(diǎn)三：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因為丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經(jīng)過(guò)大腦做事情，十有八九是要后悔的`。
領(lǐng)導比較喜歡能夠獨立思考、善于主動(dòng)解決問(wèn)題的員工，努力地培養自己的思考品質(zhì)，讓自己在工作中能主動(dòng)發(fā)現并解決問(wèn)題，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動(dòng)員你全部的潛能。
要點(diǎn)四：社交讓你在職場(chǎng)如魚(yú)得水
無(wú)論在哪，都不可否認人際關(guān)系的重要性，特別是職場(chǎng)。據統計資料表明：善于社交的人，工作成功率與個(gè)人幸福達成率在85%以上，一個(gè)人獲得成功85%決定于人際關(guān)系。
學(xué)會(huì )傾聽(tīng)是建立良好社交網(wǎng)絡(luò )的前提，但很多職場(chǎng)新人常常急于表達想法，而沒(méi)聽(tīng)清對方的要求出現工作失誤。善于發(fā)現溝通、交流的機會(huì )也是一項非常重要的能力，實(shí)際上，很多工作契機和合作關(guān)系都是從基本的溝通開(kāi)始的，不努力發(fā)現就缺乏溝通的機會(huì )，更談不上合作。
篇三：傳遞職場(chǎng)正能量的文章
每個(gè)年輕人，總是要做錯幾個(gè)重要的決定，才能成熟起來(lái);每個(gè)年輕人，總是不愿意走平坦的那條路，而喜歡在荒野之上披荊斬棘;每個(gè)年輕人，總是把每天都過(guò)成一首歌，點(diǎn)點(diǎn)滴滴打在音符上，卻又總是在既定的節奏之外。
年輕，真是個(gè)美好的詞匯!因為年輕，我們就有了更加充裕的資本，或許說(shuō)，年輕本身就是資本。年長(cháng)的時(shí)候，有年輕積淀而成的閱歷，有年輕沉淀下來(lái)的睿智，也有年輕奮斗起來(lái)的成功。當然，一切的一切，是有原因，因為你曾經(jīng)年輕過(guò)，沒(méi)有人生來(lái)就是擁有豐富的閱歷，也沒(méi)有人生來(lái)就睿智，或許有先天的聰慧，而睿智卻必然是需要經(jīng)歷而來(lái)的。
年輕人，不做錯幾個(gè)重要的決定是不會(huì )罷手的。在作出決定的時(shí)候，可能只是為了和父母的決定對抗，覺(jué)得只要是你們給我做的決定，我都不要。如果你們讓我往東，就算我自己也不喜歡往西，可我就偏要往西走，只因為那是與父母指定的相反的方向;也有可能只是覺(jué)得自己是對的，我沒(méi)有做錯，我也經(jīng)過(guò)深思熟慮，只是當時(shí)的自己是無(wú)論如何也感覺(jué)不到自己所謂的深思熟慮是多么的幼稚的，而結果，必須在摔跤之后，成熟之后才會(huì )被自己發(fā)覺(jué)。
年輕的時(shí)候，可能一看見(jiàn)路上的荊棘叢就會(huì )覺(jué)得興奮，覺(jué)得那是我展現自己的好機會(huì )，而從來(lái)不會(huì )考慮自己是否有足夠的能力去穿越。“初生牛犢不怕虎”，什么都不怕的年輕人，比大多數年長(cháng)的人都有一種更加堅決的沖勁兒，不說(shuō)是魄力，是因為絕大部分年輕人的這種只適合稱(chēng)為有沖勁兒，而魄力，少有。荊棘刮破衣衫，露出了細嫩的皮膚，再往前走，便是道道血痕。堅持下來(lái)的，成為勝利者，主宰自己的人生，堅持不下去的，換個(gè)航道，繼續走平坦的路。
當我年輕時(shí)，這些事我都做過(guò)，雖然我現在也稱(chēng)不上老了。我幼稚過(guò)，叛逆過(guò)，任性過(guò)，自以為是過(guò)，當然，現在也還是。只是，時(shí)間啊，歲月啊，真的是一件太神奇的存在。經(jīng)過(guò)時(shí)間的打磨，心會(huì )變大變寬，性格里的那些棱棱角角也逐漸的變得圓潤而不那么鋒利�，F在看看十年前的自己，幼稚得自己都想大聲發(fā)笑，當然，我也相信，當我十年后看現在的自己，同樣會(huì )笑話(huà)現在的我是如此的稚嫩，考慮事情是如此的不周全，只是一切走過(guò)都會(huì )留下痕跡，曾經(jīng)荊棘叢里受的那些傷，也都成為可以證明曾經(jīng)蹤跡的功勛章。
年輕，就是可以瘋，可以狂，可以做自己想做的事，可以犯錯，也可以悔悟，然后重新開(kāi)始。這才是年輕所給予每個(gè)人的最大的寬容。
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