關(guān)于加拿大留學(xué)生打工政策，在加拿大留學(xué)的同學(xué)們有必要提前做個(gè)了解。在校學(xué)習質(zhì)量得到保障之外，可以選擇課外工作簽證，每周會(huì )有20個(gè)小時(shí)，節假日也一樣可以打工。詳細內容請隨小編一起看看吧！
加拿大留學(xué)打工政策
加拿大聯(lián)邦政府最新出臺了八項改革國際留學(xué)生管理的新規，學(xué)生簽證將自動(dòng)授權持有者在課外時(shí)間里每周不超過(guò)20小時(shí)的校外工作許可，而無(wú)需像過(guò)去那樣再申請單獨的工作簽證。學(xué)生簽證持有人必須在一個(gè)指定的教育機構，從事以取得學(xué)位、文憑或者證書(shū)為目的的學(xué)術(shù)、職業(yè)或者專(zhuān)業(yè)訓練6個(gè)月以上。
規定稱(chēng)，預科學(xué)校、小學(xué)或者中學(xué)階段持有訪(fǎng)問(wèn)簽證的人，學(xué)術(shù)交換生或者是有資質(zhì)的學(xué)習機構的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)生，和完成課程和研究項目的訪(fǎng)問(wèn)簽證持有者，也可以申請加拿大境內學(xué)習簽證。而現行法規是不允許的。
新規定稱(chēng)，學(xué)生簽證在學(xué)業(yè)完成90天后自動(dòng)失效，除非擁有一個(gè)有效的工作簽證或有其它留在加拿大的授權�，F行法規是以學(xué)生簽證的有效期為準。此外，符合條件的加拿大留學(xué)生畢業(yè)后，在等候畢業(yè)工作簽證期間，可以進(jìn)行全職的工作，而現行法規不允許在畢業(yè)工作簽證批準下來(lái)之前工作。
留學(xué)生在合法領(lǐng)域都可打工
加拿大雖然未公布具體可以打工的行業(yè)，但基本上允許留學(xué)生在任何合法的工作領(lǐng)域打工。加拿大統計局的一項最新調查結果顯示，年輕女學(xué)生將比男學(xué)生工作機會(huì )多，因為適合女性的工作崗位更多，例如零售和餐飲旅游等行業(yè)。而較適合男性的工種如生產(chǎn)、建筑、農業(yè)和電腦技術(shù)等則不會(huì )太多。
留學(xué)生打工可享受最低工資保障
留學(xué)生將成為合法打工的一員，將享受加拿大最低工資保障制度。一般中國留學(xué)生平均工資每小時(shí)可達8-10加元(約合人民幣56-70元)，具有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，如電腦、護理等工種，工資會(huì )更高。加拿大政府強調，留學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上與加國本地學(xué)生平等競爭，在求職方面沒(méi)有照顧。
加拿大留學(xué)打工須知：
1、工作時(shí)間及超時(shí)工作 加拿大的標準工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補償，經(jīng)理級人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規定之限。
2、休息時(shí)間 雇員每連續工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
3、工資發(fā)放 加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。
4、薪金扣除 拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現被扣去之數可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之數有差異)，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance，此外還可能有工會(huì )費、醫療保險等。
5、就業(yè)保險Employment Insurance, EI 加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國性的就業(yè)保險計劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。 詳情請向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢(xún)。
6、加拿大退休計劃Canada Pension Plan (CPP) 多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計劃，稱(chēng)作魁北克退休計劃，Quebec Pension Plan. CPP是一項公共保險計劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長(cháng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。領(lǐng)取(者不管在世界何地亦可得款。 詳情請聯(lián)絡(luò )入息保障計劃Income Security Programs。
7、假期及薪金 全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
8、一般假日 加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復活節Easter Day (日期不定，多數在四月)維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日Canada Day 七月一日勞動(dòng)節September 8 九月第一個(gè)星期一感恩節Thanks giving Day 十月第二個(gè)星期一和平紀念日 十一月十一日(并非全國性假日)圣誕節Christmas Day 十二月二十五日節禮日Boxing Day 十二月二十六日在大多數省份八月的第一個(gè)星期一為假日 。
9、產(chǎn)假 雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可以獲得無(wú)薪，假期繼續保有其退休金或醫療計劃，并于產(chǎn)假結束后返回原工作崗位。 產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險福利。
10、辭職通知 職員辭職必須給予雇主通知，但通常會(huì )給予至少兩星期通知。
11、工會(huì ) 約有三分之一加拿大工人參加工會(huì )。發(fā)展工會(huì )的主要原因之一，是因為個(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì )之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。 一般而言，工會(huì )盡可能提高會(huì )員薪酬及職位保障。