2015美國留學(xué)申請正在如火如荼的進(jìn)行著(zhù),而據最新消息顯示:2015年美國留學(xué)就業(yè)政策已經(jīng)放寬，美國工作簽證是制約美國留學(xué)就業(yè)關(guān)鍵因素，很多美國留學(xué)生由于美國工作簽證問(wèn)題難以留在美國就業(yè)，在11月奧巴馬演說(shuō)中，表示將放寬對美國留學(xué)生的留美工作的限制，這對眾多美國留學(xué)生是一個(gè)好消息。

　　這一年來(lái)，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對行業(yè)人才的大量需求催生并養活了一系列互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘公司，如拉勾、周伯通、哪上班、內推等。在美國情況也是如此，由于科技產(chǎn)業(yè)中的人才短缺，美國總統奧巴馬甚至開(kāi)始采取一些“定制”的方式來(lái)留住畢業(yè)的留學(xué)生。

　　像Twitter, Facebook這樣的公司可以通過(guò)“向STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、機械)類(lèi)的畢業(yè)生提供培訓”的方式讓這些學(xué)生畢業(yè)之后可以在美國繼續工作29個(gè)月的時(shí)間。這樣，即使在美國收緊了H1-B美國工作簽證的發(fā)放，美國的科技公司還是可以繼續雇傭更多的留學(xué)生。

　　奧巴馬此舉是為了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于勞動(dòng)力不足而制約美國科技競爭力 ”的問(wèn)題，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開(kāi)支持一個(gè)幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認為“在新經(jīng)濟秩序下，美國需要吸引最優(yōu)潛力，最吃苦耐勞的員工。”而處于這樣的目的，“在培養完數學(xué)、科技領(lǐng)域的學(xué)生之后又把40%的他們(留學(xué)生)排除在外”是沒(méi)有道理的。

　　不過(guò)奧巴馬并沒(méi)有表示將增加H1-B美國工作簽證發(fā)放的數量，綠卡和永久居民身份的發(fā)放數量也不會(huì )因此而增加。

　　這引來(lái)了很多業(yè)內人士的批評，人才引進(jìn)公司Compete America認為“外國工作者本身不愿意也不希望通過(guò)H1-B簽證或者是學(xué)生簽證的身份在美國工作生活。”這一舉措沒(méi)有辦法從根本上解決問(wèn)題。

　　也有學(xué)者認為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個(gè)采訪(fǎng)中指出現在美國科技人才并不存在短缺，他指出企業(yè)招不到人是因為不愿意支付合理的薪酬。

　　不能因為買(mǎi)不到一個(gè)售價(jià)是原件的一半的電視機，就說(shuō)明市場(chǎng)上電視機短缺。

　　Salzman認為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價(jià)的STEM勞動(dòng)力。”人才短缺的問(wèn)題通過(guò)在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過(guò)自由經(jīng)濟政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發(fā)表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業(yè)的工資并沒(méi)有并1999年的時(shí)候高。(1999年是上一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫鼎盛之時(shí))。

　　不過(guò)即使是美國的“廉價(jià)”勞動(dòng)力對在美國的中國留學(xué)生也會(huì )非常樂(lè )意，Dice上一個(gè)較有經(jīng)驗的PHP工程師開(kāi)價(jià)到年薪12萬(wàn)美元，而國內同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時(shí)間的美國留學(xué)就業(yè)經(jīng)歷回國后也會(huì )更有競爭力。同時(shí)，國內也有網(wǎng)站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務(wù)。