國內大三學(xué)生申請加拿大留學(xué)的方案

　　一、大三出國留學(xué)申請本科轉學(xué)

　　據托普仕留學(xué)專(zhuān)家介紹，加拿大的教育體制跟國內的不同，課程安排并非同步，所以大三出國留學(xué)申請本科轉學(xué)加拿大可能是繼續讀大三，學(xué)習時(shí)間有所延長(cháng)，同學(xué)們可以結合個(gè)人實(shí)際情況來(lái)考慮。

　　二、大三出國留學(xué)申請讀研

　　此類(lèi)方案是比較科學(xué)合理的規劃方案�，F在隨著(zhù)學(xué)校要求的提高，托普仕留學(xué)專(zhuān)家提示，大家更應該早規劃留學(xué)準備，提升個(gè)人各方面的能力，做好充分的準備之后，進(jìn)行研究生申請。

　　大三出國留學(xué)加拿大需要具備的條件：

　　托普仕留學(xué)專(zhuān)家表示，想順利進(jìn)入加拿大名校，優(yōu)秀的成績(jì)和GPA、出色的語(yǔ)言成績(jì)、以及豐富的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和科研項目是關(guān)鍵。

　　1、優(yōu)秀的成績(jì)和GPA

　　要想申請加拿大名校，平均分在90分以上會(huì )更具有優(yōu)勢，最少也要達到85分以上。托普仕留學(xué)專(zhuān)家提醒大家，大二就是平均分提升的關(guān)鍵，從大二開(kāi)始大家就需要努力學(xué)習提升自己的分數。

　　2、出色的語(yǔ)言成績(jì)

　　加拿大大學(xué)本科對國際生有較高的語(yǔ)言要求，認可學(xué)生提供雅思和托福成績(jì)：

　　雅思要求6.5，一般會(huì )有小分不低于6.0的要求。

　　托福要求90，一般會(huì )有小分不低于20-22的要求。

　　3、豐富的實(shí)踐活動(dòng)和科研項目

　　加拿大高校非�？粗馗魑坏木C合能力，所以豐富的課外活動(dòng)和學(xué)術(shù)科研活動(dòng)是非常重要的。托普仕留學(xué)專(zhuān)家歸納，加拿大院校主要看中的是學(xué)生的學(xué)術(shù)科研能力、領(lǐng)導能力、志愿者服務(wù)經(jīng)歷等等。托普仕留學(xué)專(zhuān)家建議各位，在大三、大四的寒暑假，大家就要考慮進(jìn)行一些實(shí)習或者是志愿者活動(dòng)了。

　　沈陽(yáng)畢業(yè)生平均月薪多少？哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最值錢(qián)？哪個(gè)行業(yè)錢(qián)賺得最多最值得應聘？近日，某機構發(fā)布了《2015沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)生薪酬報告》。

　　外企工資高 高科技企業(yè)拔頭籌

　　在找工作的時(shí)候，父母和畢業(yè)生首先會(huì )去考察用人單位的性質(zhì)。沈陽(yáng)本科畢業(yè)生在國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)、外商合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的平均月薪為2115元、2621元、2371元、1874元，專(zhuān)科生月薪分別為1899元、2243元、2130元、1704元。外商獨資企業(yè)白領(lǐng)工資較高。

　　在這些行業(yè)里面，高科技企業(yè)賺錢(qián)最多，專(zhuān)科生月薪2496元，本科生月薪2687元，碩士月薪3221元，博士及以上學(xué)歷月薪4946元。然后是汽車(chē)企業(yè)和金融企業(yè)；賺得最少的是服務(wù)行業(yè)。按照部門(mén)來(lái)看，賺錢(qián)多的是研發(fā)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)、財務(wù)部門(mén)；賺得最少的是銷(xiāo)售部門(mén)、行政部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)。

　　工資逐年下降 財經(jīng)專(zhuān)業(yè)最賺錢(qián)

　　至于哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生賺錢(qián)呢？縱觀(guān)全國大學(xué)專(zhuān)業(yè)，排名前五名為軟件工程、語(yǔ)言類(lèi)綜合、高分子材料與工程、金融工程、材料物理，去年工資平均月薪能達到8026元、7722元、7622元、7562元、7506元。

　　在沈陽(yáng)，醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生工資最高，專(zhuān)科的學(xué)生就能賺到2657元，本科生能賺到3053元，碩士生能賺到4270元，博士以上學(xué)歷的畢業(yè)生能賺到5853元。其次是財經(jīng)專(zhuān)業(yè)和外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。但近三年，各專(zhuān)業(yè)平均月薪都在下降。

　　研發(fā)部門(mén)愛(ài)漲工資 銷(xiāo)售愛(ài)跳槽

　　此次的數據還針對前一年度畢業(yè)生薪酬增長(cháng)率做出了對比。按行業(yè)來(lái)看，薪資增長(cháng)率最高的要數高科技/IT企業(yè)，高達17.2%；然后是金融企業(yè)、汽車(chē)企業(yè)。增長(cháng)率最少的.行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，僅僅是6.6%；然后是制造行業(yè)、快消行業(yè)。按部門(mén)來(lái)看，研發(fā)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)愛(ài)漲工資。

　　在人才流失方面，服務(wù)行業(yè)人才流失率最高，然后是貿易行業(yè)、廣告行業(yè)；醫藥、化工、汽車(chē)行業(yè)離職率最少。按部門(mén)分類(lèi)來(lái)看，銷(xiāo)售部門(mén)離職率最高，達到34.5%；其次是物流部門(mén)和市場(chǎng)部門(mén)。最能留住人的部門(mén)是人力資源部門(mén)、財務(wù)部門(mén)、研發(fā)部門(mén)，離職率分別為14.1%、16.4%、21.4%。

　　“往年要排隊收簡(jiǎn)歷，今年等了好幾個(gè)小時(shí)也沒(méi)人問(wèn)……”29日上午，在遼寧省大連市舉辦的2015中國海外學(xué)子創(chuàng )業(yè)周人才招聘會(huì )上，一些招聘攤位開(kāi)出優(yōu)厚待遇，但仍“門(mén)庭冷清”。

　　記者在海創(chuàng )周現場(chǎng)看到，對“海歸”人才，眾多在場(chǎng)企業(yè)依舊表現出求“才”若渴的姿態(tài)。然而，偌大的展會(huì )大廳里，前來(lái)咨詢(xún)的“海歸”應聘者卻寥寥無(wú)幾。

　　等了3個(gè)多小時(shí)，攤位前沒(méi)人來(lái)應聘，大連地區一家科技公司的兩名招聘人員干脆低頭玩起了手機�！爸徽袖N(xiāo)售員，入行第一個(gè)月工資3000元人民幣，半年后就能漲到6000元，待遇相當優(yōu)厚，可掛出去半天，一個(gè)上午沒(méi)幾個(gè)應聘者�！痹摴�司的招聘人員說(shuō)，這樣的情況她第一次遇到。

　　據組委會(huì )數據顯示，今年報名參加海創(chuàng )周的留學(xué)生僅500余人，相較于去年報名參加的1170名，此次足足減少了一半多，企業(yè)提供的崗位數量相對以往也有一定程度下降。

　　雖然參加此次招聘會(huì )的海歸人數有所減少，但其實(shí)中國海外留學(xué)生回國總人數卻在不斷增長(cháng)。據了解，截至2014年底，中國留學(xué)回國人員總數已達180.96萬(wàn)人，其中近三年來(lái)回國的就達100萬(wàn)人，超過(guò)了前30多年回國人員的總和。越來(lái)越龐大的海歸群體也隨之進(jìn)入“求職難”行列。

　　今年從英國曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)的王晨一深有感觸。她說(shuō)，海歸身份沒(méi)有給自己帶來(lái)優(yōu)勢，“工作很難找，看了一圈就投了3份簡(jiǎn)歷，企業(yè)招工太少，很少有適合自己的專(zhuān)業(yè)”。

　　隨著(zhù)出國留學(xué)人員數量的“井噴式增長(cháng)”，“海歸”這個(gè)標簽的意義也逐漸開(kāi)始淡化，從當初的“好工作、高收入”的身份標識，逐漸向“不能和未來(lái)掛鉤”轉變。

　　前來(lái)招聘的長(cháng)沙市人社局人才開(kāi)發(fā)處副處長(cháng)趙雄亞表示，現在的海歸大多奔著(zhù)一線(xiàn)城市去就業(yè)，有的直接就留在了國外，許多企業(yè)對于應聘者的高學(xué)歷要求也是海歸們望而卻步的主要因素。

　　趙雄亞坦言，其實(shí)現在很多世界知名大企業(yè)在中國拓展得很快，包括在二、三線(xiàn)城市。所以留學(xué)生的機會(huì )其實(shí)很多，應該放開(kāi)心態(tài)，了解哪些城市的政策更加適合自己。

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