去美國留學(xué)找工作容易嗎?在我認識的所有同學(xué)、朋友，還有上班以后的實(shí)習生和同事當中，有學(xué)計算機和金融的名校畢業(yè)生找不到工作回國或者繼續讀博的，也有往常大家覺(jué)得很難很難的專(zhuān)業(yè)找到工作的，其中包括律師，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源，音樂(lè )專(zhuān)業(yè)(大提琴)，在洛杉磯學(xué)電影制作的男生現在在迪士尼做編導的，以及一位在 2009 年金融危機橫掃美國的時(shí)候還過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)入投行的。

　　在我看來(lái)，在美國讀書(shū)畢業(yè)以后找工作這件事，是現在很少數完全憑借個(gè)人能力來(lái)定勝負的。連國內的富二代也未必能夠給你一紙 Offer，且必須是給工作簽證的。所以這個(gè)問(wèn)題總結起來(lái)就四個(gè)字，全看個(gè)人。只要你夠努力、夠牛逼，什么不可能的都能變成可能。

　　【美國留學(xué)找工作有多難——怎么找】

　　遞了雞湯就得給勺子，下面寫(xiě)上我個(gè)人找工作的經(jīng)驗。條條大路通羅馬，拿到 Offer 的方式不止這一種，所以沒(méi)必要爭論說(shuō)，我聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)是通過(guò)別的什么找到的或者這個(gè)辦法不好用。如果你總是持有這種光找借口、沒(méi)行動(dòng)力的態(tài)度，那祝你好運。

　　方法很簡(jiǎn)單：學(xué)校的招聘會(huì )，一輪或兩輪面試，去企業(yè)當面面試，最后Offer。

　　1)招聘會(huì )

　　今年我代表公司去做了一個(gè)學(xué)校的招聘會(huì )，每天一進(jìn)到會(huì )場(chǎng)里，在我面前永遠就有一條無(wú)止境的、看不到頭的長(cháng)隊，兩天下來(lái)面了將近 100 個(gè)學(xué)生，每個(gè)人嚴格控制在 5 分鐘。通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷，我可以負責任的告訴你，幾乎不用 2 分鐘我就能分辨出，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷是改過(guò)數十次的、誰(shuí)的是前一天晚上東拼西湊的，誰(shuí)花了時(shí)間聯(lián)系如何在招聘會(huì )上說(shuō)話(huà)、誰(shuí)打算臨時(shí)抱佛腳。那兩天我最大的體會(huì )就是那句老話(huà)，“機會(huì )永遠是給有準備的人準備的。”

　　很多人在畢業(yè)前的最后一個(gè)學(xué)期才去參加招聘會(huì )，拿不到面試就說(shuō)招聘會(huì )沒(méi)用。其實(shí)這不是招聘會(huì )沒(méi)用，校園招聘仍舊是錄取應屆生的主要手段，而是這些臨時(shí)抱佛腳的人根本就沒(méi)有練習過(guò)。誰(shuí)都不是天生就會(huì )推銷(xiāo)自己、跟 HR 談話(huà)的，如果不是在剛入學(xué)的第一個(gè)學(xué)期就去參加招聘會(huì )，從起初從一個(gè)面試都拿不到，到后面每個(gè)學(xué)期都去都練習，你在最后一個(gè)學(xué)期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個(gè)倒金字塔的結構，你或許去談 30 個(gè)公司，能拿到 20 個(gè)面試，能進(jìn) 10 個(gè)二面，然后 5 個(gè)企業(yè)當面面試， 最后才能拿到 3 個(gè) Offer。如果你想談一個(gè)公司就有一個(gè) Offer，那簡(jiǎn)直是癡人說(shuō)夢(mèng)。

　　還有改簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷接過(guò)來(lái)不用 30 秒我就知道你是改過(guò)一次兩次，五次十次，還是超過(guò)二十次。很多人認為簡(jiǎn)歷是一勞永逸的，缺少一個(gè)反思的機制。正確的做法應該是每談完一個(gè)公司，就迅速記下來(lái)他們感興趣的點(diǎn)是什么，問(wèn)的問(wèn)題是什么，甚至是當時(shí)臉上的反應和表情，然后回去反思自己的簡(jiǎn)歷，不斷地修改上面每一個(gè)細節。我當時(shí)從第一版簡(jiǎn)歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡(jiǎn)歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對方的需求，才能對癥下藥。

　　另外多加一個(gè)細節，很多國際學(xué)生為了提高命中率，都只談給工作簽證的公司，這是很浪費的做法。一方面，招聘會(huì )的目的除了拿面試，還要最大化練習談話(huà)的次數，所以什么公司都可以。另一方面，所謂是否給工作簽證，很多公司都默認為不支持，但實(shí)際上這些事情都是靈活的。換句話(huà)說(shuō)，如果對方足夠喜歡你，他們會(huì )想辦法留住你然后給你簽證。這件事我有具體的例子，后面細說(shuō)。

　　2)前期面試

　　有些人可能通過(guò)校園招聘拿到面試，也有些人是內部推薦或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面試的，所有人到了面試那一關(guān)就重新站在一條起跑線(xiàn)上。誰(shuí)能跑贏(yíng)完全憑借你面試中的表現。很多人來(lái)美國之前可能都沒(méi)有在國內經(jīng)歷過(guò)招聘面試，加上語(yǔ)言的障礙，對于在面試當中應該如何表現一無(wú)所知。

　　針對行為測試，去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長(cháng)短各種問(wèn)題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問(wèn)到類(lèi)似的問(wèn)題也完全沒(méi)有準備好，那我只能說(shuō)你的悲劇是你一手造成的�；蛟S第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應該就有一個(gè)大概的掌握。尤其是很多問(wèn)題都是殊途同歸的，都可以用一個(gè)答案來(lái)回答同時(shí)顯示你的優(yōu)勢。比如根據做一個(gè)項目的經(jīng)歷，可以覆蓋領(lǐng)導力、時(shí)間管理能力、團隊協(xié)作能力、紀律性、結果導向、溝通能力。由簡(jiǎn)歷上的一行字推演到一個(gè)故事，這種事情不靠準備難道你想靠現場(chǎng)發(fā)揮嗎-你就不怕出 Bug 然后現場(chǎng)露餡嗎-

　　最常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題是你的缺點(diǎn)是什么-這么通俗的題目面試官肯問(wèn)你簡(jiǎn)直就是放水了，仍舊有很多人現場(chǎng)卡殼。單憑這一點(diǎn)，我就可以拒掉你。原因很簡(jiǎn)單，在你接下來(lái)三四十年的職業(yè)生涯當中，沒(méi)有任何一個(gè)會(huì )議是可以完全無(wú)準備就參加的。哪怕這個(gè)會(huì )議在說(shuō)你非常了解的領(lǐng)域，都最起碼要對相關(guān)的情況和文件做一個(gè)回顧。如果你今天連自己的面試都準備不好，那我不覺(jué)得你會(huì )準備將來(lái)的工作會(huì )議，就這么簡(jiǎn)單。至于怎么答才能既不會(huì )無(wú)關(guān)痛癢，又不會(huì )毀掉前途，網(wǎng)上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。

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