(一)遵守與其身份有關(guān)的規定，包括相關(guān)許可證被簽發(fā)、延期或重續時(shí)附在其上的條件;
(二)在其合法居留期限屆滿(mǎn)時(shí)，應離境。同時(shí)，南非國家機關(guān)及相關(guān)機構規定，當可能時(shí)，任何國家機關(guān)應盡力以確認接受其服務(wù)的人的身份或公民身份，并應就任何非法外國人、其身份或公民身份不能確認的人向部門(mén)作出報告，將該報告行為通過(guò)公告或直接地通知有關(guān)人。除國家機關(guān)之外的機構或人員，應按所適用的有關(guān)規章中的規定，盡力確認與其進(jìn)行商業(yè)交易的人的身份及公民身份，但不應妨礙向該非法外國人或外國人提供其依憲法或任何法律(包括)有權獲得的服務(wù)。
二、南非的學(xué)習機構
(一)任何學(xué)習機構不得故意為以下幾種人員提供培訓及教育：
1、非法外國人;
2、其身份并不允許其接受培訓或教育的外國人;
3、其條件或能力不同于對該外國人規定的外國人。
(二)如非法外國人被發(fā)現于用于教育或培訓之建筑物的，應推定該外國人正在該建筑物控制處接受教育或培訓，或該人從其處接受教育或培訓，除非有相反的初步證據。
三、南非為外國人提供膳食相關(guān)規定
(一)任何提供隔夜膳食服務(wù)的商業(yè)應盡善意的努力確認其客戶(hù)為公民或具有合法身份者，并應在未能確認時(shí)以規定的方式向部門(mén)作出報告;
(二)當上述未被遵守，并在該所述的建筑物內發(fā)現有非法外國人的，應推定該非法外國人由對該建筑物具有控制權的人窩藏，除非能獲得相反的初步證據。
四、外國人在南非就業(yè) 雇主應盡力保證其未雇傭非法外國人，并能確定其所雇傭之人的身份
(一)任何人不得雇傭以下人員為自己工作：
1、非法外國人;
2、任何基于特定的身份，而不得在共和國被特定人士雇傭的外國人;
3、與規定的外國人的身份具有不同的條件或能力的外國人。如有證明顯示雇主違反了上述規定而雇傭了外國人，則可推定該雇主在雇傭時(shí)即知道其所雇傭的外國人屬于上述規定非法外國人。除非該雇主能證明其是出于善意而雇傭此人，并盡善意保證其未雇傭非法的外國人，且能確定其所雇傭之人的身份，但如該雇主雇傭了五個(gè)以上的雇員或其被發(fā)現曾犯有違反本法與本條相關(guān)的罪行的，應對此雇主適用更嚴格的條件。
(二)雇傭外國人的雇主應：
1、該外國人的雇傭結束后兩年內，按規定保存與之相關(guān)的記錄，并向部門(mén)報告以下情況：
(1)已結束對該外國人的雇傭;
(2)該外國人所做的任何與其身份不符的行為。
2、如在某商用建筑物內發(fā)現有非法外國人，則應推定此外國人受雇于對該建筑物予以控制之人，除非獲得相反的初步證據。