6月26日GRE考試已經(jīng)結束，各位伙伴感覺(jué)如何?且看小編從考場(chǎng)帶回的最新考情。6月26日GRE考試加試為V，考試結構VQVQV。

　　ISSUE：The effectiveness of a country's leaders is best measured by examining the well-being of that country's citizens.

　　要寫(xiě)好這道作文題，必須要結合豐富的歷史和政治嘗試，從多個(gè)角度，包括國家的GDP，經(jīng)濟實(shí)力，軍事實(shí)力，基礎設施建設和文化多個(gè)角度入手進(jìn)行論述。也可以結合愛(ài)因斯坦的名言: “Many of the things you can count, don’t count. Many of the things you can’t count, really count.” 入手，來(lái)談可能許多領(lǐng)導人都已GDP等顯性的指標來(lái)作為自己的政績(jì)，但是并沒(méi)有看到普通人的生活水平提高，如果不把人作為領(lǐng)導人執政能力的最重要指標，那么可能會(huì )導致一些國家盲目擴充自己的軍事，政治實(shí)力，在國際舞臺上的聲望等，而不去真正關(guān)心人民的幸福指數。例如美蘇軍備競賽時(shí)期的蘇聯(lián)，雖然是超級大國，但是普通人的生活質(zhì)量很低，政府將所有的資源集中起來(lái)去研究核武器，導彈和衛星等，軍事實(shí)力很強，國際地位很高，這樣的領(lǐng)導人可以被稱(chēng)為鐵腕人物，但是否可以被稱(chēng)作好的領(lǐng)袖?此外，我們也可以總論民主政府的精神，領(lǐng)導和人民之間的信任基于一種深刻的契約精神，人民把領(lǐng)導人選舉出來(lái)就是為了實(shí)現國家的富強，其最終目的也是為了讓每一個(gè)普通人都能過(guò)上幸福的生活，從這以終極意義上來(lái)看，人民的幸福指數無(wú)論如何都應該是最重要的指標之一。

　　GRE issue當中關(guān)于leader的題目很多，例如：

　　Issue 75："It is impossible for an effective political leader to tell the truth all the time. Complete honesty is not a useful virtue for a politician."

　　Issue 16：“ Some people believe that in order to be effective, political leaders must yield to public opinion and abandon principle for the sake of compromise. Others believe that the most essential quality of an effective leader is the ability to remain consistently committed to particular principles and objectives.”

　　Issue 114：“ Any leader who is quickly and easily influenced by shifts in popular opinion will accomplish little.”

　　這些題目都應該進(jìn)行好好的總結和分析。

　　ARGUMENT：The vice president of human resources at Gimpson Industries sent the following recommendation to the company's president. "In an effort to improve our employees' productivity, we should implement electronic monitoring of employees' Internet use from their workstations. Employees who use the Internet from their workstations need to be identified and punished if we are to reduce the number of work hours spent on personal or recreational activities, such as shopping or playing games. By installing software to detect employees' Internet use on company computers, we can prevent employees from wasting time, boost the productivity at Gimpson, and improve our overall profits."

　　今天這道argument不算難，重點(diǎn)可以從這么幾個(gè)方面論述，第一調查本身是否具有代表性，比如說(shuō)對于一個(gè)娛樂(lè )編輯來(lái)說(shuō)，花很多時(shí)間看娛樂(lè )新聞是情理當中的事情，而對于游戲的產(chǎn)品經(jīng)理或者設計人員，測試人員來(lái)說(shuō)，打游戲就是他們的工作本身。也許這些例子或許有些極端，但是不妨礙我們去理解將結論建立在這樣一個(gè)缺乏典型性的全國調查上是否有意義。

　　第二，我們也可以探討這種方法的有效性，如果員工真的想玩游戲或者上網(wǎng)，光靠監控他們在電腦上所花費的時(shí)間未必有用，因為現在智能手機，IPad等都非常普及，要去上網(wǎng)或者玩游戲，員工大可在自己的私人手機上進(jìn)行，而不用去使用電腦，并且公司也絕對沒(méi)有權利去在他們的私人電子設備上裝監控軟件。

　　第三，如果要提高員工的工作效率，這種監控的方法可能會(huì )適得其反。因為當員工覺(jué)得老板不信任自己，或者侵犯自己的隱私的時(shí)候，很可能就不會(huì )出于熱愛(ài)本身去工作，而是把它當成一項任務(wù)來(lái)按部就班地完成，當員工失去動(dòng)力，或者適當的休閑不被允許的時(shí)候，他們的工作效率可能只會(huì )更低。

　　因此，如果不能提供可靠的，切合行業(yè)背景的數據，以及公司對員工的其他上網(wǎng)途徑是否有監控的信息，以及這種方法本身可行性的探討，這名VP提出的建議可能會(huì )對提高工作效率而言是適得其反的。