一、學(xué)科概況

　　企業(yè)管理學(xué)科是一門(mén)以贏(yíng)利性組織為研究對象，研究如何為以團隊方式工作的個(gè)體設計和保持某種特定的環(huán)境，從而使其能夠高效實(shí)現企業(yè)既定目標的學(xué)科。企業(yè)管理學(xué)以經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)、數學(xué)等學(xué)科為學(xué)科理論基礎，主要研究企業(yè)管理管理理論、方法及其在實(shí)踐中的應用，具有較強的實(shí)踐性和應用性。

　　企業(yè)管理碩士點(diǎn)始建于1987年，為天津商業(yè)大學(xué)文科最早的碩士點(diǎn)，歸屬于天津商業(yè)大學(xué)商學(xué)院。該學(xué)科是天津市重點(diǎn)建設學(xué)科和天津商學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科建設依托于天津市重點(diǎn)研究基地“天津商業(yè)大學(xué)管理創(chuàng )新與評價(jià)研究中心”。該學(xué)科擁有一支勢力雄厚的學(xué)術(shù)研究隊伍，其主要成員均由教授、博士組成。主要成員主持或承擔的國家社科項目6項，天津市及國家部委社科項目20余項，并與國外學(xué)術(shù)同行有著(zhù)良好的交流關(guān)系，所取得的科學(xué)研究成果產(chǎn)生了較為廣泛的社會(huì )影響。

　　二、研究方向

　　本學(xué)科下設人力資源管理、管理理論與方法、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)管理4個(gè)研究方向：

　　研究方向之一：人力資源管理方向

　　本研究方向的研究重點(diǎn)包括： 本研究方向在中外企業(yè)人才成長(cháng)問(wèn)題比較研究的基礎上，重點(diǎn)研究中國企業(yè)人才成長(cháng)的特殊機制、特殊戰略和特殊測評技術(shù)。

　　本研究方向主要有兩個(gè)特點(diǎn)：第一，以組織行為學(xué)和跨文化管理理論為理論基礎，進(jìn)行國際企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)踐研究;第二， 堅持理論聯(lián)系實(shí)際的研究原則，定量分析與定性分析相結合的原則，對中國企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行評價(jià)研究。

　　研究方向之二：管理理論與方法

　　本研究方向的研究重點(diǎn)包括： 戰略聯(lián)盟及動(dòng)態(tài)戰略聯(lián)盟的研究，特別是知識經(jīng)濟背景下，組織變革問(wèn)題的研究，公司治理研究及小企業(yè)發(fā)展與管理研究。

　　本研究方向的主要特點(diǎn)是在中國轉型時(shí)期，結合管理變革的基本趨勢，管理理論的創(chuàng )新與變革及管理評價(jià)問(wèn)題進(jìn)行深入和量化研究。

　　研究方向之三：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　本研究方向的研究重點(diǎn)包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的倫理問(wèn)題研究。

　　本研究方向的特點(diǎn)是結合中國企業(yè)由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)度時(shí)期的特性，對企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中的倫理問(wèn)題、消費者行為問(wèn)題等進(jìn)行研究。

　　研究方向之四：服務(wù)管理

　　本研究方向的研究重點(diǎn)為服務(wù)性企業(yè)顧客感知服務(wù)質(zhì)量評價(jià)與管理、服務(wù)生產(chǎn)率、服務(wù)國際化、服務(wù)流程設計及服務(wù)運營(yíng)管理等。

　　本研究方向的特點(diǎn)包括：第一，對學(xué)術(shù)最前沿問(wèn)題的研究與把握。針對服務(wù)管理是一門(mén)新興學(xué)科的特點(diǎn)，本研究方向將研究的視角鎖定在最前沿問(wèn)題上，如服務(wù)質(zhì)量測評問(wèn)題研究、服務(wù)補救問(wèn)題研究等;第二，始終堅持實(shí)證化、定量研究之特點(diǎn)，在研究方法上與國際接軌。