行業(yè)背景往屆就業(yè)統計課程設置SAP特設課程簡(jiǎn)介報考須知Sap咨詢(xún)顧問(wèn)方向 SAP咨詢(xún)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)是山東大學(xué)軟件學(xué)院與SAP商學(xué)院持有者--北京博科管理技術(shù)有限公司為了滿(mǎn)足市場(chǎng)及企業(yè)用人需求而聯(lián) 合開(kāi)設的一個(gè)特色課程。該課程以培養SAP ERP領(lǐng)域專(zhuān)家為目標，緩解全國乃至世界范圍內ERP和SAP咨詢(xún)顧問(wèn)需求為己任。專(zhuān)業(yè)的培養方案、師資配備、課程內容、實(shí)驗環(huán)境、實(shí)訓方式到就業(yè)通道都圍繞SAP商務(wù)解決方案進(jìn)行設置，體現了高度專(zhuān)業(yè)化、實(shí)用化和定向化的特點(diǎn)。

　　博科技術(shù)十年行業(yè)經(jīng)驗，培養sap人才近萬(wàn)人。我們是sap教育行業(yè)最資深的。

　　專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)

　　專(zhuān)業(yè)化 基于多年完善培養經(jīng)驗，所有 SAP 專(zhuān)業(yè)課程均是國內頂尖 SAP 業(yè)內專(zhuān)家講授

　　體系化 SAP特設課程+不限時(shí)間和地點(diǎn)的SAP系統實(shí)踐 + 3個(gè)月以上的SAP項目實(shí)訓

　　實(shí)用性 50%以上課程為SAP商務(wù)解決方案特設課程， 一切以實(shí)用為目的

　　培養目標

　　SAP 咨詢(xún)顧問(wèn)：掌握SAP商務(wù)解決方案軟件，熟練進(jìn)行系統配置，并具備某個(gè)方向(如財務(wù)、物流、CRM、人力資源等方向)解決方案配置能力的SAP咨詢(xún)顧問(wèn) 信息化建設項目管理和咨詢(xún)專(zhuān)家，ERP應用咨詢(xún)專(zhuān)家，企業(yè)CIO、信息化中心主管、SAP ERP企業(yè)內部顧問(wèn)、關(guān)鍵用戶(hù)

　　什么是sap咨詢(xún)顧問(wèn)：

　　SAP咨詢(xún)顧問(wèn)或稱(chēng)實(shí)施咨詢(xún)顧問(wèn)”指掌握SAP商務(wù)解決方案軟件系統和具備一定管理才能，熟悉行業(yè)特點(diǎn)的專(zhuān)門(mén)人 才，SAP咨詢(xún)顧問(wèn)主要為采用SAP ERP商務(wù)解決方案的用戶(hù)提供需求分析，策略規劃，實(shí)施監督等解決方案服務(wù)。目前，用友，金蝶等國內主要的ERP企業(yè)也引入了咨詢(xún)顧問(wèn)這一職務(wù)。

　　咨詢(xún)顧問(wèn)是技術(shù)和管理的復合型人才。一名合格的實(shí)施咨詢(xún)顧問(wèn)必須有財務(wù)知識、計算機知識和管理知識;從經(jīng)驗上看，要有一定 的企業(yè)管理實(shí)踐，了解某行業(yè)企業(yè) 研發(fā)、生產(chǎn)計劃、采購庫存、財務(wù)、銷(xiāo)售、人力資源中的一個(gè)或多個(gè)管理過(guò)程。因此很多優(yōu)秀的咨詢(xún)顧問(wèn)最后實(shí)際上已成為行業(yè)資深專(zhuān)家。優(yōu)秀顧問(wèn)的年齡一般都在 30歲以上。

　　由于培養一個(gè)咨詢(xún)顧問(wèn)的高成本(需要昂貴的實(shí)習操作環(huán)境)和長(cháng)周期(積累工作的經(jīng)驗)，再加之企業(yè)信息化市場(chǎng)的需求，導致 ERP咨詢(xún)顧問(wèn)人才的稀缺。在全 球，咨詢(xún)顧問(wèn)是一個(gè)高薪酬的職業(yè)。在國內，就外部咨詢(xún)顧問(wèn)而言，高端人才身價(jià)不菲。工作數年成為高級顧問(wèn)或者資深顧問(wèn)后，薪酬會(huì )相當可觀(guān)。

　　發(fā)展前景：

　　在世界財富500強企業(yè)中，有80%以上的企業(yè)正在從SAP的管理方案中獲益。SAP產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率在全世界也達到了 65%，遙遙領(lǐng)先于其他同行。成為SAPERP(企業(yè)資源計劃，Enterprise Resource Planning)產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)實(shí)施咨詢(xún)人員——SAP咨詢(xún)顧問(wèn)，在很多人看來(lái)有著(zhù)非常廣闊的發(fā)展前景。

　　目前，全球知名的ERP軟件廠(chǎng)商 和實(shí)施顧問(wèn)公司已悉數登陸我國。同時(shí)由于全球軟件勞動(dòng)力成本的提升，一些ERP二次開(kāi)發(fā)外包公司也戰略性地在我國設立開(kāi)發(fā)基地，其中不乏像TATA、 Infosys這樣的印度知名軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)提供ERP實(shí)施咨詢(xún)服務(wù)。以顧問(wèn)式銷(xiāo)售為主的國內ERP市場(chǎng)正面臨著(zhù)ERP實(shí)施顧問(wèn)不足的尷尬�！�

    　未來(lái)3年， 國內ERP市場(chǎng)將至少需要10000名專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)人才，而目前國內合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)3000人，相對于我國需要上馬ERP的幾十萬(wàn)家企業(yè)而言，無(wú) 異于杯水車(chē)薪。

　　尤其是對于SAP而言，隨著(zhù)SAP在國內ERP領(lǐng)域應用的越來(lái)越廣泛，SAP及其合作伙伴對專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)人才的需求顯得 更加急迫，咨詢(xún)顧問(wèn)的稀缺成為整個(gè)SAP產(chǎn)品生態(tài)鏈中的薄弱環(huán)節，SAP自身缺人，SAP的用戶(hù)缺人，相關(guān)的咨詢(xún)公司也缺人。”房守東說(shuō)，“這成了SAP 及其用戶(hù)亟待解決的問(wèn)題，用‘求賢若渴’這個(gè)詞來(lái)形容對SAP咨詢(xún)顧問(wèn)的需求一點(diǎn)都不過(guò)分。”

　　SAP中國北方區咨詢(xún)總監李威也告訴記者：“未來(lái)2～3年，SAP的預期目標是在中國的業(yè)績(jì)要翻番，而隨著(zhù)業(yè)績(jì)的翻番，市場(chǎng)容量將會(huì )是目前的3～4倍，相應的顧問(wèn)需求人數也將是目前的2～3倍，人才的缺口會(huì )越來(lái)越嚴重。”

　　從SAP全球的薪資情況來(lái)看，目前在美國或歐洲，一個(gè)具有一定工作經(jīng)驗、ERP項目經(jīng)驗的SAP咨詢(xún)顧問(wèn)的年薪基本在8萬(wàn)～10萬(wàn)美元之間，比較資深的可以拿到10萬(wàn)美元以上。剛剛通過(guò)SAP認證的咨詢(xún)顧問(wèn)，如果有一些業(yè)務(wù)背景，一開(kāi)始的年薪大概是7萬(wàn)美元左右。

　　在國內，SAP咨詢(xún)顧問(wèn)年薪基本上可以達到10萬(wàn)～15萬(wàn)元。如果有一些項目經(jīng)驗，比如從事過(guò)兩年左右的ERP項目，而且具有一定管理咨詢(xún)技巧的咨詢(xún)顧問(wèn)，那么年薪會(huì )達到20萬(wàn)元。

　　因為ERP有很多的應用模塊，三五年后，當你在某一個(gè)行業(yè)或某一個(gè)應用模塊方面有了更多的項目經(jīng)驗，基本上年薪可達到50萬(wàn)～60萬(wàn)元。無(wú)論是做內部實(shí)施還是行業(yè)咨詢(xún)，SAP咨詢(xún)顧問(wèn)在人們的眼中都是一個(gè)值得尊敬的職業(yè)。