工作難找不僅是普通高校畢業(yè)生面臨的壓力，更是研究生面臨的壓力，有數據表明，碩士研究生初次就業(yè)率已持續七年不如專(zhuān)科生。高校碩士生也出現“過(guò)剩”。

　　但這種“過(guò)剩”其實(shí)是“相對過(guò)剩”，主要體現在兩方面：

　　一方面，現有的就業(yè)崗位相對飽和，這主要是指事業(yè)單位、國企、高�？蒲袉挝坏染蜆I(yè)崗位相對飽和。

　　另一方面，有些地區、行業(yè)、崗位急需人才，但又招不到人才。特別是艱苦地區、艱苦行業(yè)對人才的需求量很大，但很少人愿意去。出現所謂的“結構性失業(yè)”。

　　人才結構上出現“相對過(guò)剩”，既有政策不到位的問(wèn)題，也反映出包括碩士在內的大學(xué)生就業(yè)觀(guān)存在偏差。碩士生就業(yè)率低的狀況短時(shí)間內不會(huì )有太大改變，從未來(lái)發(fā)展來(lái)看，改變要建立在各類(lèi)人才的就業(yè)、收入大致合理前提下，也就是說(shuō)，不能要求碩士生在就業(yè)率、收入方面一定比專(zhuān)科生高。應該是不管你擁有什么樣的學(xué)歷，只要適應崗位需求，做出成績(jì)，就會(huì )獲得好的崗位和報酬。所以那些正面臨工作壓力的研究生不用太擔心，調整好自己的心態(tài)，換個(gè)角度，換種心態(tài)去追尋自己的事業(yè)，這樣我們才能進(jìn)步!


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