繼2013年“最難就業(yè)年”，2014年“更難就業(yè)年”之后，2015年大學(xué)生就業(yè)情況廣受關(guān)注。近日，某985高校研究生張同學(xué)好不容易“過(guò)關(guān)斬將”通過(guò)前四輪的篩選，終于入圍一家知名企業(yè)的終極面試。如果他順利通過(guò)該輪面試，將獲得人生的第一個(gè)offer。面試結束后，當他暗自為面試表現高興時(shí)，面試官的一句話(huà)讓他很無(wú)奈：“你的能力可以，但不是雙985學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生。”(11月11日《長(cháng)沙晚報》)
在艱難的就業(yè)季里，不僅低學(xué)歷者受歧視，非名校畢業(yè)生被小瞧，即使是能力優(yōu)秀的985高校研究生，在求職中也遭遇學(xué)歷被“查三代”的尷尬，只因本科讀的普通高校，就無(wú)緣心儀的工作。用人單位用相馬代替賽馬，選人唯血統論英雄，罔顧學(xué)生實(shí)際工作能力與后天成績(jì)，剝奪普通高校畢業(yè)生平等就業(yè)權利，坐實(shí)了一考定終身的高考(微博)制度，加劇教育與就業(yè)競爭的殘酷性，顯然難以服眾。
網(wǎng)上有一個(gè)段子是這么說(shuō)的：“文憑不過(guò)是一張火車(chē)票，博士軟臥，碩士硬臥，本科硬座，專(zhuān)科站票，民辦的在廁所擠著(zhù)�；疖�(chē)到站，都下車(chē)找工作，才發(fā)現老板并不關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì )干什么。”不管你是博士還是專(zhuān)科生，不管你本科讀的是985學(xué)校，還是普通高校，是騾子是馬牽出來(lái)溜溜。教育部發(fā)布的《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》明確要求，凡教育行政部門(mén)和高校舉辦的招聘活動(dòng)，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。所謂“英雄不問(wèn)出處”，在就業(yè)競爭面前，誰(shuí)都沒(méi)有丹書(shū)鐵券。學(xué)歷歧視現象愈演愈烈，用人單位對求職者學(xué)歷查三代，不僅損害了普通高校畢業(yè)生的平等就業(yè)權利，而且破壞了正常的就業(yè)秩序。
說(shuō)到這里，我想起廈門(mén)大學(xué)教授易中天與原央視主持人王志面對面的一番談話(huà)。易中天坦誠自己當時(shí)是以高中文憑報考的武漢大學(xué)研究生。他調侃說(shuō)，“因為我正在教高三的語(yǔ)文，我的學(xué)生就要去參加高考，我跟他一起進(jìn)考場(chǎng)倒也沒(méi)有多丟人。但是萬(wàn)一如果他考上了我沒(méi)考上，人就丟大了。那么最好的辦法就是，直接報考研(微博)究生。”按照如今的研究生報考條件，高中學(xué)歷的易中天連報考研究生的資格都沒(méi)有，如何念研究生，做教授，當博導，在《百家講壇》“開(kāi)壇論道”?易中天連專(zhuān)科都沒(méi)有上，如果“學(xué)歷查三代”，追查他本科上的是什么學(xué)校，易中天的命運恐怕要徹底改寫(xiě)。
毋庸諱言，近年來(lái)，隨著(zhù)高校大量擴招、學(xué)歷的含金量降低是不爭的事實(shí)，好多畢業(yè)生有“學(xué)歷”之名無(wú)“學(xué)力”之實(shí)。也不可否認，相比普通院校，985院校畢業(yè)生高考成績(jì)整體不錯，但是一考定終身的高考制度并不能全面反映一個(gè)人的綜合素質(zhì)，更不能決定一個(gè)人的后天的發(fā)展。高考再重要也不過(guò)是一場(chǎng)考試，再優(yōu)秀的學(xué)生也有考場(chǎng)失誤的時(shí)候，不能總是用這場(chǎng)考試來(lái)肯定或否定學(xué)生若干年以后的成績(jì)和能力。普通高校的實(shí)力與名氣盡管比不上985高校，但這并不意味著(zhù)普通高校畢業(yè)生的工作能力與責任心就不如985院校畢業(yè)生。他們通過(guò)自己的后天努力，考上研究生(還是985高校的研究生)，用人單位為何不能給他們搭建一個(gè)展示平臺，給他們公平參與就業(yè)競爭的機會(huì )?
對此，一方面用人單位要改革人才選拔機制，摘下“學(xué)歷倒查三代”的有色眼鏡，科學(xué)考查求職者的實(shí)際工作能力與綜合素質(zhì)，真正做到“唯才是舉”、“唯能是用”，不再盲目攀比員工學(xué)歷與畢業(yè)院校，肆意抬高就業(yè)門(mén)檻;另一方面，政府要帶頭清理、矯正自身用人歧視條款，營(yíng)造公平就業(yè)的氣氛，讓公民平等參與就業(yè)競爭。比如公務(wù)員招考與事業(yè)單位招聘，就應帶頭破除學(xué)歷歧視，給普通院校畢業(yè)生與自考、成考生一個(gè)公平競爭的機會(huì )。
更重要的是，政府要拿《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規說(shuō)事，既然制定了法律制度，職能部門(mén)就要升帳理事，提高法律制度的執行力。主動(dòng)到一線(xiàn)查處違規用人單位，并認真受理舉報，誰(shuí)違規處罰誰(shuí)。讓用人單位出于歧視成本考慮，不敢亂戴學(xué)歷歧視有色眼鏡，用法律制度的力量打破學(xué)歷血統論。