注冊稅務(wù)師考試《稅法二》試題及答案
主動(dòng)讓老板給你加薪，不如員工自己積極的提出加薪申請，但是具體如何提加薪，理由一定要想清楚了，以下這四條加薪理由，不僅不會(huì )讓老板批準你的加薪申請，反而會(huì )對你留下不好的印象，到底這是為什么呢？要求加薪，你首先準備好要與老板來(lái)一次開(kāi)誠布公的加薪談判。在談判之前，先請檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)驗，他們最無(wú)法容忍以下的員工以以下的方式前來(lái)談判：
與老板不能提的加薪理由
一、要求漲薪的幅度過(guò)大
——記住，只有級別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
二、光有苦勞、沒(méi)有功勞
——不要以為老板心里沒(méi)有一個(gè)算盤(pán)，在為了“維穩”的情勢下，老板才會(huì )給有苦勞沒(méi)功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺面，恐怕老板會(huì )以一句“工作能力還需磨練”搪塞過(guò)去，甚至干脆以“工作效率太低”反過(guò)來(lái)讓你心驚肉跳。
三、談判次數過(guò)多
——談過(guò)一次沒(méi)下文，就說(shuō)明老板沒(méi)有加薪的意思；如果喋喋不休地追著(zhù)老板不放，反而會(huì )讓老板厭煩。
四、和同事做比較
——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽(tīng)反而落得話(huà)柄。再說(shuō)，老板作出這樣的安排，焉知沒(méi)有他的道理和心思？換一種說(shuō)法，你可以用自己的年資、工作內容和業(yè)績(jì)證明自己是團隊中重要的一員。
那么，申請加薪該從哪些角度提出呢？
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設計部門(mén)，那么你就比同公司人力資源部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門(mén)。這一點(diǎn)是很重要的，自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現在的身價(jià)都難保了。每個(gè)人都有自己獨特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現自我價(jià)值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會(huì )。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。
前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀(guān)點(diǎn)。反過(guò)來(lái)，還應該再從資方的角度考慮問(wèn)題，讓自己的加薪要求建立在客觀(guān)理性和公正的基礎之上。
理由三：你值嗎？
這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì )首先考慮的問(wèn)題。你的績(jì)效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會(huì )給公司帶來(lái)什么變化？會(huì )不會(huì )因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿(mǎn)？這一系列的疑問(wèn)歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？”
理由四、你合適嗎？
就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時(shí)，也會(huì )從更長(cháng)遠的角度來(lái)思索�；蛟S目前的你是不錯，但是對于變幻莫測的未來(lái)，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話(huà)在加薪續約還會(huì )有意義嗎？
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