注會(huì )考試《會(huì )計》考點(diǎn)試題：第十三章職工薪酬

　　單項選擇題

　　1.下列各項有關(guān)職工薪酬的會(huì )計處理中，正確的是( )。

　　A.與設定受益計劃相關(guān)的當期服務(wù)成本應計入當期損益

　　B.與設定受益計劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應計入期初留存收益

　　C.與設定受益計劃負債相關(guān)的利息費用應計入其他綜合收益

　　D.因重新計量設定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應計入當期損益

　　『正確答案』A

　　『答案解析』選項B，與設定受益計劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應該計入當期成本或損益;選項C，與設定受益計劃負債相關(guān)的利息費用應該計入當期成本或損益;選項D，因重新計量設定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應該計入其他綜合收益。

　　2.下列各項屬于短期職工薪酬的是( )。

　　A.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償

　　B.職工繳納的養老保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.醫療保險

　　『正確答案』D

　　『答案解析』選項A屬于辭退福利，選項BC屬于離職后福利。

　　3.下列有關(guān)設定受益計劃會(huì )計處理的表述中，不正確的是( )。

　　A.根據預期累計福利單位法，采用精算假設作出估計，計量設定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，應當按照規定的折現率將設定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現，以確定設定受益計劃義務(wù)的現值和當期服務(wù)成本

　　B.當職工后續年度的服務(wù)將導致其享有的設定受益計劃福利水平顯著(zhù)高于以前年度時(shí)，企業(yè)應當按照直線(xiàn)法將累計設定受益計劃義務(wù)分攤確認于職工提供服務(wù)而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生設定受益計劃福利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導致該福利義務(wù)顯著(zhù)增加的期間

　　C.設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括設定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計入當期財務(wù)費用

　　D.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，即精算利得或損失應計入其他綜合收益，并且在后續會(huì )計期間不允許轉回至損益

　　『正確答案』C

　　『答案解析』設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計入當期損益。

　　4.2015年7月A公司有關(guān)其他職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：為生產(chǎn)工人免費提供住宿，每月計提折舊1萬(wàn)元;為總部部門(mén)經(jīng)理提供汽車(chē)免費使用，每月計提折舊3萬(wàn)元;為總經(jīng)理租賃一套公寓免費使用，月租金為5萬(wàn)元。下列關(guān)于職工薪酬的會(huì )計處理中，不正確的是( )。

　　A.為生產(chǎn)工人提供免費住宿，應借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應付職工薪酬”1萬(wàn)元，同時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”1萬(wàn)元

　　B.為總部部門(mén)經(jīng)理提供汽車(chē)免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”3萬(wàn)元，同時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”3萬(wàn)元

　　C.為總經(jīng)理租賃公寓免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”5萬(wàn)元，同時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款”5萬(wàn)元

　　D.為生產(chǎn)工人提供免費住宿和為總部部門(mén)經(jīng)理提供汽車(chē)免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”4萬(wàn)元;同時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”4萬(wàn)元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』選項D，為生產(chǎn)工人提供免費住宿，應借記“生產(chǎn)成本”科目。

　　5.2015年7月1日A公司(房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè))將100套全新的公寓以?xún)?yōu)惠價(jià)格向職工出售，購買(mǎi)房產(chǎn)的職工共計100名，其中80名為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)骨干，20名為公司總部管理人員。該公司向銷(xiāo)售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平均每套市場(chǎng)價(jià)為100萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套80萬(wàn)元，每套成本為40萬(wàn)元;向管理人員出售的住房平均每套市場(chǎng)價(jià)為180萬(wàn)元，向職工出售的價(jià)格為每套150萬(wàn)元，每套成本為60萬(wàn)元。假定該100名職工均在2015年7月1日購買(mǎi)了公司出售的住房，售房協(xié)議規定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。不考慮其他因素，下列有關(guān)100套全新公寓向職工出售的會(huì )計處理中，不正確的是( )。

　　A.出售住房時(shí)計入長(cháng)期待攤費用的金額為2200萬(wàn)元

　　B.出售住房時(shí)不確認收入

　　C.本年攤銷(xiāo)時(shí)，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目80萬(wàn)元

　　D.本年攤銷(xiāo)時(shí)，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目30萬(wàn)元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』公司出售住房時(shí)應對該房屋視同銷(xiāo)售處理，應做如下會(huì )計分錄：

　　借：銀行存款  (80×80+20×150)9400

　　長(cháng)期待攤費用 (80×20+20×30)2200

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 (80×100+20×180)11600

　　同時(shí)結轉主營(yíng)業(yè)務(wù)成本4400萬(wàn)元(80×40+20×60)，分錄略。

　　公司應當按照直線(xiàn)法在未來(lái)10年內攤銷(xiāo)長(cháng)期待攤費用，本年應做如下會(huì )計分錄：

　　借：銷(xiāo)售費用 (80×20/10÷2)80

　　管理費用 (20×30/10÷2)30

　　貸：應付職工薪酬    110

　　借：應付職工薪酬    110

　　貸：長(cháng)期待攤費用    110

　　6.丙公司于2015年初制訂和實(shí)施了兩項短期利潤分享計劃：(1)對公司管理層進(jìn)行激勵計劃，計劃規定，公司全年的凈利潤指標為10000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過(guò)10000萬(wàn)元，公司管理層將可以分享超過(guò)10000萬(wàn)元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤15000萬(wàn)元。(2)對公司銷(xiāo)售人員進(jìn)行激勵計劃，計劃規定，公司全年的每人銷(xiāo)售指標為10臺，如果超過(guò)10臺銷(xiāo)售指標的部分每臺提成1000元作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷(xiāo)售人員為200人，其中150人超過(guò)10臺銷(xiāo)售指標，每人銷(xiāo)售數量均為18臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計劃可以分享利潤額外的薪酬為( )。

　　A.620萬(wàn)元 B.120萬(wàn)元

　　C.500萬(wàn)元 D.0

　　『正確答案』A

　　『答案解析』丙公司作為其額外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(萬(wàn)元);丙公司2015年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用      500

　　銷(xiāo)售費用      120

　　貸：應付職工薪酬—利潤分享計劃  620

　　7.2015年1月1日，甲公司制定了一項設定受益計劃，并于當日開(kāi)始實(shí)施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休后每年可以額外獲得50萬(wàn)元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自計劃開(kāi)始日起為公司提供的服務(wù)，而且必須為公司服務(wù)到退休。假定符合計劃的員工為10人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當前平均年齡為41歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無(wú)人離職，退休后平均計劃壽命為30年。折現率為10%;不考慮未來(lái)通貨膨脹影響因素。甲公司在2015年末因設定受益計劃應確認的服務(wù)成本為( )。

　　A.235.67萬(wàn)元  B.3.85萬(wàn)元

　　C.4713.46萬(wàn)元  D.0

　　『正確答案』B

　　『答案解析』退休時(shí)點(diǎn)現值合計=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.345(萬(wàn)元);當期服務(wù)成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(萬(wàn)元)。

　　8.甲公司有500名職工，從2015年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2016年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2015年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為( )。

　　A.50000元  B.30000元

　　C.20000元  D.15000元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』甲公司在2015年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。

　　9.2015年初S公司為其銷(xiāo)售精英設定了一項遞延年金計劃：將當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2017年末才向仍然在職的員工發(fā)放。S公司在2015年年初預計3年后企業(yè)為此計劃的現金支出為600萬(wàn)元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現率，2015年年初的折現率為5%，2015年年末的折現率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2015年末應確認的精算損失為( )。

　　A.-3.5萬(wàn)元  B.3.5萬(wàn)元

　　C.-2.75萬(wàn)元 D.2.75萬(wàn)元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』按照預期累計福利單位法，歸屬于2015年的福利=600/3=200(萬(wàn)元)，企業(yè)在2015年初預計的當期服務(wù)成本=200/(1+5%)2=181.41(萬(wàn)元);至2015年末，折現率變?yōu)?%，2015年末的設定受益義務(wù)現值即設定受益計劃負債=200/(1+4%)2=184.91(萬(wàn)元)，兩者之間的差額應作為精算損失予以確認，即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬(wàn)元)。

　　10.接上題。2016年末，折現率仍為4%，甲公司在2016年末應確認的銷(xiāo)售費用為( )。

　　A.7.39萬(wàn)元  B.192.31萬(wàn)元

　　C.197.87萬(wàn)元 D.200萬(wàn)元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』S公司當期服務(wù)成本=200/(1+4%)=192.31(萬(wàn)元)，設定受益計劃凈負債的利息費用=184.91×4%=7.40(萬(wàn)元)，S公司2016年末的會(huì )計處理為：

　　借：銷(xiāo)售費用      192.31

　　財務(wù)費用       7.40

　　貸：應付職工薪酬—遞延獎金計劃  199.71

　　考點(diǎn)核心提示

　　考點(diǎn)一：職工和職工薪酬的概念及分類(lèi)★★

　　☆考點(diǎn)核心提示

　　1.職工、職工薪酬的概念

　　(1)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇，例如：通過(guò)中介機構為企業(yè)工作的勞務(wù)用工人員。

　　(2)職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　2.職工薪酬的分類(lèi)

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。

　　考點(diǎn)二：短期薪酬的確認和計量★★

　　☆考點(diǎn)核心提示

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他相關(guān)會(huì )計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

　　1.一般短期薪酬的確認和計量

　　(1)企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬，應當根據職工提供服務(wù)情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

　　(2)企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關(guān)負債，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，會(huì )計處理同上。

　　(3)企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據實(shí)際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　(4)企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價(jià)值計量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計量。

　　2.短期帶薪缺勤的確認和計量

　　帶薪缺勤應當根據其性質(zhì)及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類(lèi)。企業(yè)應當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行會(huì )計處理。

　　(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權利時(shí)，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　(2)非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應當計提相關(guān)費用和負債，企業(yè)應當在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì )計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務(wù)處理。

　　3.短期利潤分享計劃(或獎金計劃)的確認和計量

　　企業(yè)制訂有短期利潤分享計劃的，如果當職工完成規定業(yè)績(jì)指標，或者在企業(yè)工作了特定期限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬，該短期利潤分享計劃同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，企業(yè)應當確認相關(guān)的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：①企業(yè)因過(guò)去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù);②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。

　　考點(diǎn)三：離職后福利的確認和計量★★

　　☆考點(diǎn)核心提示

　　1.設定提存計劃的確認和計量

　　設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后，不再承擔進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會(huì )計期間提供的服務(wù)而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　2.設定受益計劃的確認和計量

　�、俅_定設定受益計劃義務(wù)的現值和當期服務(wù)成本

　�、诖_定設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)

　　設定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務(wù)的現值減去設定受益計劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。

　�、鄞_定應當計入當期損益的金額

　　報告期末，企業(yè)應當在損益中確認的設定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

　�、艽_定應當計入其他綜合收益的金額

　　企業(yè)應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計入其他綜合收益，并且在后續會(huì )計期間不允許轉回至損益，但企業(yè)可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。

　　考點(diǎn)四：辭退福利的確認與計量★★

　　☆考點(diǎn)核心提示

　　1.辭退福利的范圍

　　辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償;二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

　　2.辭退福利確認的會(huì )計處理

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　考點(diǎn)五：其他長(cháng)期職工福利 的確認與計量★★

　　☆考點(diǎn)核心提示

　　(1)其他長(cháng)期職工福利包括(假設預計在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期末以后12個(gè)月內不會(huì )全部結算)：長(cháng)期帶薪缺勤、其他長(cháng)期服務(wù)福利、長(cháng)期殘疾福利、長(cháng)期利潤分享計劃和長(cháng)期獎金計劃，以及遞延酬勞等。

　　(2)企業(yè)向職工提供的其他長(cháng)期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關(guān)規定進(jìn)行會(huì )計處理。符合設定受益計劃條件的，企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關(guān)規定，確認和計量其他長(cháng)期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應當將其他長(cháng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　�、俜�務(wù)成本。

　�、谄渌�長(cháng)期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

　�、壑匦掠嬃科渌�長(cháng)期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。

　　為了簡(jiǎn)化處理，相關(guān)總凈額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　(3)長(cháng)期殘疾福利水平與職工提供服務(wù)期間長(cháng)短有關(guān)的，企業(yè)應在職工提供服務(wù)的期間確認應付長(cháng)期殘疾福利義務(wù)，計量時(shí)應當考慮長(cháng)期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限;否則，企業(yè)應當在導致職工長(cháng)期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長(cháng)期殘疾福利義務(wù)。

　　(4)遞延酬勞包括按比例分期支付或者經(jīng)常性定額支付的遞延獎金等，應當按照獎金計劃的福利公式來(lái)對費用進(jìn)行確認，或者按照直線(xiàn)法在相應的服務(wù)期間分攤確認。

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