注冊稅務(wù)師考試最佳科目組合建議

　　近年來(lái)，在省、州上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持下和縣委的正確領(lǐng)導下，我縣宣傳思想文化工作取得了一定成效�；鶎拥男麄魉枷胛幕�建設有了較快發(fā)展�？傮w來(lái)看，基礎設施有所改善，文化生活有所體現，民間文化有所弘揚，文化市場(chǎng)漸趨繁榮。通過(guò)對我縣所轄的七鄉一鎮一場(chǎng)，四十個(gè)行政村，經(jīng)過(guò)實(shí)地調研了解�，F將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、我縣基層宣傳思想文化建設的基本情況

　�。ㄒ唬┬麄魑幕�管理隊伍。在縣委宣傳部行政編制人員中（包括參照公務(wù)員管理辦法），外宣辦3人、文明辦1人、縣文聯(lián)1人，在職干部，共5人。年齡在25歲至46歲之間，26歲至36歲的占40%，36-46歲的占60%；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷占20%，大專(zhuān)學(xué)歷占70%，中專(zhuān)學(xué)歷占10%。事業(yè)編制人數占10%。業(yè)務(wù)經(jīng)費相當短缺，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的辦公用房，外宣辦、文明辦、縣文聯(lián)和宣傳部合用二間辦公室。

　�。ǘ�）新聞傳媒專(zhuān)業(yè)人才�，斍�縣廣播電影電視局，全局行政編制為8人，事業(yè)編制為20人�，F有職工29人，年齡在23-47歲之間，其中本科文化程度4人，大專(zhuān)以上文化程度的11人，中專(zhuān)文化程度5人。初級職稱(chēng)3人，中級職稱(chēng)2人�，F有辦公用戶(hù)和機房建筑面積477平方米，其中磚木結構平房187平方米，磚混結構二層樓房290平方米，固定資產(chǎn)174萬(wàn)元。下屬機構包括縣有線(xiàn)電視臺、調頻廣播電視轉播臺和無(wú)線(xiàn)電視轉播臺。事業(yè)發(fā)展經(jīng)費嚴重不足�，F有辦公和業(yè)務(wù)用房477平方米，無(wú)演播室、材料庫房，廣播電視播出機房和值班室混用，廣播電視安全播出存在一定隱患。

　�。ㄈ�）文化、文藝專(zhuān)業(yè)人才。

　　1、機構設置：縣文化體育局內設辦公室、文化股、體育股、財務(wù)項目股。下設縣文化館、藏族歌舞團。文化館內設辦公室、民間文化工作室、群眾文化工作室、圖書(shū)室、文博工作室、財務(wù)室；歌舞團內設辦公室、舞蹈隊、聲樂(lè )隊、創(chuàng )作室、民間藝術(shù)團、財務(wù)室。

　　2、編制：文化體育局5人，文化館16人，歌舞團33人。

　　3、人員構成：總人數54人。25歲以下的16人，26至35歲的20人，36至45歲的11人，46歲以上的7人。本科4人，大專(zhuān)13人，高中及中專(zhuān)22人，高中以下15人。副高職稱(chēng)1人，中級職稱(chēng)4人，初級職稱(chēng)24人。圖書(shū)管理人員7人，聲樂(lè )管理人員5人，作曲1人，編劇1人，舞蹈表演15人。文化體育方面，除了縣文化體育局和歌舞團經(jīng)費基本上能保證其日常業(yè)務(wù)的正常運轉外，縣文化館的經(jīng)費顯得十分緊張，好多涉及到文化的搜集、整理等工作無(wú)法開(kāi)展。

　　二、我縣宣傳思想文化隊伍建設的主要做法及成效

　�。ㄒ唬┘訌娊逃�，注重學(xué)習，隊伍的政治思想素質(zhì)得到提高。在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中，通過(guò)深入扎實(shí)地開(kāi)展“三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想、兩個(gè)條列、兩個(gè)務(wù)必、先進(jìn)性教育、理想信念教育、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等學(xué)習教育活動(dòng)，有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地推進(jìn)了宣傳思想文化戰線(xiàn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設。在廣大黨員干部中，不斷建立健全學(xué)習制度，通過(guò)中心組學(xué)習會(huì )、單位支部學(xué)習會(huì )議、中青年干部培訓、專(zhuān)題知識講座等多種有效形式，使廣大黨員干部開(kāi)闊了視野，拓寬了思路，增強了工作能力，提高了政治理論水平。在新聞系統中，重點(diǎn)開(kāi)展了“三項學(xué)習教育”活動(dòng)，加強了對新聞工作者的理想信念和職業(yè)道德教育，不斷提高其思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

　�。ǘ�）加強培訓，注重實(shí)踐，隊伍的工作水平得到提升。近年來(lái)，我們以提高隊伍操作到位、破解難題的能力為重點(diǎn)，堅持培訓與實(shí)踐并重的原則，不斷提高廣大宣傳思想文化隊伍的工作水平。制定專(zhuān)業(yè)人才培訓計劃，有步驟、多層次、多渠道地對宣傳思想文化人才進(jìn)行了培訓。近幾年來(lái)，我縣組織新聞理論與實(shí)踐講座3期，參培人員100余人次；文化人才培訓班2期，參培人員80余人次。通過(guò)多種渠道，鼓勵干部和專(zhuān)業(yè)人員通過(guò)參加業(yè)務(wù)技能培訓、攻讀中央或省委黨校函授學(xué)院的大專(zhuān)、本科學(xué)歷等渠道，提高了個(gè)人的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。在瑪曲縣舉辦了1期瑪曲文學(xué)創(chuàng )作“雪光”筆會(huì )，邀請了全省范圍內頗有影響力的50余名作家，廣大文藝工作者始終堅持“二為方向、雙百方針”，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，創(chuàng )作了一批群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的優(yōu)秀文學(xué)作品，進(jìn)一步提高了瑪曲在外界的知名度。

　�。ㄈ�）完善機制，注重培育，隊伍的素質(zhì)結構得到優(yōu)化。近年來(lái)，宣傳文化系統各單位根據事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，完善用人機制，大膽探索，創(chuàng )新方法，不斷拓寬選才、引才渠道，努力吸引優(yōu)秀人才到宣傳文化隊伍中來(lái)。一是面向全社會(huì )招聘人才�？h廣電局面向社會(huì )公開(kāi)選拔節目播音等專(zhuān)門(mén)人才等。這些人員到崗后，經(jīng)過(guò)實(shí)踐磨練，已成為單位的骨干和“中堅”力量。二是跨部門(mén)選調人才。全縣宣傳文化系統各單位從相關(guān)部門(mén)單位選調了一批文字功底扎實(shí)、理論水平較高、且有專(zhuān)業(yè)知識和管理水平的高素質(zhì)人才，進(jìn)一步優(yōu)化結構，充實(shí)力量。為全縣宣傳思想文化工作的全面發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。

　�。ㄋ模┥罨�改革，注重實(shí)效，隊伍的工作潛能得到激活。全縣宣傳文化系統各部門(mén)堅持黨管干部、黨管人才的原則，按照德才兼備的要求，以思想政治建設為重點(diǎn)，切實(shí)加強了宣傳思想文化隊伍建設。在圍繞政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正的要求，培養了一批堅持原則、敢抓敢管、有改革創(chuàng )新精神的宣傳思想文化干部隊伍，繼續深化和拓展了馬克思主義新聞?dòng)^、“三個(gè)代表”重要思想、職業(yè)道德、職業(yè)精神為主要內容的“三項教育”活動(dòng)，在全社會(huì )樹(shù)立了我縣宣傳思想文化工作者的良好形象。正確把握改革方向，不斷深化人事制度改革，努力為優(yōu)秀人才發(fā)揮才智、施展才華創(chuàng )造良好的成才環(huán)境。

　�。ㄎ澹┛h、鄉（鎮）、村領(lǐng)導以及廣大干部群眾的文化意識有所增強。文化設施建設步伐加快，尼瑪鎮、阿萬(wàn)倉鄉宣傳文化站已啟動(dòng)使用。曼日瑪的宣傳文化站正在修建當中。宣傳文化站配備有圖書(shū)、電視、光盤(pán)、閱覽室、健身器材、棋牌等文化活動(dòng)廳（室），縣城中心興建了格薩爾文化廣場(chǎng)，縣總工會(huì )開(kāi)設了1處文化活動(dòng)室�？h老齡委開(kāi)設了1處文化娛樂(lè )活動(dòng)室，為整合文化資源開(kāi)辟了一條創(chuàng )新之路�？h委宣傳部、縣文化體育局、工青婦等部門(mén)在每年都能利用重大節（慶）日、配合縣委、縣政府的中心工作，組織了一定規模的文體活動(dòng)，如組織文藝演出、書(shū)畫(huà)攝影展、籃球比賽、送“科技、文化、衛生”三下鄉等。尤其是自前年在全省范圍內實(shí)施的“千臺大戲送農村”戰役活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，活動(dòng)規模大，品味檔次高，文藝節目多姿多彩，具有地方民族特色，普遍受到基層廣大干部群眾的熱烈歡迎�？h委、縣政府為了向外界推介并打響了“天下黃河第一彎”、“格薩爾發(fā)祥地”、“亞洲第一天然草場(chǎng)”等特色文化旅游品牌。通過(guò)政府投資，市場(chǎng)引導，將瑪曲賽馬大會(huì )做大做強，形成規模，樹(shù)立了產(chǎn)業(yè)品牌�，斍�賽馬大會(huì )已成為全甘肅十大旅游文化賽事活動(dòng)之一，使民間傳統文化體育事業(yè)得到傳承發(fā)揚。

　　三、我縣宣傳思想文化隊伍建設存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節

　　我縣宣傳思想文化及隊伍建設雖然取得了一定成效，但與國家、省、州對加強新農村文化建設的總體要求相比，差距很大，問(wèn)題不少，現狀不容樂(lè )觀(guān)。主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　1、對宣傳思想文化建設的意識不強，思想認識不到位。不少鄉鎮、牧村干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、甚至缺失，不能做到對牧村宣傳思想文化建設豐富內涵的整體把握。甚至不知道牧村文化建設應該抓什么，如何抓，導致于不想抓、不愿抓的局面。他們在思想認識上有偏差，認為新農村文化建設是“軟任務(wù)”，不如搞經(jīng)濟建設，能夠看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，體現政績(jì)明顯。長(cháng)期存在著(zhù)“一手硬、一手軟”的現象。認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢(qián)費力抓不到點(diǎn)上，出不了成績(jì)。

　　2、文化經(jīng)濟政策落實(shí)不夠，文化事業(yè)資金投入嚴重不足。雖然，中央、省上制定和提出了關(guān)于加快基層文化建設的一系列優(yōu)惠扶持政策，但地方政府文化事業(yè)的投入幅度不是太高。尤其對公益性文化事業(yè)的投入很少，與經(jīng)濟增長(cháng)的幅度相比，嚴重失衡。

　　3、文化陣地建設滯后，村級文化設施基本處于空白。截止目前，全縣七鄉一鎮一場(chǎng)，已建成2處宣傳文化站。還有1處正在修建當中�；鶎余l鎮宣傳文化站的覆蓋面占全縣鄉鎮、場(chǎng)總數的33.3%。40個(gè)行政村文化設施建設基本處于空白。遠遠滿(mǎn)足不了牧民群眾日益增長(cháng)的精神文化生活的需求。

　　4、基層文化建設引領(lǐng)作用不強，牧民對文化活動(dòng)方面的參與積極性不高。首先基層領(lǐng)導干部缺乏先進(jìn)文化的影響力、號召力和凝聚力；群眾的精神文化生活過(guò)于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博打麻將之風(fēng)盛行不止。在這種情況下，先進(jìn)文化如何能夠占領(lǐng)基層鄉村陣地？不少干部群眾對此十分憂(yōu)心。這種現象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀(guān)念落后等因素有關(guān)。但主要原因則是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動(dòng)不了牧民群眾參與先進(jìn)文化建設的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　5、農村文化人才隊伍缺失，文化活動(dòng)后繼乏力。絕大部分鄉鎮、村沒(méi)有吹、拉、彈、唱和文學(xué)創(chuàng )作等方面的專(zhuān)業(yè)人才，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的文藝輔導人才。各鄉鎮文化站沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的文化干部，已建的2處文化站的管理人員都是由鄉政府一般干部兼職，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的文化知識和管理經(jīng)驗�？傮w素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)能力不高，且大多身兼數職，工作處于應付狀態(tài)。文化部門(mén)缺乏對文化工作者系統的業(yè)務(wù)培訓，基層文化工作者學(xué)習新知識、接觸新事物，出外開(kāi)闊眼界的機會(huì )少之又少，在文化活動(dòng)的組織和管理上很難有所作為。人員編制、經(jīng)費支持、活動(dòng)場(chǎng)地等得不到落實(shí)，文化活動(dòng)開(kāi)展沒(méi)有發(fā)展后勁，基本處于停滯不前的狀態(tài)。

　　6、隊伍素質(zhì)整體不高。一是“先天不足”。全縣宣傳文化人才隊伍來(lái)源比較雜，科班出身少，第一學(xué)歷大專(zhuān)以上的比例不高，大多是工作之后再進(jìn)修、再深造取得的。二是“專(zhuān)業(yè)人才少”。尤其是宣傳文化部門(mén)調進(jìn)來(lái)的干部中，絕大多數沒(méi)有學(xué)過(guò)宣傳報道或文化管理方面的專(zhuān)業(yè)，只能是一邊學(xué)習，一邊實(shí)踐，好多干部剛調進(jìn)來(lái)，一時(shí)無(wú)法適應，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費時(shí)費力抓不到點(diǎn)子上，工作上很難打開(kāi)局面。三是屬于“大家”的人才太少。在宣傳文化領(lǐng)域能夠擔當起懂專(zhuān)業(yè)、能帶頭的人才少，特別是有影響力、知名度的“大家”類(lèi)的人才更少。

　　7、隊伍結構不合理。從年齡結構看，一些學(xué)科和專(zhuān)業(yè)人才斷層問(wèn)題比較突出，特別是高中級專(zhuān)業(yè)人才年齡構成偏高。40歲左右的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特別是高層次人才比重較小。從專(zhuān)業(yè)結構看，就文化系統而言，有些專(zhuān)業(yè)如：戲劇人才、舞臺藝術(shù)人才、文化經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)性研究人才、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)人才、圖書(shū)情報信息人才等相當緊缺。從知識結構看，有的學(xué)科和專(zhuān)業(yè)人才學(xué)歷結構偏低，知識結構老化，不少人僅停留在“技術(shù)性”層面，缺乏發(fā)展后勁。這種人才結構，很難適應和滿(mǎn)足目前人民群眾日益增長(cháng)的精神文化需求。

　　8、民間藝人缺少機制管理。近幾年來(lái)，民間文化藝術(shù)人才在我縣得到了一定的發(fā)展，成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量。由于長(cháng)期以來(lái)對民間藝人的作用、地位認識不清、重視不夠，沒(méi)有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理。平時(shí)也沒(méi)有什么扶持的政策措施等。目前對民間藝人的管理處于無(wú)序、松散狀態(tài)，影響了其作用發(fā)揮和水平的提高。

　　五、加強宣傳文化人才隊伍建設的對策思考

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹(shù)立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領(lǐng)導，努力形成黨委統一領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)各司其職、全社會(huì )大力支持的抓人才隊伍建設工作格局。要把人才建設工作列入宣傳文化單位領(lǐng)導班子，特別是“一把手”的年度考核內容，宣傳文化系統各單位每年要對系統內人才的思想政治表現、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jì)、工作目標完成情況及崗位職能履行情況進(jìn)行考核。加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀(guān)調控、中長(cháng)期規劃和督促協(xié)調等工作。

　�。ǘ�）重視培訓。在抓好人才思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)的基礎上，加強人才資源能力建設，重點(diǎn)培養人的學(xué)習能力、實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點(diǎn)，以培養中青年人才的創(chuàng )新能力為切入點(diǎn)，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質(zhì)。一是要加強教育培訓。整合培訓力量，創(chuàng )新教育形式，組織人才參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，促使提高綜合素質(zhì)和創(chuàng )新能力。建立基層文化骨干培訓制度，每年至少舉辦1次館、站文化專(zhuān)職干部學(xué)習交流活動(dòng)，縣、鄉（鎮）、場(chǎng)文化專(zhuān)職干部每年至少參加2次集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學(xué)習1次，進(jìn)一步開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識，轉變觀(guān)念，有助于在工作實(shí)踐中轉變觀(guān)念、創(chuàng )新思路，改進(jìn)方法。逐步將繼續教育與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考證進(jìn)行掛鉤，調動(dòng)各類(lèi)人才學(xué)習的積極性，使全縣宣傳文化系統各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員每年接受繼續教育時(shí)間不少于15天。二是要注重實(shí)踐培養。大力發(fā)展區域文化產(chǎn)業(yè)，舉辦好賽馬大會(huì )等特色文化旅游節慶活動(dòng)，在實(shí)踐中培養人才；重視在宣傳文化重點(diǎn)工作、重大課題項目中培養人才；采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪(fǎng)、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環(huán)境和重要崗位接受鍛煉、增長(cháng)才干；充分發(fā)揮有專(zhuān)業(yè)知識、懂行業(yè)管理人員的帶動(dòng)作用，通過(guò)對中青年宣傳文化人才骨干進(jìn)行傳、幫、帶，提高他們的業(yè)務(wù)技能和管理水平。三是要抓好個(gè)性化培養。充分發(fā)揮用人單位、高等院校、各類(lèi)協(xié)會(huì )在人才培養中的重要作用，促進(jìn)人才的個(gè)性化培養。重視用人單位的作用，促使崗位成才；重視高等院校的優(yōu)勢，抓好專(zhuān)業(yè)化教學(xué)；重視各類(lèi)行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團體的作用，整合資源，促進(jìn)人才建設；重視培養民間文化人才，突出以師帶徒的方式，延續傳統文化項目的傳承與發(fā)展。

　�。ㄈ�）完善機制。一是要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進(jìn)干部交流，建立動(dòng)態(tài)管理的長(cháng)效用人機制。推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優(yōu)罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進(jìn)能出的用人機制。建立評價(jià)體系，對宣傳文化人才實(shí)行“業(yè)績(jì)文化”評價(jià)，真正形成“重業(yè)績(jì)、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。鼓勵企事業(yè)單位對關(guān)鍵崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干和承擔重點(diǎn)文化項目的帶頭人實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制。對特殊專(zhuān)業(yè)崗位上的優(yōu)秀拔尖人才，經(jīng)批準可以實(shí)行高薪聘用。二是要建立人才合理流通機制。省、州、縣、鄉鎮宣傳文化干部實(shí)行上掛下派，增強機關(guān)干部的實(shí)踐能力，拓寬基層干部的視野范圍；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順各級宣傳部與“宣傳口”單位的干部使用渠道，為激發(fā)宣傳文化干部的干事創(chuàng )業(yè)奠定創(chuàng )造有利條件。三是要完善人才激勵機制。對科研上有重大突破、創(chuàng )作上有重大成果、經(jīng)營(yíng)管理上實(shí)現較高經(jīng)濟社會(huì )效益的拔尖人才給予獎勵。繼續開(kāi)展“三優(yōu)兩品牌”（優(yōu)秀記者、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀人才，品牌欄目、品牌活動(dòng)）評選活動(dòng)，對高學(xué)歷、高職稱(chēng)、有專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)秀工作者給予表彰獎勵。要重視對民間文化藝人的有效管理，對優(yōu)秀民間文化人才給予一定的經(jīng)濟補貼，特別是對一些瀕臨滅絕的民間文藝項目和藝人進(jìn)行重點(diǎn)扶持，推動(dòng)民間文化藝術(shù)有序健康發(fā)展。建議中央、省上進(jìn)一步加大對欠發(fā)達地區宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。四是要完善人才保障機制。根據宣傳文化系統的職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)風(fēng)險、對社會(huì )的累積貢獻度等特點(diǎn)，實(shí)行具有宣傳文化人才特點(diǎn)的社會(huì )保障體系，完善住房、津貼制度和補充養老保險等制度，使編制內外的宣傳文化人才在享受養老保險、經(jīng)濟適用房等待遇及社會(huì )保障上地位平等、待遇公平。對學(xué)有所長(cháng)、貢獻卓著(zhù)的專(zhuān)業(yè)人才要優(yōu)先繳費，在住房、職稱(chēng)等方面給予傾斜。要保證宣傳文化專(zhuān)業(yè)人才的工資福利與經(jīng)濟發(fā)展同步增長(cháng)，做到“用適當的待遇留住人才”等激勵機制。為吸引人才、使用人才、留住人才營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。

　�。ㄋ模┘哟笸度�。加大對宣傳文化人才建設的投入，從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資。設立宣傳文化人才發(fā)展專(zhuān)項資金，用于人才培養、培訓、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專(zhuān)業(yè)人才施展才華創(chuàng )造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。加大對優(yōu)秀宣傳文化人才的宣傳力度，深入報道引才、育才、用才的先進(jìn)經(jīng)驗，樹(shù)立典型，擴大影響，為吸引人才、使用人才、留住人才營(yíng)造良好的輿論氛圍。

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