2017注冊會(huì )計師經(jīng)濟法練習及答案
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單項選擇題
1、下列各項規定中，符合我國勞動(dòng)合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資
D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟損失。根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符合規定的是( )。
A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當月工資500元
C、公司可扣除馮某當月工資400元
D、公司可扣除馮某當月工資1000元
3、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿(mǎn)10年，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
4、下列情形不可以認定為工傷的是( )。
A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
D、因吸毒過(guò)量導致死亡的
5、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會(huì )保險法的有關(guān)規定，王某每月應由個(gè)人繳納的基本養老保險費為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
6、下列費用中，基本醫療保險基金可以支付的是( )。
A、應當從工傷保險基金中支付的
B、應當由第三人負擔的
C、在協(xié)議醫療機構發(fā)生的符合標準的醫療費用
D、在境外就醫的
7、下列說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
C、勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬
D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會(huì )救濟
D、依法制裁用人單位
9、根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個(gè)月內
D、自勞動(dòng)合同備案之日起
10、下列各項關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人
B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì )申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁
D、發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)
11、王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長(cháng)期限是( )。
A、6個(gè)月
B、12個(gè)月
C、18個(gè)月
D、24個(gè)月
12、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)( )。
A、六個(gè)月
B、二個(gè)月
C、一年
D、三年
13、用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當承擔的法律責任是( )。
A、自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
B、責令改正，予以警告
C、對用人單位處以2000元以下的罰款
D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
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