2015注冊會(huì )計師考試《會(huì )計》考前模擬題（五）

     案例內容：

     王某去年6月與公司簽了1年期限的勞動(dòng)合同。今年6月，合同到期，王某不愿續簽，到公司辦理檔案轉移手續。公司認為其未按法律規定提前1個(gè)月寫(xiě)出辭職申請，按公司的規章制度要扣當月工資，作為對王某的違規處罰。對公司的做法王某深感不滿(mǎn)，認為自己的做法并沒(méi)違法，便到當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。

    評析：

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據，是用來(lái)明確雙方當事人各自權利與義務(wù)的，包括約定工作期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制的。法律規定勞動(dòng)合同到期后終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結，當事人之間的權利義務(wù)關(guān)系不再存在。勞動(dòng)保障監察機構經(jīng)調查核實(shí)，對該公司的錯誤做法進(jìn)行了制止，依法下達限期改正指令書(shū)，要求該公司按規定與王某辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續，并補發(fā)了克扣的工資。

    法律知識：

   《勞動(dòng)合同法》

    第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

    （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

    （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

    （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

    （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

    （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

    （六）法律、行政法規規定的其他情形。

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